
- •Глава 1
- •1.1. Период неразделенное экономического и психологического знания
- •1.2. Эволюция «человеческого фактора» в экономической науке
- •1.3. «Экономический» и реальный человек. Эволюция экономико-психологических идей на Западе
- •1.4. Эволюция экономически-психологических идей в России
- •1.5. Экономическая психология в системе наук
- •1.6. Социокультурный подход
- •1.7. Методы исследований в экономической психологии
- •Глава 2
- •2.1. Предпосылки и принципы соционультурного подхода к экономической психологии
- •2.2. Психологические детерминанты поведения человека
- •2.3. Эволюция социокультурных механизмов щ регуляции поведения щ
- •2.4. Психология хозяйственной деятельности, основанная на этике православия
- •2.5. Психология хозяйственной деятельности, основанная на этике протестантизма
- •2.6. Динамика советской экономической культуры
- •Глава 3
- •3.1. Эволюция социально-экономических оснований развития российского предпринимательства
- •3.2. Эволюция социокультурных оснований российского предпринимательства
- •3.3. Эволюция «социокультурных стереотипов» в поведении российских предпринимателей
- •3.4. Предпринимательство как деятельность. Воспроизводство предпринимательской деятельности
- •3.5. Психофизиологический подход к исследованию предпринимательства
- •3.6. Предпринимательство как поведение
- •3.7. Психологический портрет предпринимателя
- •Глава 4
- •4.2. Отношение к деньгам у разных социальных групп. Стратификация людей по отношению к величине оплаты труда, трате денег
- •4.3. Деньги как мерило отношений между людьми и странами
- •4.4. Влияние денег на формирование личности
- •Глава 4. Общие проблемы психологии денег
- •4.5. Влияние волевых качеств на отношение к деньгам
- •4.6. Стимулы увеличения заработка
- •4.7. Психологические особенности функционирования денег вне сферы товарного производства
- •4.8. Проблема богатства и бедности
- •4.9. Проблема хранения и накопления денег
- •4.10. Денежные типы личности
- •Основные выводы
- •Глава 5
- •5.1. Основные подходы к изучению инвестиций. Соционультурный подход
- •5.2. Природные факторы формирования национального характера в России. Первая экономическая модель
- •5.3. Социально-экономические и культурные факторы эволюции инвестиционного поведения в России (вторая половина ху-начало XX в.)
- •Глава 5, Психология инвестиционной деятельности
- •5.4. Влияние государственной идеологии на инвестиционное поведение в России до начала XX в.
- •5.5. Инвестиционное поведение российского государства, его характерные особенности до начала XX в.
- •5.6. Влияние государственной политики
- •5.7. Влияние государственной идеологии на инвестиционное поведение в ссср
- •5.8. Условия для развития инвестиционного поведения населения в советский период
- •5.9. Современное инвестиционное поведение Российского государства
- •5.10. Влияние инвестиционного государственного поведения на формирование первоначальных капиталов российской буржуазии
- •5.11. Влияние государства на сберегательное поведение населения (с начала XX в.)
- •5.12. Влияние соционультурных факторов на инвестиционное поведение в России в период трансформации
- •5.13. Инвестиционное поведение элиты и среднего класса на рынке ценных бумаг*
- •5.14. Современное банковское инвестиционное поведение
- •5.15. Инвестиционное поведение директората
- •5.16. Сравнительный анализ развития инвестиционного поведения на Западе и в России
- •6.2. Модели рынка труда
- •6.3. Социокультурные основы восточного рынка труда
- •6.4. Соционультурные основы западного рынка труда
- •6.5. Соционультурные основы российского рынка труда
- •6.6. Сравнительная характеристика рынков труда с различными соционультурными регуляторами поведения
- •Глава 6. Психология экономического поведения на рынке труда 339 Таблица 6.3. Основные социокультурные регуляторы поведения
- •Глава 7
- •7.1. Особенности современной мотивации труда
- •7.2. Отношение к труду
- •7.3. Характер труда
- •7.4. Функциональная связь содержания труда и характера труда
- •7.5. Отношение и труду и социальное управление
- •Глава 8
- •8.1. Что такое экономическая психология управления
- •8.2. Объекты психологического управления в хозяйственной организации
- •8.3. Субъект психологического управления в хозяйственной организации
- •8.4. Понятие и основы коммуникативной компетентности руководителя
- •8.5. Стратегия управления персоналом в разных экономических ситуациях, условиях и на разных этапах жизни организации
- •8.6. Приложение (может служить справочным материалом для менеджера)
- •Глава 8. Экономическая психология и управление 453
- •Глава 8. Экономическая психология и управление 465
- •Глава 9
- •9.2. Общество и реклама
- •9.3. Реклама и положительный герой
- •9.4. Мода и реклама
- •9.5. Постиндустриальное общество и торговля образами
- •9.6. Психология восприятия и рекламный бизнес
- •Содержание
- •Глава 1. Экономическая психология как наука.............................................. 10
- •Глава 2. Социокультурный подход к экономико-психологическим проблемам....................................................................... 58
- •Часть II. Основные проблемы ..................:..........................„.............................................. 125
- •Глава 3. Психология предпринимательства....................................................... 126
- •Глава 4. Общие проблемы психологии денег ..................................................... 195
- •Глава 5. Психология инвест1|ш!РгО7гн11ш№ятельности ............................. 214
- •Глава 6. Психология экономического поведения
- •Глава 7. Проявление психологических факторов
- •Глава 8: экономическая психология и управление.................................. 357
7.4. Функциональная связь содержания труда и характера труда
Наиболее существенной чертой характера труда является неотделимость трудовых отношений от той или иной конкретной социально-ролевой формы, обусловленность которой несводима только к объективным внешним условиям. Характер труда проявляет себя в том, как субъекты трудовых отношений осуществляют свой выбор, принимая одни социальные роли и делегируя другие контрагентам. То обстоятельство, что один и тот же по функциональному содержанию труд может облекаться в различные социально-ролевые «оболочки», смена которых потенциально или реально зависит от агентов трудовых отношений, делает вопрос о различиях в характере труда осмысленным.
Смйсловое противопоставление характера и содержания труда исходит из несколько другого источника. Основанием для него является ценностно-оценочная ориентированность сознания людей. Именно Она обусловливает обособление в любой деятельности двух аспектов — инструментального и ценностного. Инструментальный аспект «не задевает» личности человека. В нем личность гарантированно остается субъектом деятельности. Соответственно деятельность и ее инструменты остаются объектом, ибо сами по себе не способны понизить или повысить значимость личности субъекта. «Потребительная стоимость» личности, ее «рыночная цена» процессом деятельности не только не изменяются, но даже не подлежат обсуждению. В этом аспекте соблюдается нравственный идеал современных цивилизаций — личность самоценна. То обстоятельство, что совокупный труд общества — чрезвычайно громоздкое образование, требующее постоянного решения сложной задачи оптимального кооперирования и специализации конкретных видов труда, еще не создает социальной проблемы. Возникающие же проблемы носят по преимуществу «технологический» характер. Это и фиксируется наиболее устоявшимся в отечественной практике определением содержания труда.
Содержание труда — «совокупность общих, особенных и единичных, необходимых и случайных, постоянных и временных элементов, сторон, функций трудового процесса и взаимодействий между ними. Содержание труда есть технико-технологическая определенность трудовой деятельности,,процесс взаимодействия между рабочей силой, средствами и методами труда».17
Задача специализации труда решается дифференциацией совокупного работника на десятки тысяч профессий. В версии Э. Дюркгейма это даже усиливает органическую солидарность членов общества или уж, во всяком случае, само не, обусловливает сколько-нибудь устойчивого конфликта. Даже неизбежное разделение труда на простой и сложный в принципе может и не обрекать людей на социальное неравенство. Теоретически можно представить себе общество, решающее задачу оптимальной специализации труда таким образом, что работники, оказавшиеся на время закрепленными за простым и даже вредным трудом, могли бы восприниматься не в роли «аутсайдеров», а «социальных подвижников», достойных восхищения.
Социальное разделение современных обществ влечет то же самое для конкретных видов деятельности. Одни из них присвоены элитарными группами, и поэтому они оказываются высоко ценимыми. Другие — делегированы низшим социальным группам и оказываются стигматизированными отрицательной общественной оценкой. Закрепление за отрицательно оцениваемыми видами деятельности переживается людьми с развитой личностью, как социальное унижение. Закрепление же за высоко ценимыми видами деятельности соответственно воспринимается, как самоутверждение. Проблематика характера труда появляется только как следствие включенности или уклонения от него. Закрепление за разными видами труда предопределяет сильные чувства унижения или гордости, самоутверждения. Сила и устойчивость этих чувств велики, а это неминуемо вызывает существенные социальные последствия: формирование сплоченных групп, лоббистских структур, политических движений. Проблематика характера труда тем социально острее, чем интенсивнее переживают чувства социального унижения одни члены общества по контрасту с чувствами самоутверждения, переживаемыми другими. Поэтому важно осознавать ролевую природу этих переживаний.
Содержание труда отражает по преимуществу инструментальный аспект человеческой деятельности, который сам по себе не несет ответственности за возникновение и усиление социального разделения людей, их социального неравенства. Решение проблемы оптимизации содержания труда прямо обусловливается постоянно возникающими потребностями его более глубокого и совершенного кооперирования. Непрерывность этого процесса постоянно воспроизводит актуальность задачи, традиционной для специалистов по организации труда: непрерывно конструировать структуры профессий оптимальной для исторически конкретных, но постоянно меняющихся технико-технологических условий экономической жизни страны.
Функциональным антиподом «содержанию труда» оказывается понятие «характер труда». Оно отражает социально-ценностный аспект деятельности людей, когда их собственная «потребительная стоимость», «рыночная котировка» подвергается оценке и оказывается зависимой от того вида труда, за которым они закреплены. Наделение «характера труда» достойной его значимостью неминуемо производит в сознании субъектов трудовых отношений существенный переворот, делая его «трехмерным». Именно появление данного «третьего» измерения в сознании руководителей производства, работодателей знаменует переход от авторитарно-плановой экономики к демократической рыночной, в которой на передний план выдвигается значимость участия персонала в управлении и точность мотивации труда исполнителей.18