6.6. Сравнительная характеристика рынков труда с различными соционультурными регуляторами поведения

В данной работе применен социокультурный подход к исследованию вопросов рын­ка труда. Такой подход позволил подойти к данной проблеме с точки зрения главно­го субъекта — человека.

Рассматривая рынок труда, удалось выявить основные социокультурные регуля­торы поведения его субъектов в различных культурах. К ним можно отнести куль­турные архетипы, особенности национального менталитета, религиозную идеоло­гию, государственную политику, а также различные системы ценностей. Особый интерес представил сравнительный анализ формирующегося рынка труда России с

таковыми в странах Запада и Востока. В России, в разрезе социокультурного подхо­да, представлены элементы и того и другого. Мы выявили как общие, так и различ­ные черты в отношениях между работодателем, работником и государством России и стран Запада, а также России и стран юго- и дальневосточного региона. Как сход­ные, так и различные черты этих отношений определяются основными социокуль-турными регуляторами поведения, которые, несомненно, сказываются на характере отношений «работодатель—работник—государство» (табл. 6.3).

Наиболее полно рынок труда отражает табл. 6.4. В ней дан сравнительный анализ отношений «предприниматель—работник—государство» в России, на Западе, Даль­нем и Южном Востоке. Дается также краткое описание отношений субъектов рынка труда друг к другу, а также к ценностям, непосредственно влияющим на тенденции экономического поведения.

Как видно из этой таблицы, перечисленные отношения отражают общую картину различий национальных менталитетов Запада, Востока и России.

Так, поведение западных людей на рынке труда вполне объясняемо с логической точки зрения, оно прогнозируемо, его легко вербализовать. Поведение людей стран юго- и дальневосточного региона весьма нелогично (с западной, точки зрения), ирра­ционально и с трудом укладывается в логическое описание западными терминами, однако его можно вербализовать. Российский же рынок труда иррационален. Ста­новится понятным, что именно эта иррациональность не позволяет применить за­падные модели рынка труда как к восточным странам, так и к России.

Более наглядно отображает характеристику изучаемых рынков труда сравни­тельная таблица 6.5. В ней рынки труда разных культур рассматриваются с точки зрения западной интерпретации (в терминах западных моделей).

Таблица 6.4. ОТНОШЕНИЕ СУБЪЕКТОВ РЫНКА ТРУДА В РАЗЛИЧНЫХ КУЛЬТУРАХ РЫНКА Субъекты Предприниматель Бюро-Ценности Запад Россия Восток Запад Предприни- Здоровая кокку- Как бы надуть и Кто кого Основное звено матель ренция самому при этом экономического выжить развития; поддер­жка и опека Бюрократия Налоговая Как бы обойти - Уважение с Здоровая конку-(государ- инстанция, стороной примесью боязни, ренция ство) с уважением сакральность Наемный Равный в правах, Амбициозное: «я — Несет ответствен- Договорные работник но не в социальном ваш добрый папа и ность за работни-статусе ваш благодетель» ков в психологи­ческом отношении Закон Святость «Плевать на него, Личные связи, Святость лишь бы внешне а также следование все было по принципам закону» Конфуция и Дао — вот Закон