1. В кратк. Периоде

-номин. величины(уровень цен, ном. ставки) под возд. рын. колебаний измен. медленно, и в макроэкономике говорят об их относит. жесткости

-реал. величины (объем вып., реал. зп) более подвижны, и в макроэк-ке говорят, что они гибкие

2)В долгоср. периоде

- номинальные величины измен. быстро и они гибкие

- реальные величины меняются медленно и считаются постоянными

В основе анализа лежит классическая теория макрорегулирования:

1. Совершенная конкуренция и полная информированность по зп

2. Взаимосвязанность факторов пр-ва

3. Гибкость ном. зп. Быстрая корректировка реальной зп

4. Объем фактический=объему потенциальному

5. У рабочих отсутствуют денежные иллюзии ( не путают ном. и реальную зп)

Предприниматели предъявляют спрос на труд до тех пор, пока прирост пред. прод. труда от найма доп. рабочего выше или равен стоимости найма, поэтому спрос совок. опред. в обратной зависимости от изменения реальной ставки зп.

←D_L (W/Р) = S_L (W/P)

Появление безработицы приводит к конкуренции за рабочие места, что понижает ставки зп, появляется гибкость зп

Сложившееся равновесие характеризуется полной занятостью — все желающие обеспечены рабочими местами, а все фирмы — нужным количеством работников. Кроме того, оно является устойчивым — любые отклонения от равновесного состояния автоматически порождают тенденцию возврата к нему.

27. Модель рынка труда с жесткой номинальной заработной платой. Неравновесие на рынке труда и его причины.

Модель РТ с жесткой ном. з/п — это модель РТ в краткоср. периоде. В ее основе лежат ключевые положения кейнсианской теории макроэкономического равновесия о неполной занятости ресурсов и неспособности ном.з/п быстро изменяться для приведения рынка к состоянию равновесия. При этом полагается, что ном.з/п устанавливается на ур-не выше равновесного, порождая безработицу. Цены на товары и услуги являются гибкими, и изменяются в большей пропорции, чем цены на ресурсы (ном.з/п). Соединим функции совокуп. спроса и предложения на труд на одном графике:

Пусть первоначально кривая AD на труд имеет вид AВD_L. Равновесие при этом достигается в т.Е, при уровне занятости L_E и ном.з/п W_E. Т.е., имеет место полная занятость, и фактический объем выпуска равен потенциальному. Теперь предположим, что совокуп. спрос на товары и услуги по каким-то причинам упал. В ответ фирмы начинают сокращать произ-во и увольнять работников.

Пусть при снизившемся совокуп.спросе на товары и услуги фирмам требуется не больше L^* работников. Макс. уровень ном.з/п, соответствующий этому кол-ву работников, равен W^*. Кривая совокуп.спроса на труд принимает вид ABL^*. Совокуп.предложение труда при ном.з/п W^* составляет L_S. Возникает безработица, величина кот равна отрезку L^*L_S (или BC). В подобной ситуации ищущие работу согласны на более низкую оплату труда, однако недостаток совокуп.спроса на товары и услуги не позволяет фирмам использовать эту рабочую силу. При любой ном.з/п фирмы не захотят нанимать работников больше, чем L^*. И даже при ее снижении до уровня полной занятости W_E, безработица все равно сохранится в объеме L^*L_S.

Решить проблему безработицы и восстановить равновесие может только рост совокуп. спроса на товары и услуги, который приведет к росту совокуп. спроса на труд. В результате кривая D_L вернется в положение AВD_L, и уровень полной занятости будет достигнут.

Т.о., в модели РТ с жесткой ном.з/п безработица является вынужденной. Ее основная причина — недостаток совокупного спроса на товары и услуги. Выход следует искать в государственном стимулировании последнего мерами экономической (прежде всего, Ф и ДК) политики.