30. Международная миграция трудовых ресурсов: понятие, причины, виды, современные тенденции развития, масштабы, направления и экономические последствия.

Международной трудовая миграция (миграцией рабочей силы) – передвижение труд.ресурсов м/д странами в системе мировых экон.отношений для поиска работа сроком более 1 года. Виды трудовой миграции:

1) безвозвратная, при которой мигранты выезжают на постоянное место жительства в принимающей стране;

2) временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране выезда от 1 года до 6 лет;

3) сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах одного года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (сельское хозяйство, рыболовство, сфера услуг).;

4) маятниковая (челночная, приграничная) – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно.;

5) нелегальная – незаконный въезд в другую страну в поисках работы или прибытие в неё на законных основаниях (по частным приглашениям, в качестве туристов и т.д.) с последующим нелегальным трудоустройством;

6) “утечка умов” – международная миграция высококвалифицированных кадров. Все перемещения рабочей силы слагаются из потоков выбытий (эмиграции) и прибытий (иммиграции). Разница между этими потоками дает объем чистой миграции (сальдо), а их сумма – объем валовой миграции. Реэмигрант — лицо, возвратившееся на родину из эмиграции.

В международной миграции рабочей силы можно выделить 5 направлений:

1) миграция из развивающихся в промышленно развитые страны;

2) миграция в рамках промышленно развитых стран;

3) миграция рабочей силы между развивающимися странами;

4) миграция рабочей силы из бывших социалистических стран в промышленно развитые страны (сходна с миграцией из развивающихся в промышленно развитые);

5) миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны.

Социально-экономические причины трудовой миграции:

1. Неравномерность экономического развития различных стран; пребывание их в разных фазах экономического цикла.

2. Различные уровни доходов в разных странах.

3. Существенное отличие уровней безработицы в странах.

4. Специфика формирования трудовых ресурсов в экономически отсталых странах (перенаселенность, безработица, низкая производительность труда).

5. Относительная дешевизна трудовых услуг слаборазвитых стран.

+ Выезд рабочей силы за границу означает ослабление напряжения на внутреннем рынке труда, вызванного избыточным предложением. В то же время пересылаемые в страну переводы позволяют семьям повышать уровень потребления, увеличивают совокупный спрос, стимулируют развитие производства.

Негативные последствия: рост потребления заработанных за границей средств; желание скрыть получаемые доходы, «утечка мозгов»; в некоторых случаях понижение квалификации работающих мигрантов. К социально демографическим последствиям - изменения в численности и структуре населения, состояния рынка труда.

миграционная политика- совокупность законодательных, организационных и иных мер, направленных на регулирование въезда в страну и выезда из нее.

Традиц. центрами притяжения - развитые страны, США и Зап.Евр, Австра.

Главными странами-донорами - развивающиеся страны Азии, Лат.Америки, Африки, бывшие соцстр