
- •Глава 1
- •1.1. Период неразделенное экономического и психологического знания
- •1.2. Эволюция «человеческого фактора» в экономической науке
- •1.3. «Экономический» и реальный человек. Эволюция экономико-психологических идей на Западе
- •1.4. Эволюция экономически-психологических идей в России
- •1.5. Экономическая психология в системе наук
- •1.6. Социокультурный подход
- •1.7. Методы исследований в экономической психологии
- •Глава 2
- •2.1. Предпосылки и принципы соционультурного подхода к экономической психологии
- •2.2. Психологические детерминанты поведения человека
- •2.3. Эволюция социокультурных механизмов щ регуляции поведения щ
- •2.4. Психология хозяйственной деятельности, основанная на этике православия
- •2.5. Психология хозяйственной деятельности, основанная на этике протестантизма
- •2.6. Динамика советской экономической культуры
- •Глава 3
- •3.1. Эволюция социально-экономических оснований развития российского предпринимательства
- •3.2. Эволюция социокультурных оснований российского предпринимательства
- •3.3. Эволюция «социокультурных стереотипов» в поведении российских предпринимателей
- •3.4. Предпринимательство как деятельность. Воспроизводство предпринимательской деятельности
- •3.5. Психофизиологический подход к исследованию предпринимательства
- •3.6. Предпринимательство как поведение
- •3.7. Психологический портрет предпринимателя
- •Глава 4
- •4.2. Отношение к деньгам у разных социальных групп. Стратификация людей по отношению к величине оплаты труда, трате денег
- •4.3. Деньги как мерило отношений между людьми и странами
- •4.4. Влияние денег на формирование личности
- •Глава 4. Общие проблемы психологии денег
- •4.5. Влияние волевых качеств на отношение к деньгам
- •4.6. Стимулы увеличения заработка
- •4.7. Психологические особенности функционирования денег вне сферы товарного производства
- •4.8. Проблема богатства и бедности
- •4.9. Проблема хранения и накопления денег
- •4.10. Денежные типы личности
- •Основные выводы
- •Глава 5
- •5.1. Основные подходы к изучению инвестиций. Соционультурный подход
- •5.2. Природные факторы формирования национального характера в России. Первая экономическая модель
- •5.3. Социально-экономические и культурные факторы эволюции инвестиционного поведения в России (вторая половина ху-начало XX в.)
- •Глава 5, Психология инвестиционной деятельности
- •5.4. Влияние государственной идеологии на инвестиционное поведение в России до начала XX в.
- •5.5. Инвестиционное поведение российского государства, его характерные особенности до начала XX в.
- •5.6. Влияние государственной политики
- •5.7. Влияние государственной идеологии на инвестиционное поведение в ссср
- •5.8. Условия для развития инвестиционного поведения населения в советский период
- •5.9. Современное инвестиционное поведение Российского государства
- •5.10. Влияние инвестиционного государственного поведения на формирование первоначальных капиталов российской буржуазии
- •5.11. Влияние государства на сберегательное поведение населения (с начала XX в.)
- •5.12. Влияние соционультурных факторов на инвестиционное поведение в России в период трансформации
- •5.13. Инвестиционное поведение элиты и среднего класса на рынке ценных бумаг*
- •5.14. Современное банковское инвестиционное поведение
- •5.15. Инвестиционное поведение директората
- •5.16. Сравнительный анализ развития инвестиционного поведения на Западе и в России
- •6.2. Модели рынка труда
- •6.3. Социокультурные основы восточного рынка труда
- •6.4. Соционультурные основы западного рынка труда
- •6.5. Соционультурные основы российского рынка труда
- •6.6. Сравнительная характеристика рынков труда с различными соционультурными регуляторами поведения
- •Глава 6. Психология экономического поведения на рынке труда 339 Таблица 6.3. Основные социокультурные регуляторы поведения
- •Глава 7
- •7.1. Особенности современной мотивации труда
- •7.2. Отношение к труду
- •7.3. Характер труда
- •7.4. Функциональная связь содержания труда и характера труда
- •7.5. Отношение и труду и социальное управление
- •Глава 8
- •8.1. Что такое экономическая психология управления
- •8.2. Объекты психологического управления в хозяйственной организации
- •8.3. Субъект психологического управления в хозяйственной организации
- •8.4. Понятие и основы коммуникативной компетентности руководителя
- •8.5. Стратегия управления персоналом в разных экономических ситуациях, условиях и на разных этапах жизни организации
- •8.6. Приложение (может служить справочным материалом для менеджера)
- •Глава 8. Экономическая психология и управление 453
- •Глава 8. Экономическая психология и управление 465
- •Глава 9
- •9.2. Общество и реклама
- •9.3. Реклама и положительный герой
- •9.4. Мода и реклама
- •9.5. Постиндустриальное общество и торговля образами
- •9.6. Психология восприятия и рекламный бизнес
- •Содержание
- •Глава 1. Экономическая психология как наука.............................................. 10
- •Глава 2. Социокультурный подход к экономико-психологическим проблемам....................................................................... 58
- •Часть II. Основные проблемы ..................:..........................„.............................................. 125
- •Глава 3. Психология предпринимательства....................................................... 126
- •Глава 4. Общие проблемы психологии денег ..................................................... 195
- •Глава 5. Психология инвест1|ш!РгО7гн11ш№ятельности ............................. 214
- •Глава 6. Психология экономического поведения
- •Глава 7. Проявление психологических факторов
- •Глава 8: экономическая психология и управление.................................. 357
6.2. Модели рынка труда
В мировой экономической литературе имеется описание значительного количества моделей рынка труда. К наиболее известным в России относятся классическая, неоклассическая, кейсианская, либеральная и социально-ориентированная, сегментар-ная, структурно-описательная, а также модель сценарного развития.7
Классическая, неоклассическая и кейсианская модели относятся к экономико-математическому типу. Их основной недостаток заключается, во-первых, в учете слишком малого количества факторов, влияющих на развитие рынка труда; во-вторых, в том, что «люди считают рынок труда экономическим и одновременно социальным институтом. Когда предлагают высокие заработки, люди ищут работу; получив ее, они больше думают о справедливом характере оплаты труда... Традиционная модель игнорирует эту озабоченность, считая, что люди принимают решение, где работать, насколько интенсивно трудиться, руководствуясь исключительно экономическими соображениями».8
К абстрактным относится и сегментарная модель.9 Поэтому остановимся на рассмотрении только практических моделей, функционирование которых можно усмотреть в странах с либеральной рыночной экономикой или социально-ориентированной рыночной экономикой, т. е. тех, которые, согласно средствам массовой информации, являются некоторым эталоном, позволяющим находить верный путь российской социально-экономической трансформации.
Либеральная и социально-ориентированная модели рынков труда базируются на зрелом рыночном механизме хозяйствования, но с разной степенью участия в нем государственного сектора и различной ролью государственных институтов в управлении экономикой и социальными процессами.
Либеральная модель (США) во главу угла ставит «невидимую руку». Государственный патернализм сводится в основном к поддержке нищих и обездоленных, но не вмешивается в процессы на микроэкономическом уровне.
Модель социально-ориентированного рынка труда (Швеция, Австрия, Германия, Япония) предполагает государственное регулирование процессов, протекающих не
только на макроуровне, но ив целом ряде случаев на микроуровне, т. е. в частном секторе. Вторая модель предполагает проведение активной государственной политики не только в сфере труда и занятости, но и в регулировании доходов населения.
Либеральная модель исходит из разделения социальных функций. За предпринимателями остается право принимать решения относительно развития и структуризации производства. Трудящиеся же имеют право вести коллективные переговоры через представительные организации — профсоюзы относительно последствий принимаемых руководителями предприятий решений. Государство не вмешивается в переговоры. Данная модель стимулирует активность предпринимательства в период подъема экономики и предполагает увеличение числа банкротств и безработицы во время спада.
Социально-ориентированная модель предполагает сильные гарантии социальной защищенности конкурентоспособным слоям населения и группам, находящимся вне ; рынка труда. Государство должно проводить монетарную и фискальную политику в целях достижения полной занятости. Данная модель консервативна, для нее характерны медленные структурные изменения. Она не приспособлена к быстрой модификации производства и менее конкурентоспособна, чем либеральная модель.
Каждая модель предполагает определенный характер трудовых отношений: либеральная — противоборство партнеров труда (предприниматели — получение высоких прибылей и поддержаниевысокой конкурентоспособности производимой продукции, работники — улучшение своего материального положения и социального статуса); социально-ориентированная — консенсус субъектов, выступающих на рынке труда.
Наиболее известной социально-ориентированной моделью у нас в стране считается шведская модель рынка труда.
Один из ее интересных моментов — концепция солидаристской политики в области заработной платы, основывающаяся на двух принципах: справедливости, т. е. равной оплаты за равный труд, и равенстве, т. е. общем сокращении разрыва в зарплате по регионам, отраслям, профессиям, между мужчинами и женщинами. Данная политика заработной платы стала центральным элементом модели Рена-Май-дерна, разработанной в период инфляции после второй мировой войны. На рис. 6.1. показана данная модель и традиционная кривая Филлипса* (изображена штриховой линией).
В модели содержится три элемента: х
* государство должно проводить жесткую финансовую политику;
* необходима солидаристская политика заработной платы;
* безработице противопоставляется активная политика на рынке труда, где упор делается на повышение мобильности трудовых ресурсов, переобучение работников, выдачу пособий на переселение и т. д.
Одним из наиболее ярких моментов, отражающих либеральную модель рынка труда, является роль профсоюзов в повышении оплаты труда и укрепление гарантий занятости.10
Согласно исследованиям Л. Н. Сосновской, влияние профсоюзов на рынок труда весьма сильно, но не однозначно. Отрицательно влияют, например, искажения в
* Кривая Филлипса — показывает связь между уровнем безработицы (по оси абсцисс) и пЭдовым^. ' темйом роста уровня цен (по оси ординат).
системе относительных ставок заработной платы, провоцируемые профсоюзами. Эти искажения порождают «неправильные» потоки ресурсов в экономике или действия, направленные на сохранение устаревших рабочих мест и сохранение индивидуального объема работы, наконец, забастовки, связанные с экономическими потерями для общества в целом. К положительным влияниям можно отнести заинтересованность и возможность занятости и увеличения оплаты труда, что приносит рост производительности труда или способствует сокращению текучести рабочей силы.
В чистом виде переносить описанные модели на экономику России неприемлемо, ибо они не могут до конца учесть специфику нашей экономики и населения.
Сценарная модель рынка труда, ее суть состоит в том, что в качестве эталона берется отечественная или зарубежная модель на определенном временном отрезке (в прошлом или в настоящем), и на основе этого эталона производится построение желаемой макроэкономической модели рынка труда.
В работе А. Романовского рассматривается три сценария развития.'1 В первом — темпь! роста фактической зарплаты остаются примерно на уровне 1992 г., во втором — задаются умеренные темпы роста в течение 1993 г., в третьем — зарплата растет высокими темпами по сравнению с 1992 г. Также рассмотрен сценарий, исходящий из «консервации» ситуации в экономике и, наоборот, носящий реформаторский характер.
Данные сценарные модели с высоты 2000 г. можно назвать полезными в теоретическом смысле, но слабо отражающими реальную действительность.
Структурно-описательная модель предполагает, что формирующийся рынок труда в России образован двумя взаимосвязанными структурами: открытой и закрытой.12
Открытый рынок имеет официальную (организованную) и неофициальную (стихийную) часть. Он охватывает:
а) все трудоспособное население, которое ищет работу и нуждается в профориентации, подготовке и переподготовке;
б) вакантные рабочие места;
в ) ученические места в государственном и негосударственном секторах.
Официальная часть включает свободную рабочую силу, вакансии, зарегистрированные в Федеральной службе занятости, и ученические места в системе государственного профобразования. Неофициальная — включает вакансии, ученические места, предложения рабочей силы, которые не охвачены услугами органов трудоустройства и учебных структур государственного образования.
Скрытый рынок труда образуют работники, сохраняющие статус занятости. Но для них вероятность потерять работу весьма велика. Причина этого — многолетняя практика резервирования избыточной рабочей силы на предприятиях.
Соотношение открытого рынка к закрытому — 1:5. Внутри открытого рынка труда его официальная и неофициальная части соотносятся, как 1: 2,5. При гипертро-' фии скрытого рынка труда наблюдается застойный характер происходящих в нем процессов: значительная часть рабочей силы находится в его сфере недопустимо долго для эффективной экономики.
Такая ситуация является следствием переходного этапа, когда старые организационно-управленческие структуры подорваны, а новые еще не созданы. В условиях нехватки средств для проведения действенных мер по социальной защите вынужденно незанятого населения правительство перекладывает часть функций по смягчению социальных последствии перехода к рынку на администрацию предприятий и трудовые коллективы. В результате сохраняются рабочие места с временной приостановкой оплаты труда.
Другим способом описания ситуации на рынке труда в контексте структурно-описательной модели является представление информации о показателях спроса и предложения на труд.
Так, по данным А. В. Кашепова, предложения труда характеризуются: категорией потенциально трудоспособного населения в возрасте 15-71 год (в целом по России 109 млн Чел. на начало 1995 г.); категорией трудовых ресурсов (около 86 млн чел.); категорией экономически активного населения (около 74,9 млн чел.).13 Предложение труда в 1993 г. составило 10,7 млн чел.
По мнению А. В. Кашепова, предложение труда к 2005 г. вследствие неблагополучной демографической ситуации сократится.
Согласно классическим переводным учебникам по макроэкономике, спрос на труд характеризуется суммарной численностью занятых и вакантных рабочих мест. Его динамика определяется, во-первых, обеспеченностью экономики ресурсами, во-вторых, общим спадом производства, в третьих, изменениями в форме собственности; в четвертых, ситуациями в кредитно-финансовой системе. Рассмотрим эти моменты применительно к отечественной ситуации.
Обеспеченность отечественной экономики ресурсами подтверждается как зарубежными, так и российскими специалистами.
Спад производства на начало 1994 г. по отношению к 1989 г. По валовому внутреннему продукту составил 44 %. В результате численность безработных составила 6,8 % от экономически активного населения (по данным Федеральной службы занятости на начало 1995 г. — 2,1 %). Это данные по открытой безработице. Предположительная оценка скрытой безработицы — 13,5 % экономически активного населения.
У нас не срабатывает закон А. Оукена, гласящий, что стабилизация уровня безработицы возможна при 2,7 % годового прироста валового внутреннего продукта в среднесрочной перспективе. При стабилизации производства в 1994-1995 гг.
реальная безработица увеличилась благодаря ранее «отложенному» высвобождению трудовых ресурсов, 1
Структурные изменения в отечественной экономике можно охарактеризовать, как структурно-технологический регресс народного хозяйства. К нему же относится структурный регресс занятости: численность работающих в науке уменьшилась на одну треть, в информационно-вычислительном обслуживании — наполовину, увеличилась занятость в добывающей промышленности. Отметим, что изменение структуры собственности не оказало существенного влияния на уровень спроса на труд.
Финансово-кредитная политика в России оказывает не столь значительное влияние на уровень безработицы, как это должно было быть (согласно западным учебным пособиям по макроэкономике). Так, инфляция 1992 г. на 48 % была вызвана неэквивалентной внешней торговлей и вывозом капитала, на 24 % — эмиссией рубля в странах «рублевой» зоны и только на 23 % — средствами, реально направленными на поддержание производства и занятости.14 Именно такова степень взаимного влияния инфляции и безработицы.
Инвестиционная сфера оказывает существенное влияние на рынок труда в России. Инвестиционный кризис разрушает существующую систему рабочих мест. Так, к середине 1994 г. капитальные вложения составили 27 % к уровню 1990 г., а физический объем производственного аппарата — до 85 %, что означает 15 % выбытие рабочих мест.
Итак, снижение спроса на труд в настоящее время находится главным образом под влиянием инвестиционного кризиса и спада производства.
Чтобы представить какие-то объективные показатели современного состояния формирующегося отечественного рынка труда, воспользуемся упомянутой выше структурно-описательной моделью. Она позволяет выделить основные тенденции в этой области:
* снижение спроса на труд;
* сокращение числа предприятий, контактирующих с Федеральной службой занятости;
* уменьшение с каждым годом числа обратившихся в службы занятости;
* рост удельного веса безработных в числе незанятых при относительно небольшом уровне безработицы и слабой его динамике;
* снижение числа вакансий в расчете на одного безработного;
* снижение цены труда (сейчас она в 2-3 раза ниже фактической стоимости) и уровня душевого потребления населения;
» функционирование рынка при несовершенной нормативно-правовой базе, при отсутствии согласованности между политикой занятости и общей концепцией реформирования экономики;
* большие масштабы высвобождения рабочей силы на крупных предприятиях; меньшие — на которых занято менее 250 чел.;
* увеличение численности персонала на предприятиях, существующих менее 5 лет, по сравнению с более старыми;
* значительное снижение доли занятых на предприятиях, где высоко количество служащих;
* дальнейшее расслоение общества по уровню доходов;
4 вымывание высококвалифицированных кадров за границу и из науки в ком мерческую сферу; одновременное прибывание в страну низкоквалифициро- .! ванных работников; .
* увеличение дифференциации зарплаты по различным отраслям народного хозяйства (самая высокая — в банковском деле, самая низкая — в сельском хозяйстве);
1 * слабая мобильность рынка труда, приведшая к ситуации, когда его избыток ' сосуществует с нехваткой рабочей силы в трудоизбыточных районах;
* увеличение зарплаты рабочих во всех областях по сравнению со служащими, что объясняется переизбытком последних на рынке труда (по сравнению с мировыми стандартами);
* переход от фискальной зарплаты к системе дополнительных выплат, т.е. повышение гибкости оплаты труда.
Характерно, что все вышеприведенные модели не учитывают очень важного фактора, обусловливающего ситуацию рынка труда. Это — психологические особенности как работодателей, так и потенциальных наемных работников.
Что отличает этих людей? Почему рынки труда некоторых стран похожи, а других — нет? И главное, почему практически невозможен прямой перенос механизмов, работающих на западных рынках труда, на формирующийся российский?
На эти вопросы мы постараемся ответить ниже.
Начнем с анализа психологических особенностей рынков труда, сформировавшихся в различных социокультурных условиях.