- •Глава 1. Организационно-экономическая характеристика ооо «Седьмое небо»…………………………………………………………………………..6
- •Глава 2. Характеристика кадрового потенциала предприятия…………..15
- •Глава 3. Маркетинговая деятельность предприятия………………………21
- •Глава 1. Организационно-экономическая характеристика ооо «Седьмое небо»
- •1.1. История предприятия и организационно-правовая форма собственности
- •1. 2. Организационная структура ооо «Седьмое небо»
- •1.3. Анализ технико-экономических показателей за два года
- •Глава 2. Характеристика кадрового потенциала предприятия
- •2.1. Анализ обеспеченности ооо «Седьмое небо» трудовыми ресурсами
- •2.2. Анализ движения рабочей силы на ооо «Седьмое небо»
- •2.3. Анализ качественного состава трудовых ресурсов ооо «Седьмое небо»
- •Глава 3. Маркетинговая деятельность предприятия
- •3.1. Обзор российского рынка фитнес услуги
- •3.2. Характеристика рынка фитнес услуг г. Владивостока
- •3.3. Состояние конкуренции на рынке фитнес услуг Владивостока
- •Введение.
- •Глава 1. Характеристика предприятия.
- •1.1Характерискита хозяйственной деятельности предприятия.
- •1.2 Направление деятельности предприятия.
- •1.3 Организационная структура предприятия, его основные подразделения.
- •Глава 2. Описание подразделения, где проходила практика, и основные задачи работника.
- •2.1 Характеристика подразделения.
- •2.2 Перечень выполняемых функций.
- •Использованная литература
2.3. Анализ качественного состава трудовых ресурсов ооо «Седьмое небо»
В ходе анализа использования трудовых ресурсов особое внимание уделяется анализу качественного состава работников. Целесообразно анализировать качественный состав по следующим показателям: возраст, пол, образование, стаж работы. Данные такого анализа отразим в таблице (см. табл. 4).
Таблица 4 - Качественный состав трудовых ресурсов ООО «Седьмое небо» с 2006-2008 гг.
Показатель |
Численность на конец 2006 года |
Численность на 2007 года |
Численность на 2008 гола |
1 |
2 |
3 |
4 |
Группы сотрудников: |
|
|
|
По возрасту: |
|
|
|
16-24 |
2 |
1 |
1 |
25-29 |
4 |
5 |
4 |
30 |
2 |
4 |
3 |
31 |
2 |
3 |
2 |
32-39 |
3 |
4 |
5 |
40-49 |
2 |
2 |
1 |
50-54 |
0 |
1 |
1 |
55 и старше |
0 |
0 |
0 |
итого |
15 |
20 |
17 |
По полу: |
|
|
|
Мужчины |
5 |
6 |
6 |
Женщины |
10 |
14 |
11 |
итого |
15 |
20 |
17 |
По образованию |
|
|
|
базовое |
0 |
0 |
1 |
среднее |
1 |
1 |
2 |
Среднее специальное |
12 |
15 |
11 |
высшее |
2 |
4 |
3 |
итого |
15 |
20 |
17 |
По трудовому стажу, лет |
|
|
|
До 5 лет |
12 |
15 |
11 |
От 5 до 10 |
2 |
4 |
3 |
От 10 до 15 |
1 |
1 |
3 |
От 15 до 20 |
0 |
0 |
0 |
Свыше 20 |
0 |
0 |
0 |
итого |
15 |
20 |
17 |
Данные таблицы свидетельствуют о следующем: основную долю в группе рабочих по возрасту занимают люди в возрасте 25-29 лет, затем в возрасте 30-39 лет, что свидетельствует о достаточной обеспеченности наиболее качественными трудовыми ресурсами (т.е., уже имеются навыки, опыт, квалификация и т.д.). Среди всех работников наибольшую долю занимают женщины. Следует отметить, что значительная доля всех работников (25% по состоянию на 2008 г.) имеет высшее образование, однако наблюдается тенденция к уменьшению доли работников, имеющих среднее образование. Самую большую долю в общем числе составляют работники со средним специальным образованием.
Основную долю среди рабочих по трудовому стажу занимают работающие до 5 лет и от 5 до 10 лет. Это свидетельствует о том, что ООО «Седьмое небо» обеспечено молодыми и квалифицированными кадрами.