21. Проверка правильности и своевременности расчетов с работниками предприятия по оплате труда.

надо проверить:

• обоснованность применения и правильность расчета различных доплат и надбавок,

• начисление премиальных выплат за счет фонда заработной платы и других источников,

• начисление дивидендов учредителям организации и другие начисления.

В процессе проверки начисления заработной пла­ты работникам за неотработанное время надо установить, правильно ли исчислен средний заработок.

Кроме того, следует установить, соответствуют ли суммы оплаты отпусков отчетному периоду, в котором они отражены в учете.

Далее надо выборочно проверить перенесение данных из табелей расчетов, нарядов и других документов в лицевые счета работников.

Надо проверить удержание подоходного налога. Кроме арифметической и нормативной проверки, проверяют документальную обоснованность и законность применения льгот по подоходному на­логу. Одновременно следует также проверить, правильно ли произведе­ны удержания из начисленной заработной платы работников в размере 1 % в ФСЗН.

По другим видам обязательных удержаний необходимо проверить нали­чие исполнительных листов или личного заявления работника с прось­бой производить удержания; акты ревизий и приказы на возмещение материального ущерба и другие документы.

Если организация производит по письменному заявлению работников вы­четы из их заработной платы для производства безналичных расчетов, следовательно, проверяется удержание указанных сумм. При этом необходимо удостовериться в наличии соответствующих документов.

Для выявления ошибок и умышленных злоупотреблений проводится проверка расчетно-платежных ведомостей:

• арифметическая проверка по вертикали позволяет выявить завыше­ния сумм, подлежащих отнесению в состав расходов за счет уменьшения сумм удержанных налогов, а также сумм, подлежащих выдаче на руки,

• арифметическая проверка по горизонтали позволяет выявить случаи удержания денег с одних работников в счет погашения задолженности др. работниками,

• экспертная проверка направлена на выявление фактов повторения фа­милий одних и тех же лиц в нескольких расчетно-платежных ведо­мостях.

Операции расчетов за работы, выполненные по договорам подряда с частными лицами целесообразно проверить сплошным путем. Прежде всего, следует ознако­миться с содержанием трудового соглашения, обращая внимание на наличие данных об исполнителях работ, характеристику и объем работ, подлежащих выполнению, расценки и сумму, которая будет выплачена после окончания работ. Изучая акт приемки выполненных работ, проверяют, в полном ли объеме, в срок ли выполнены работы и каково их качество.

После проверки правильности начисления оплаты труда необходимо проверить соблюдение сроков и полноту выдачи зарплаты, причины несвоевременности этих расче­тов и меры, принимаемые руководством проверяемой организации по улучшению расчетной дисциплины по оплате труда.

С целью проверки правильности отражения в учете операций по начислению заработной платы и удержаниям из нее надо:

• проверить ведение аналитического учета расчетов по оплате труда в разрезе различных категорий персонала;

• установить наличие взаимосвязи между аналитическим и синтетическим учетом по счету 70. Для этого сверяется сальдо по этому счету на дату начала проверки с данными в др учетных регистрах.

• проверить сводные расчеты по оплате труда и взаимосвязь между учетной и отчетной инф, для чего можно составить следующую вспомогательную ведомость:

Сальдо по сч 70		Итог суммы к выдаче по расчетно-платежной ведомости	Отклонения данных
по балансу	по Главной книге		баланса от Главной книги	баланса от суммы по расчетно-платежной ведомости	Главной книги от суммы по расчетно-платежной ведомости

• проверяют счета, корреспондирующие со счетом 70. Сальдо по этим счетам должно быть тождественно показате­лям баланса по статьям «Расчеты по оплате труда», «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и «Расчеты с прочими дебиторами».

• установить правильность отражения начисленной зарплаты работникам различных категорий на счетах учета затрат.

Проводки:

Д 08 К 70 – начисление зп работникам, занятым на строительстве приобретённых долгосрочных активов;

Д 20, 23, 25, 26 К 70 – начисление зп работникам основного производства, вспомогательного производства, общепроизводственному персоналу, административно- управленческому персоналу;

Д 28 К 70 – за исправление барака, допущенного в производстве;

Д 29 К 70 - работникам ЖКХ (если на балансе есть столовая, детский сад);

Д 69 К 70 – начислено пособие по временной нетрудоспособности;

Д 84 К 70 – начисление выплат за счет нераспределенной прибыли;

Д 90 К 70 – начисление материальной помощи и других выплат по итогам года.

Д 70 К 50, 51 – выплата зп с кассы или перечисление с расчетного счета;

Д 70 К 68 – удержан подоходный налог;

Д 70 К 69 – удержан взнос в ФСЗН;

Д 70 К 71 – удержана сумма невозвращенного аванса, ранее выданного под отчет работнику;

Д 70 К 73 – возмещение материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач денежных средств и материальных ценностей, допущенного брака в производстве, а также погашения задолженности по займам;

Д 70 К 76 – на удержания по исполнительным документам в пользу других лиц, профсоюзных взносов, а также за товары в кредит.