3. Режим рабочего времени

Генеральному директору устанавливается ненормированный режим рабочего времени. Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются Генеральным директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения возложенных на него настоящим Договором обязанностей.

4. Время отдыха

4.1. Генеральный директор определяет перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время.

4.2. Генеральному директору предоставляется два выходных дня в неделю.

4.3. Генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени 12 календарных дней.

4.4. Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются Генеральному директору в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им по согласованию с советом директоров с учетом текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества.

5. Оплата деятельности

5.1. Оплата деятельности Генерального директора складывается из должностного оклада и премиальных выплат, определяемых п. 5.3 настоящего Договора как объективный показатель эффективности его работы.

5.2. Должностной оклад Генерального директора устанавливается в размере _______ кратной среднемесячной заработной платы работников Общества, сложившейся в календарном месяце, за который производится оплата труда.

5.3. Генеральный директор по итогам финансово-хозяйственной деятельности, при условии достаточной прибыли, ежеквартально получает денежное вознаграждение в размере _____ процентов от объема продаж (уровня рентабельности) Общества за истекший квартал <*>.

--------------------------------

<*> Практикуется порядок установления премиальной выплаты от объема продаж (уровня рентабельности) не только основного, но и дочерних хозяйственных обществ, что способствует созданию заинтересованности Генерального директора в эффективной коммерческой деятельности холдинга в целом.

5.4. Генеральному директору выплачивается к ежегодному отпуску отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы при условии выполнения бизнес-плана Общества и возложенных на него настоящим Договором обязанностей. Решение о выплате отпускного вознаграждения принимает совет директоров.

6. Срок действия Договора и порядок его прекращения

6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение пяти лет до соответствующего решения совета директоров Общества о назначении Генерального директора.

Если решением совета директоров Общества по какой-либо причине (не было выдвинуто ни одного кандидата в сроки и порядке, предусмотренные уставом, все кандидаты сняли свои кандидатуры, не было кворума заседания и пр.) не назначен новый Генеральный директор, полномочия лица, исполняющего обязанности Генерального директора, продлеваются до вступления в должность его преемника, избираемого на следующем заседании совета директоров Общества. Срок действия Договора в этом случае продлевается соответственно на указанный период.

6.2. Договор может быть прекращен досрочно:

- по инициативе Генерального директора, если он подал соответствующее заявление о досрочном прекращении полномочий. Заявление Генерального директора должно быть подано не позднее чем за один месяц до расторжения Договора;

- по решению совета директоров Общества;

- по иным основаниям, установленным трудовым законодательством.

6.3. В случае досрочного прекращения полномочий Генерального директора по инициативе Совета директоров при отсутствии с его стороны виновных действий, причинивших ущерб Обществу, Генеральному директору выплачивается единовременная денежная компенсация в размере ____ руб. Выплата компенсации должна быть осуществлена не позднее пяти дней после решения Совета директоров о досрочном прекращении полномочий.