Вопрос 3. Мсфо (ias) 19 «Вознаграждение работникам»

Стандарт МСФО (IAS) 19 «Вознаграждение работникам» требует от организации признавать:

• обязательство - в случае если работник оказал услугу в обмен на вознаграждение, подлежащее выплате в будущем;

• расход - в случае если организация использует экономическую выгоду, возникающую в результате услуги, оказанной работником в обмен на вознаграждение.

Стандарт определяет четыре категории вознаграждений работникам:

• краткосрочные вознаграждения работникам; (Например зп, взоры на соцстрах, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни, краткосрочные выплаты из премий, вознаграждение в неденежной форме, обеспечение жильем). Списываются в расход текущего отчетного периода или относятся в себестоимость отдельных активов и подлежащие выплате вознаграждения признаются в качестве обязательства.

• Вознаграждение по окончанию трудовой деятельности; например пенсии, мед обслуживание

• Прочие долгосрочные вознаграждения работникам; вкл: оплачиваемый отпуск для работников с большим стажем, долгосрочные пособия по нетрудоспособности

• Выходные пособия

1. Отпускные вознаграждения работникам

1. Накапливаемые

   1. Отпуска по болезни

   2. Ежегодные краткосрочные отпуска

2. Ненакапливаемые

   1. Отпуска по уходу за ребёнком

   2. Отпуска для выполнения обязанностей судебного заседателя

   3. Отпуска для выполнения воинских обязанностей

Накапливаемые отпускные накапливаются в учете на отдельном счете по мере получения права на отпуск и в тех же периодах относятся на текущие расходы организации. Эти суммы подлежат начислению ежемесячно на увеличение резервируемых обязательств

Премиальные и участие прибыли явл доп выплаты в качестве вознаграждения работникам

Текущие премии начисляются и отражаются в том периоде в котором они заработаны

Участие прибыли в премии по результатам работы за год выплачиваются по окончании отчетного периода и поэтому признаются как обязательства в течение всего периода.

Создается резерв

Программы вознаграждений по окончании трудовой деятельности классифицируются на 2 вида как программы с установленными износами и программы с установленными выплатами.

Вопрос 4. Мсфо (ias) 33 «Прибыль на акцию»

Информация о прибыли на акцию представляются в двух величинах:

- базовой;

-разводненной

Базовая прибыль на акцию = Чистая прибыль (убыток) за отчетный период / Средневзвешенное число обыкновенных акций в этом периоде

Для расчета базовой прибыли на акцию чистая прибыль или убыток уменьшается на сумму дивидендов по привилегированным акциям. А чистый убыток на сумму этих дивидендов увеличивается

Средневзвешенное число акций в обращении = их количество на начало периода + количество размещенных акций за период - количество выкупленных акций в течение периода

Дата	Показатель	Количество акций
		выпущенных	выкупленных	в обращении
01.01.20	Остаток на начало года	1500	150	1350
01.07.20	Размещённые акции нового выпуска	750	-	2100
01.09.20	Выкупленные акции	-	75	2025
01.11.20	Проданные ранее выкупленные акц	120	-	2145
31.12	Остаток на конец года	2370	225	2145

Средневзвешенное количество акций

(1 350*6/12) + (2100*2/12) + (2 025*2/12) + (2 145*2/12) = 1720

или

(1350*12/12) + (750*6/12) — (75*4/12) + (120*2/12) = 1720

Разводняющий эффект возникает в случаях когда обыкновенные акции выпускаются и размещаются по цене которая ниже Справедливой стоимости этих акций

например

250 обыкновенных акций продаются по 90 уе за акцию при этом справедливая стоимость одной акции 125 уе. Сколько составляют потери?

(125-90)*250

Разводняющий эффект приводит к тому что величина прибыли в расчете на 1 акцию уменьшается

Тема. ФИНАНСОВАЯ ОТЧЕТНОСТЬ В УСЛОВИЯХ ИЗМЕНЕНИЯ ЦЕН И ВАЛЮТНЫХ КУРСОВ