16.Гп:Обязательства(опред,обеспеч,прекращ) и договор( понятие, заключение, изменение, расторжение).

Обязательством наз гр-ое правоотношение, связ-ее м/ду собой опред-х лиц,кот должны совершить по отношению др к др предусмотренные обязательством действия.Обязательства:кредитор и должник:обязан исполнить обязательства в срок.Обеспечение обяз-в:1)неустойка:штраф, пеня.2)залог.предмет-будущая прибыль, урожай.3)удержание. Для кредита важно исполнение обяз.4)поручительство. Поручитель обязуется ответить перед кредитором обяз-ва, по обяз-ву.5)банковская гарантия6)задаток.денежная сумма выдается при заключении договора.Обяз-во прекращ надлежащим исполнением сторонами обязанностей, составляющих его содержание, поскольку достигнуты поставленные ими цели.стороны могут прийти к соглашению о прекращ обяз-ва.Организации могут вступить в такое соглашение, если это не противоречит закону.Невозможность исполнения обяз может быть физ-й-перестал сущ-ть предмет обяз-ва и юр-й-в случае запрещения законом того действия, кот составляет содержание обязательства.при ликвидации юр лица прекращ его обяз-ва,если спец законодательством они не возлагаются на др юрлицо.Обяз-во может быть прекращ смертью гр-на.Договор-наиболее распространенный вид юр актов,явл-ся основаниями возникновения ГП и обязанностей.Договором признается соглашение 2 или неск лиц об установлении, изменении или пректащении ГП и обязанностей.Заключение договора сост из2стадий:оферты аресованное одному или неск конкретным лицам предложение, кот содержит все существенные условия и достаточно определенно выраж намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, кот будет принято предложение) и акцепта(согласие с условиями предложения, выраж словами или действиями, предписанными законом или офертой).Акцептом также считается совершение действий по выполнению указанных в оферте условий, если иное не предусмотрено законом,иными правовыми актами или не указано в оферте.при изменении договора последний сохр силу, но одно или неск его есловий формируются по иному, при расторжении-договор прекращ досрочно.по требованию одной из сторон при отсутствии соглашения дог может быть изменен или расторгнут по решению суда.Дог будет считаться расторгнутым или измененным при одностороннем отказе от исполнения дог полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон.Изменение дог в связи с существенным изменением обстоятельств допускается по решению суда в искл случаях,когда расторжение договора противоречит общественным интересам, либо повлечет для сторон ущерб, значительно превышающей затраты, чтобы исполнить дог на измененных условиях.Соглашение об измен или растож дог совершается в той же форме, что и дог, если законом, иными правовыми актами, дог или обычаем делового оборота не предусмотрено иное.

18.Тп:опред,цели,задачи,принципы,принудительный труд.

ТП-отрасль права,регулир-я труд-е отношения м-ду работником и работадателем.Источники:1.конституция2.Ткод. (действует с 1февр2002). Цели: Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, Создание благоприятных условий труда, Защита прав и законных интересов работников и работодателей.Задачи: Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений.Принципы: Свобода труда, Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда (данные принципы раскрываются в статьях 3 и 4 трудового кодекса), Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, Обеспечение права каждого работника на своевременную и вполном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов. ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД — выполнение работы под угрозой применения какого-л. наказания (насильственного воздействия), в т. ч. в целях поддержания трудовой дисциплины и для нужд экономического развития; в качестве меры ответственности (наказания) за участие в забастовке и за наличие или выражение политических взглядов, идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе.

19.Труд.отношения.стороныТО,основания возникновения ТО. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ — правовые отношения, основанные на трудовом договоре между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем УсловийТ. Содержание Т. о. корреспондируется с правами и обязанностями сторон трудового договора, т. е. работника и работодателя. Обязанности работника как стороны Т. о. (выполнение за плату трудовой функции и подчинение внутреннему трудовому распорядку организации) позволяют в спорных случаях отграничить Т. о. от смежных с ними гражданско-правовых отношений в сфере труда). Т. о. всегда носят личный характер. Трудовую функцию работника не может выполнять никто иной. Но она выполняется в условиях коллективного труда и вливается в этот труд как его составная часть. В гражданско-правовых отношениях работник не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка; он выполняет определенную работу, за которую по завершении получает вознаграждение. Его труд не является составной частью кооперированного труда организации, для которой он выполняет работу. Т. о. возникают не только по волеизъявлению сторон, но и на основании юридических фактов, порождающих Т. о. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, Т. о. возникают на основании трудового договора в результате:избрания (выборов) на должность;избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;назначения на должность или утверждения в должности;направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;судебного решения о заключении трудового договора.

Т. о. между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.