реферат
.docxМИНИСТЕРСТВО ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ, СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Ордена Трудового Красного Знамени федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Московский технический университет связи и информатики»
Кафедра «Цифровая экономика, управление и бизнес-технологии»
Дисциплина «ЭКОНОМИКА»
РЕФЕРАТ
на тему «Конфликтные ситуации в оплате труда и способы их разрешения»
Выполнил: студент группы БСТ 2104
Проверила:
_______
Москва 2023 г.
Оглавлени
1 Причины возникновение конфликта и последствия 3
2 Способы разрешение конфликтов 5
1 Причины возникновение конфликта и последствия 3
2 Способы разрешение конфликтов 5
1 Причины возникновение конфликта и последствия
В Российской Федерации конфликтные ситуации по оплате труда регулируются законодательством, в частности, Трудовым кодексом РФ (статьи 136-139), Федеральным законом "Об оплате труда работников" (статьи 13-17), а также другими нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
В силу ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате зарплаты извещать в письменной форме каждого сотрудника:
о составных частях заработка, причитающегося ему за соответствующий период;
о размерах иных сумм, начисленных сотруднику;
о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. В соответствии с этой статьей, системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов и объединений работодателей.
Конфликт между работником и работодателем возникает если:
работодатель задерживает выплату зарплаты;
работнику не выплачены или сняты надбавки;
изменилась система оплаты труда;
отсутствует индексация (зарплата остается на одном уровне и не увеличивается в соответствии с ростом инфляции или изменением рыночных условий);
зарплата выдается в натуральной форме (доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы);
не производят доплаты (за ночные, сверхурочные, праздничные дни). Оплата за сверхурочную работу установлена 152 статьей ТК: первые два часа, отработанные сверх нормы, оплачиваются в полуторном размере, а следующие часы — в двойном.
Нарушением норм трудового законодательства являются также:
неуказание размера доплат и надбавок, определенных нормативными актами (например, районного коэффициента (показатель относительно увеличения заработной платы работников, которые трудятся в суровых природно-климатических условиях. в пределах 1,15 - 2.0 в зависимости от степени тяжести условий проживания и работы);
отсутствие конкретных дат выплаты зарплаты.
Согласно ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Некоторые работодатели не прописывают в договоре конкретный размер оклада или тарифной ставки, отсылая к штатному расписанию. А некоторые вовсе "забывают" о включении условий об оплате труда в договор.
Задержкой зарплаты считается отсутствие предусмотренных трудовым договором выплат в течение 15 суток по прошествии любого из так называемых «расчетных» дней (дат, в которые производятся выплаты). В соответствии ст. 236 ТК РФ работодатель, задержавший зарплату, обязан выплатить не только ее, но и компенсацию за задержку (заплатить не менее 1.5% годовых от суммы задолженности за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и до дня, когда вы выполните платеж). Работник вправе не являться к месту работы с сохранением своего среднемесячного заработка вплоть до получения уведомления о готовности работодателя произвести расчет в день выхода на работу (ст. 142 ТК РФ).
Изменение условий оплаты труда, указанных в трудовом договоре, тоже не редкость, это возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или в порядке ст. 74 ТК РФ, но при наличии определенных обстоятельств.
Наличие изменений организационных или технологических условий труда.
Письменное уведомление работника не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях условий оплаты труда.
Иногда работодатели изменяют систему оплаты труда, например, переводят сотрудников с окладной на повременно-премиальную, и не сообщают об этом тем, чья зарплата остается на прежнем уровне. Однако, оставляя за собой возможность в случае необходимости не платить премию, работодатели рискуют - могут возникнуть трудовые споры и претензии со стороны контролеров.
2 Способы разрешение конфликтов
Как избежать конфликтов:
1. Необходимо проводить регулярную оценку рабочих мест и должностей с целью установления справедливых и соответствующих рыночным стандартам заработных плат.
2. Работодатель должен учитывать личные достижения и опыт каждого сотрудника при определении заработной платы.
3. Необходимо установить понятную систему повышения заработной платы в зависимости от квалификационных и личностных достижений.
4. Работодатель должен соблюдать законодательство о минимальном размере оплаты труда и не нарушать права работников на заработную плату.
5. Необходимо разработать эффективную систему разрешения конфликтов, связанных с оплатой труда, которая будет учитывать интересы и потребности как работодателя, так и работников.
6. Установить механизмы контроля за соблюдением установленных стандартов оплаты труда со стороны государства и независимых организаций.
Для разрешения ситуаций можно использовать несколько подходов:
1. Обсуждение: в первую очередь, нужно попытаться найти компромиссное решение путем обсуждения конфликта между работником и работодателем. Важно выявить корень проблемы и попытаться решить ее в пользу обеих сторон.
2. Консультация с юристом: в ситуациях, когда обсуждение не дает результата, можно обратиться за консультацией к юристу или к специалисту в области трудового права. Они могут помочь разрешить конфликт и защитить права работника.
3. Обращение на работу в инспекцию труда: Если решить проблему не удастся в рамках компании, можно обратиться на работу в инспекцию труда. Инспекторы могут провести проверку и вынести свое решение.
4. Судебный процесс: в случае, если спор не решается добровольно, работник может обратиться в суд. В таком случае решение будет принято судьей.