18.Инвентаризация материалов, документальное оформление и порядок отражения ее результатов в учете.

Порядок проведения инвентаризации 

Основанием для проведения инвентаризации является приказ руководителя.

Инвентаризационной комиссией определяются фактическое наличие, а также состояние и оценка активов и обязательств, проверяемых согласно приказу. Полученные сведения вносятся в инвентаризационные описи, акты инвентаризации и иные отраслевые формы. Заполнение актов инвентаризации (инвентаризационных описей) осуществляется не менее чем в двух экземплярах с применением технических средств или от руки чернилами или шариковой ручкой четко

Результаты инвентаризации обобщаются в ведомости результатов, выявленных инвентаризацией, в которую вносятся данные обо всех выявленных излишках и недостачах,

Если по рез-там инвент обнаружены излишки то их оприход

Дт 10 Кт 90-7

Если выял недостача независимо от виновников Дт 94 Кт 10

По вине организации Дт 90-10 Кт 94

По вине работника 73 94

19.Учет и контроль исполь. Рабочего времени и выработки рабочих.

Одна из основных функций работодателя — это учет использования рабочего времени сотрудников на предприятии. От количества отработанных персоналом часов напрямую зависят расходы на заработную плату.

В законодательстве РБ обозначено две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Сдельная расценка определяется по формуле = часовая(дневная) ставка : часовая(дневная) норма выработки.

Заработная плата рассчитывается так = Сдельная расценка на ед-цу изготовленной прод-ии × кол-во изготовленной прод-ии.

При прямой сдельной оплате труда: з/п = объем выполненной работы × сдельная расценка за ед-цу работы

При сдельно-премиальной форме оплаты труда работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования в фиксированной сумме.

При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда выработка в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, а выработка сверх норм - по повышенным расценкам.

При аккордной форме размер оплаты труда устанавливается на весь комплекс работ, входящих в аккордное задание и выполняемых в указанные сроки.

Повременная система оплаты по своей сути означает плату прямо пропорционально количеству отработанных единиц времени: часов, дней, смен и т.п.

20.Техника подсчета отдельных видов оплаты труда,

При повременной форме оплаты труда ЗП -количеством отработанного рабочего времени и квалификацией работника. При повременно-премиальной добавляется премия.

При сдельно-премиальной форме ОТ работнику доп. начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования в фиксированной сумме или в процентах от тарифной ставки работника либо от другой суммы оплаты труда. При сдельно-прогрессивной форме ОТ выработка в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, а выработка сверх норм - по повышенным расценкам.

Для док. оформления расчетов по ЗП используются: лицевой счет; расчетно-платежная ведомость; расчетная ведомость; платежная ведомость.

Синт учет: Дт 20,23,25,26,44 Кт 70 начисл ЗП взавис от места возникн затрат Дт 69 Кт 70 начисл пособие по врем нетрусп Дт 90-10 Кт 70 премии по итогам г

Удержания: обязат. (подоход,пенс), по инициативе орг., по заявлению работника Для физ. лиц применяется единая ставка подоходного налога 13%, для индивидуальных предпринимателей и частных нотариусов - 16% .

Налоговые вычеты: стандартные, соц-е, имущественные, профессиональные.

Социальные: суммы, уплаченные за обучение; погашение кредитов на эти цели, процентов по ним, кроме просроченных;

Имущественные: сумма расходов, связанная с покупкой, строительством жилья. Профессиональные: плательщики, получающие авторские вознаграждения, доходов от участия в соревнованиях в сумме факт. произведенных ими расходов.

В бюджет налог перечисляется в день выдачи денег банком на оплату труда. Удержание подоходного налога: Д70 К68.

Перечисление налога в бюджет: Д68 К51.

Плательщиками обязательных страховых взносов для целей пенсионного обеспечения

- 1 процент. Удержание взносов: Д70 К69.