Реальные группы – это объединения людей, в которых имеет место единство деятельности, условий, обстоятельств, признаков и в которых люди определенным образом осознают свою принадлежность к группе
Формальные группы имеют юридический статус, создаются руководством для закрепления разделения труда и улучшения его организации.
Роль — перечень функций, которые заданы личности группой и которые определяются спецификой совместной групповой деятельности.
1
Методы определения ролей в группе:
Метод
«Метаплан»
Методика |
Методика |
Морено |
Минцберга |
Методика |
Методика |
Шиндлера |
Белбина |
2
Методика Белбина
Мередит Белбин выделил 8 типов ролей, которые исполняет человек в зависимости от личных особенностей и качеств:
ПредседательФормировательМыслительИсполнительРазведчикОценщикКоллективистДоводчик
3
Методика
Шиндлера
Рауль Шиндлер выделил следующие роли в группе:
«Альфа»
«Бета»
«Гамма»
«Омега»
Методика
Морено
Согласно Морено, в группе присутствуют следующие роли:
«Лидер»
«Звезда»
«Предпочитаемые»
«Игнорируемые»
«Отвергнутые»
4
Вывод
Использование фирмой в своей деятельности групповой структуризации в целом дает положительный эффект. При осуществлении оперативного руководства в группе всегда необходимо учитывать состав команды и персональные возможности каждого. Очень важно иметь в виду психологический и социально-психологический аспекты в жизнедеятельности группы, выполняемые тем или иным членом команды групповые социальные роли.
5