4. Процедура рассмотрения и разрешения претензий, споров и конфликтов

4.1. Несоблюдение (полное или частичное) любой статьи заключенного контракта, а также любое юридически значимое отклонение от его духа и буквы рассматриваются как нарушение его условий и влекут за собой соответствующую ответственность.

4.2. Общая ответственность за выполнение всех условий контракта и санкции за их несоблюдение определяются соответствующими нормами Гражданского кодекса РФ и трудового законодательства, действующих на момент заключения контракта.

4.3. Все заявления о претензиях, спорах и конфликтах в ходе реализации контрактов, в том числе и по вопросам установления вознаграждения, начисления бонусов, поступают в Службу контрактации и передаются на рассмотрение согласительной комиссии, которая обязана принять решение в течение 10 дней со дня поступления.

Согласительная комиссия рассматривает поступившее заявление по существу с участием сторон или их представителей и оформляет свое решение в виде протокола.

4.4. Если нарушение не может быть устранено на основе консенсуса (взаимных уступок), согласительная комиссия вправе применить к виновной стороне штрафные санкции, включающие:

- выплату неустойки;

- оплату понесенных убытков и ущерба, включая упущенную выгоду;

- досрочное прекращение (расторжение) контракта;

- снижение бонусных выплат или других видов вознаграждения.

4.5. Решение согласительной комиссии является окончательным и может быть обжаловано в суд общей юрисдикции (кроме решений о бонусных выплатах).

Наложение санкций не освобождает виновную сторону от выполнения требований контракта, если его действие не прекращается.

5. Процедура формирования поощрительных выплат (бонусов)

5.1. Поощрительный (бонусный) фонд формируется в размере не менее _________ процентов чистой прибыли Общества, полученной в результате хозяйственной деятельности.

5.2. Индивидуальный размер бонусных выплат определяется в пропорции к назначенному контрактом должностному окладу и зависит от объема фонда. Бонусные выплаты производятся по контрактам, срок действия которых составляет не менее одного года.

5.3. Расчет бонусных выплат каждому работнику производится с учетом условий его контракта и тех выплат, которые предусмотрены этими условиями (отпуска, кредиты, ссуды и др.), а также качества выполнения работником требований контракта. Администрация вправе принять решение о сокращении (или лишении) бонусных выплат, которое может быть оспорено в согласительной комиссии. Обжалование решения о бонусных выплатах в суде не предусматривается.

5.4. Администрация Общества вправе выплачивать единовременные выплаты, премии, конкурсные призы, персональные надбавки и другие дополнительные вознаграждения за счет других фондов, отличных от бонусного. Размер этих выплат не влияет на суммы бонусных вознаграждений.

5.5. Часть бонусного фонда может быть распределена и выплачена с согласия работника в виде ценных бумаг, облигаций, сертификатов или акций, выпускаемых или приобретаемых Обществом.

5.6. Работник Общества может отказаться от получения бонусов или их части, подав соответствующее заявление в Службу контрактации. В таком случае эта часть дохода переводится в другие фонды Общества (в т. ч. фонд участия в прибылях), а работнику накопительно выплачивается возрастающая сумма из расчета _______ процентов годовых.

5.7. Расчет бонусных выплат для руководящего персонала Общества осуществляется по тем же основаниям, что и для всех работников, а выплата их проводится после расчетов со всеми другими работниками. Бонусные выплаты Генеральному директору утверждаются Советом директоров (Наблюдательным советом) Общества.

Приложение 8

Утверждено

Советом директоров

(Наблюдательным советом)

акционерного общества

__________________

наименование АО

Протокол N__ от "__"_____ 199_ г.

Положение

о персонале акционерного общества

______________________________

наименование АО

Содержание:

1. Общие положения

2. Понятие персонала

3. Принципы взаимоотношений администрации и персонала

4. Программа развития персонала

5. Контрактная система найма персонала

6. Система непрерывного образования персонала

7. Право персонала на выбор форм организации труда

8. Гарантированность занятости персонала

9. Социальные гарантии персонала

10. Участие персонала в прибылях

11. Администрация, персонал и профсоюз

12. Ответственность администрации и персонала

13. Заключительные положения