15. Значение и задачи аудита средств на оплату труда; источники аудита.

Источники информации:

1)бухгалтерская отчетность -Бухгалтерский баланс, Отчет о движении денежных средств

2)статистическая отчетность – 12-Т «Отчет по труду», 6-Т (кадры) «Отчет о численности составе и проф. обучении кадров»;

3)регистры БУ – Главная книга, журналы-ордера № 1,2,7 и др.;

4)документы - штатное расписание, должностные инструкции, коллективный договор, табель учета рабочего времени, больничные листы, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета, и др.

С целью оценки системы внутреннего контроля проверяемой организации изучают:

-порядок подписи ведомостей на выплату заработной платы, выплат стимулирующего и социального характера и пособий,

-перечень лиц, имеющих право на социальные льготы, выплаты компенсирующего характера, пособия,

-перечень лиц, которым выдаются средства индивидуальной защиты,

-перечень лиц, которые обеспечиваются специальным питанием,

-состояние табельного учета на предприятии.

Целью проверки расчетов по оплате труда является подтверждение законности и правильности начисления заработной платы и удержаний, производимых из заработной платы работников организации, а также полноты и своевременности расчетов с персоналом по оплате труда.

С целью оценки системы организации бухгалтерского учета изучается организационная структура проверяемого субъекта и учетная политика, в том числе:

- график документооборота;

- система первичного учета затрат труда и его оплаты,

- порядок сводки и группировки первичных доку­ментов,

-рабочий план счетов;

-применяемые субсчета и счета аналитического учета и др.

Задачи проверки:

1. соблюдение действующего законодательства о труде при приеме, перемещении и увольнении работников;

2. соблюдение штатно-сметной дисциплины;

3. состояние учета персонала и использования рабочего времени;

4. правильность начисления за­работной платы;

5. обосно­ванность оформления и начисления доплат и различных выплат, предусмотренных действующим законодательством;

6. обоснованность и правильность исчисления и оплаты трудовых и социальных отпусков;

7. правильность и законность удержа­ний из ЗП;

8. реальность задолженности по расчетам с персоналом;

9. свое­временность и полнота расчетов с персоналом;

10. полнота, своевременность и правильность расчетов с ФСЗН

11. правильность ведения синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда;

12. соответствие данных учета требованиям к составлению отчетности.

16. Проверка использования средств на оплату труда.

Источники информации:

1)бухгалтерская отчетность -Бухгалтерский баланс, Отчет о движении денежных средств

2)статистическая отчетность – 12-Т «Отчет по труду», 6-Т (кадры) «Отчет о численности составе и проф. обучении кадров»;

3)регистры БУ – Главная книга, журналы-ордера № 1,2,7 и др.;

4)документы - штатное расписание, должностные инструкции, коллективный договор, табель учета рабочего времени, больничные листы, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета, и др.

С целью оценки системы внутреннего контроля проверяемой организации изучают:

-порядок подписи ведомостей на выплату заработной платы, выплат стимулирующего и социального характера и пособий,

-перечень лиц, имеющих право на социальные льготы, выплаты компенсирующего характера, пособия,

-перечень лиц, которым выдаются средства индивидуальной защиты,

-перечень лиц, которые обеспечиваются специальным питанием,

-состояние табельного учета на предприятии.

Целью проверки расчетов по оплате труда является подтверждение законности и правильности начисления заработной платы и удержаний, производимых из заработной платы работников организации, а также полноты и своевременности расчетов с персоналом по оплате труда.

С целью оценки системы организации бухгалтерского учета изучается организационная структура проверяемого субъекта и учетная политика, в том числе:

- график документооборота;

- система первичного учета затрат труда и его оплаты,

- порядок сводки и группировки первичных доку­ментов,

-рабочий план счетов;

-применяемые субсчета и счета аналитического учета и др.

Задачи проверки:

1. соблюдение действующего законодательства о труде при приеме, перемещении и увольнении работников;

2. соблюдение штатно-сметной дисциплины;

3. состояние учета персонала и использования рабочего времени;

4. правильность начисления за­работной платы;

5. обосно­ванность оформления и начисления доплат и различных выплат, предусмотренных действующим законодательством;

6. обоснованность и правильность исчисления и оплаты трудовых и социальных отпусков;

7. правильность и законность удержа­ний из ЗП;

8. реальность задолженности по расчетам с персоналом;

9. свое­временность и полнота расчетов с персоналом;

10. полнота, своевременность и правильность расчетов с ФСЗН

11. правильность ведения синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда;

12. соответствие данных учета требованиям к составлению отчетности.