17Материальная ответственность сторон трудового договора

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб др стороне, возмещает этот ущерб в соответ с законом. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться матер-ая ответ-ть сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от мат-й ответ-ти. Мат ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законом. Сторона обязана доказать размер причиненного ей ущерба. На работодателя мат ответственность возлагается за вред и ущерб, нанесенный здоровью работнику или его имуществу, либо за ущерб, причиненный незаконным увольнением. Работодатель обязан возместить работнику заработок, не полученный им в результате: незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе; задержки выдачи трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующейзаконодательству формулировки причины увольнения; других случаев, предусмотренных ФЗ и коллективным договором. Ущерб возмещается в полном объеме, его размер исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуральной форме. Заявление о возмещении ущерба работник направляет работодателю, который обязан рассмотреть его и принять соответствующее решение в 10дневный срок. Если работник не согласен с решением работодателя или не получил ответа в установленный срок, он имеет право обратиться в суд. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Размеры возмещения определяются соглашением сторон, если оно не достигнуто — судом (независимо от возмещения имущественного ущерба). Работник, нанесший ущерб предприятию, организации, учреждению, обязан его возместить независимо от привлечения его за данный проступок к др видам ответственности (дисциплинарной, общественной, административной, уголовной) и применения к нему иных мер материального воздействия. Мат ответственность работника может наступить, в частности, в случаях: порчи или уничтожения имущества работодателя (зданий, сооружений, оборудования, материалов и комплектующих изделий, транспортных средств и т.п.) по небрежности или невнимательности работника; недополучения денежных сумм из-за небрежности работника; утраты документов (если это наносит прямой действительный ущерб); обесценения документов в рез-те неправильного оформления и утери в связи с этим их юрид-ой силы; уплаты работодателем штрафа по вине работника. Мат ответственность может быть конкретизирована в трудовом договоре или в заключенном в письменной форме соглашении (приложении к договору), при этом ответст-ть работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено трудовым законодательством. Обязательное условие возложения на работника мат ответственности за причинение ущерба — наличие его вины. Работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб — реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния (в том числе имущества третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Взыскание с работника неполученных работодателем доходов (упущенной выгоды) незаконно.

18 Трудовые споры, их виды и порядок рассмотрения.

Трудовым спором считаются неурегулированные разногласия по вопросам применения трудового права, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Трудовые споры - это споры, которые возникают между субъектами трудовых отношений. Различают 2 вида трудовых споров: · Индивид-ый спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивид-ые трудовые споры могут быть искового хар-ра и неискового хар-ра. Индивид-ые трудовые споры искового хар-ра возникают по вопросам нарушения права. Неискового хар-ра трудовые споры - это споры об установлении новых или изменении существующих условий труда. Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, по вопросам применения законодат-х и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта) рассматриваются: - комиссиями по трудовым спорам; - районными (городскими) народными судами. Комиссия по трудовым спорам - первая инстанция по рассмотрению трудовых споров. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивид-й трудовой спор в течение 10 календ дней со дня подачи работником заявления. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом. В судах рассматриваются индивид-ые трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или проф союза, защищающего интересы работника, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствуют законам или иным нормативным актам. Иски работников по делам о трудовых спорах предъявляются по месту нахождения предприятия.

· Коллективные.- неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Колл-ые трудовые споры (конфликты) возникают между администрацией предприятия, учреждения, организации и трудовым коллективом (подразделением коллектива) или профсоюзом по вопросам установления новых или изменения существующих условий труда и быта, заключения и исполнения коллективного договора и иных соглашений. Носят хар-р неисковых трудовых споров. Разрешение коллективного трудового спора проходит через несколько стадий примирительных процедур. Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Порядок разрешения трудового спора состоит из следующих этапов: · рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (явл обязательным); · рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже; данная процедура применяется при не достижении согласия в примирительной комиссии. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании. Существует служба по урегулированию коллективных трудовых споров, кот явл гос органом, содействующим разрешению коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них. Служба в своей деятельности руководствуется Конст РФ, ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", др ФЗ, актами Президента РФ, решениями Правительства РФ и настоящим Положением. Основными задачами службы явл содействие урегулированию коллективных трудовых споров, организация примирительных процедур и участие в них, осуществление мер по предупреждению и разрешению коллективных трудовых споров. В результате (как и в примирительной комиссии) работы посредника стороны либо принимают согласованное решение, либо, составив протокол рзногласий, переходят к следующей стадии коллективного трудового спора - передают спор на рассмотрение трудового арбитража.

19. Административная ответственность: понятие, виды наказаний.

Админис-я ответст-ть – разновидность юрид-й ответственности (наряду с уголовной, дисциплинарной, материальной), которая выражается в применении уполномоченными органами и должностными лицами конкретных административно-правовых санкций (административных взысканий) к лицам, совершившим административные правонарушения. Виды наказаний : ВКоАП РФч. 1 ст. 3.2. «Виды административных наказаний» содержится исчерпывающий перечень административных наказаний: 1 Предупреждение— выносится в письменной форме и выражается в официальном порицании физ-го или юр-го лица (устное предупреждение не явл наказанием и явл только рекомендацией); 2 Админ-ыйштраф— денежное взыскание в определённых размерах в пользу гос-ва; 3 Конфискацияорудия совершения или предмета правонарушения — принудительное безвозмездное обращение в фед-ую собственность или собственность субъекта РФ не изъятых из оборота вещей. Назначается судьей; 4Лишение специального права — лишение физ-го лица ранее предоставленного ему специального права (охоты, управления транспортным средством, маломерным судном); 5Административный арест— содержание нарушителя в условиях изоляции от общества (применяется лишь в исключительных случаях и на срок до 15 суток, а за нарушение режима контртеррористической операции до 30 суток, назначается судьёй); 6Административное выдворениеза пределы РФ лиц без гражданства и иностранных граждан; 7Дисквалификация— лишение права занимать определенные должности в органах юрид-их лиц; 8Административное приостановление деят-ти — временное прекращение деят-ти юрид лица или индивид-го предпринимателя, устанавливается на срок до 90 суток. Важно не путать этот пункт с приостановлением деят-ти как меры производства (до 5 суток); 9Обязательные работызаключаются в выполнении физ-им лицом, совершившим административное правонарушение, в свободное от основной работы, службы или учебы время беспл общественно полезных работ.