8SGQWTQHNe

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МУРМАНСКИЙ АРКТИЧЕСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕГИОНА

МАТЕРИАЛЫ региональной научно-практической конференции

22 декабря 2017 года

МУРМАНСК

2018

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МУРМАНСКИЙ АРКТИЧЕСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕГИОНА

МАТЕРИАЛЫ региональной научно-практической конференции

22 декабря 2017 года

МУРМАНСК

2018

1

УДК [338+658](470.21)(082)

ББК 65.9(2Рос-4Мур)я43 Э40

Печатается по решению Совета по научно-исследовательской работе и редакционно-издательской деятельности Мурманского арктического государственного университета

Рекомендовано к печати кафедрой экономики и управления МАГУ (протокол № 5 от 05.02.2018)

Редколлегия: Л. Б. Сенецкая, к.э.н., доцент кафедры экономики и управления МАГУ (отв. редактор); Т. В. Белевских, к.э.н., доцент кафедры экономики и управления МАГУ;

С. В. Беспалова, к.э.н., доцент, зав. кафедрой экономики и управления МАГУ

Коллектив авторов

Экономические проблемы предприятий региона : материалы региональной научно-практической конференции, 22 декабря 2017 года / отв. ред. Л. Б. Сенецкая. – Мурманск : МАГУ, 2018. – 73 с.

В сборнике представлены различные аспекты современных экономических проблем предприятий Арктического региона. Материалы публикаций представляют интерес для преподавателей вузов, руководителей предприятий, а также научных работников, аспирантов и студентов.

Печатается в авторской редакции.

ФГБОУ ВО «Мурманский арктический государственный университет», 2018

2

ПРЕДИСЛОВИЕ

Сборник материалов подготовлен по результатам региональной на- учно-практической конференции «Экономические проблемы предприятий региона», проходившей 22 декабря 2017 года в Мурманском арктическом государственном университете. В работе конференции приняли участие преподаватели нашего вуза, а также коллеги из различных образовательных учреждений города и области – Мурманск, Североморск, а также научные сотрудники КНЦ РАН г. Апатиты.

В предлагаемых материалах рассматривается специфика экономических проблем предприятий различных отраслей Арктического региона.

Предлагаемые материалы представляют собой результаты работы секции «Специфика экономических проблем предприятий различных отраслей региона», где рассматриваются специфика, угрозы и риски, а также перспективы функционирования предприятий Арктического региона.

Надеемся, что представленный материал привлечет внимание и научный интерес студентов, аспирантов, научных работников и коллективов, практиков, работающих над решением проблем эффективного управления предприятиями Арктического региона, повышением их конкурентоспособности, внедрением перспективных инструментов таких, как искусственный интеллект и др.

3

УДК 338(470) ББК 65.9(2Рос)-64

Т.В. Белевских

ФГБОУ ВО «Мурманский арктический государственный университет» г. Мурманск, Россия

ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ СПРОСА НА ТРУД АРКТИЧЕСКОЙ ФИРМЫ: РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ

Аннотация. Рынок труда арктических территорий представляет собой сложную социальную, экономическую, правовую категорию, где особые дискомфортные условия проживания и трудовой деятельности изменяют поведение всех участников трудовых отношений. Спрос на труд в рамках арктического рынка имеет свои особенности. Исследование особенностей формирования спроса на труд со стороны арктической фирмы позволит обеспечить нормальное функционирование рынка труда арктических территорий и конкурентоспособность арктической фирмы в настоящих условиях и перспективе.

Ключевые слова: труд, рынок труда, рынок труда северных территорий, спрос на труд, цена труда.

T.V. Belevskikh

Murmansk Arctic State University

Murmansk, Russia

PECULIARITIES OF THE DEMAND FOR THE LABOR OF THE ARCTIC FIRM: REGIONAL ASPECT

Abstract. The labor market of the Arctic territories is a complex social, economic, legal category, where special uncomfortable living and working conditions change the behavior of all participants in labor relations. The demand for labor within the Arctic market has its own characteristics. The study of the peculiarities will ensure the normal functioning of the labor market in the Arctic territories under current conditions and prospects.

Key words: labor, labor market, labor market of northern territories, demand for labor, labor price.

Спрос на труд характеризует намерения (желания) конкретной фирмы, работодателя, группы предприятий, отрасли или территории привлекать рабочую силу при определенных параметрах занятости.

Важно отметить, что спрос на труд является спросом на фактор производства, что определяет условия потребности в нем и предпочитаемый ценовой уровень с учетом объема производства и цены реализации конечного продукта, в котором он задействован. Кроме того, важно учитывать наличие взаимосвязи и взаимозаменяемости факторов производства. Воз-

4

можность взаимозамещения различных факторов производства позволяет обеспечить сочетание их в таком соотношении, которое обеспечивает минимизацию издержек производства и максимизацию прибыли для конкретной фирмы (территории).

Определяющим фактором формирования спроса и намерений фирмы выступает его цена (ставка заработной платы). Спрос на труд находится в обратной зависимости от размеров заработной платы. При росте ставок заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия и желания максимизировать прибыль должен соответственно сократить спрос на труд как «дорогой» фактор производства, а при снижении ставок заработной платы – спрос на труд возрастает.

Однако формирование самого рыночного спроса на труд осуществляется под влиянием и неценовых факторов (детерминантов). В результате действия неценовых факторов происходит динамика самого спроса. Спрос на труд со стороны арктической фирмы имеет свою специфику [2]:

1.«Завышенные рыночные требования и ожидания» со стороны наемного работника, собственника фактора производства. Предложение рабочей силы на рынке труда арктических территорий имеет свои особенности, оказывающие значительное влияние на поведение арктической фирмы. К ним можно отнести: высокие претензии к цене труда в силу роста себестоимости воспроизводства рабочей силы на Севере; необходимость «переманивания» наемного работника с определенными профессиональноквалификационными характеристиками на территории, неблагоприятные по условиям проживания и трудовой деятельности; необходимость формирования текущего и потенциального отложенного спроса в составе заработной платы для потребления региональных продуктов в том числе и других территорий; повышенные требования к медицинскому и социальному обслуживанию человека; территориальная трудовая миграция. Указанные особенности стимулируют рост цены «арктического трудового контракта»

иувеличивают издержки арктической фирмы по привлечению труда.

2.Специализация «арктической экономики» и «арктической фирмы» в потреблении рабочей силы. Арктическая фирма весьма избирательна в привлечении и потреблении рабочей силы в силу высокой степени специализации, что определяет размещение экономически активного населения по отраслям арктической экономики. Как правило, ведущими отраслями экономики арктических субъектов РФ выступает добыча полезных ископаемых и деятельность в сфере природопользования. Обрабатывающая промышленность крайне слабо развита в северных широтах страны и имеет свою актуальность и развитие лишь при удалении от федерального центра России и Центрального федерального округа.

3.Действие льготного трудового законодательства на территориях арктических субъектов Российской Федерации. Глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации определяет особенности регулирования труда

5

лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях. С точки зрения формирования спроса на труд льготное трудовое законодательство в арктических субъектах имеет три концептуальных направления – увеличение заработной платы, сокращение продолжительности отработанного времени каждым работником территории и раннее выбытие из трудоспособного возраста.

Рост цены труда на арктическом рынке труда определяется применением повышающих северных коэффициентов к заработной плате работников, которые включают в себя районный коэффициент и процентную (стажевую) надбавку. В результате действия северных повышающих коэффициентов обеспечивается привлекательность арктического рынка труда в рамках национального пространства, что позволяет государству выполнять геоэкономическую и геополитическую функции по обеспечению занятости

иприсутствия постоянно проживающего населения на территориях с особо экстремальными условиями проживания. Но главным с точки зрения формирования спроса при применении государственной системы территориального регулирования заработной платы выступает проблема роста издержек арктической фирмы по привлечению труда и, как следствие, обеспечения конкурентоспособности арктического территориального продукта

иарктической экономики в целом. Проблема арктической фирмы в России состоит в том, что государство административными инструментами может повышать издержки фирмы, связанные с привлечением труда, предписав им нормативным актом некоторые дополнительные выплаты наемному работнику. Но с доходами это сделать труднее, поскольку цены на конечную продукцию арктической фирмы, где дорогостоящий фактор производства труд применяется, регулируются уже не государством, а рынком.

Другой значимой проблемой привлечения рабочей силы арктической фирмой в условиях действия льготного трудового законодательства выступает сокращение отработанного времени работниками арктических территорий. Сокращение отработанного времени одного занятого в экономике арктических субъектов определяется, во-первых, уменьшением продолжительности рабочей недели для отдельных категорий работников в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, занятых в экономике региона. Так, в северных субъектах РФ происходит сокращение продолжительности рабочей недели до 36 часов. Во-вторых, статистика сокращения отработанного времени определяется увеличением продолжительности отпускного периода для всех работников арктической территории.

Врезультате, статистика отработанного времени одним наемным работником по арктическим субъектам отлична от общероссийской или «неарктических» территорий РФ. В результате сокращения отработанного времени каждым работником арктического рынка труда, возникает объективная необходимость компенсировать потери за счет роста числа занятых в экономике территории.

6

4. Необходимость привлечения рабочей силы с определенными про- фессионально-квалификационными характеристиками. Структура арктической экономики такова, что требуется рабочая сила с определенным направлением и уровнем профессиональной подготовки, что зачастую не может обеспечить местное население. Арктическая фирма вынуждена пойти на более высокие затраты для привлечения работников требуемых профессий и квалификационного уровня к этому особому сегменту национального рынка труда, несмотря на его непривлекательность с точки зрения дискомфортности проживания и трудовой деятельности.

Витоге можно заключить, что спрос на труд со стороны арктической фирмы на факторном рынке, сохраняя общий рыночный механизм, имеет серьезные отличия, которые носят объективный характер и отражают особенности арктической экономики и реализации хозяйственной деятельности в особо экстремальных и дискомфортных условиях производственной деятельности. Результатом влияния указанных особенностей выступает рост цены и удорожание рабочей силы на арктическом рынке труда, что ставит под сомнение конкурентоспособность арктического территориального продукта, арктической фирмы и арктической экономики в целом [1].

Врезультате отмеченного роста цены труда как фактора производства и возможности взаимозамещения факторво производства арктическая фирма как рыночный субъект с точки зрения сокращения издержек производства и обеспечения максимизации свoей прибыли должна уменьшить потребление «дорогого» фактора производства и заменить его на другой в рамках производственной функции (труд предположительно замещается капиталом). Однако в России эти процессы происходят крайне медленно в силу высокой стоимости привлечения капитала и низкой стоимости труда.

Кроме того, важной проблемой исследования выступает размер удорожания труда в рамках арктического рынка труда. В условиях централизованной экономики можно однозначно утверждать, что удорожание труда на Севере происходит на величину северных надбавок. В условиях рыночных отношений, даже при сохранении государственного территориального регулирования заработной платы в стране и гарантии соблюдения льготного трудового законодательства, эта разница может не соответствовать величине законодательно закрепленных и применяемых повышающих коэффициентов. Уменьшение различий в издержках не представляет каких либо сложностей для фирмы, поскольку тарифное регулирование заработной платы в настоящее время передано в ведение предприятия, и, сохраняя установленную систему гарантий, оно может сколько угодно варьировать значением фактической заработной платой.

Врезультате, можно заключить, что все выделенные особенности формирования спроса со стороны арктической фирмы реализуются в виде увеличения цены труда, что увеличивает размер абсолютных издержек арктической фирмы и ставит под сомнение конкурентоспособность аркти-

7

ческого продукта, арктической фирмы, арктической экономики и арктической территории в целом.

Список литературы

1.Белевских Т.В., Иванова М.В. Освоение арктических территорий: геополитика или геоэкономика? // Север и рынок: Формирование экономического порядка. Апатиты: Издательство КНЦ РАН, 2017. № 3 (54). С. 144–153.

2.Иванова М.В., Белевских Т.В., Зайцев Д.В. Об арктическом рынке труда // Проблемы развития территории. Вологда: ИСЭРТ РАН, 2017. № 1 (87).

С. 145–157.

8

УДК 658.15 ББК 65.291.9

С.В. Беспалова, А.М. Анциферова

ФГБОУ ВО «Мурманский арктический государственный университет» г. Мурманск, Россия

ОЦЕНКА ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ И ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ КАК НЕОТЪЕМЛЕМАЯ ЧАСТЬ АНАЛИЗА ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ

(НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ)

Аннотация. В статье проведена оценка финансового состояния одного из предприятий Мурманской области, рассматриваются подходы к пониманию сущности платежеспособности и ликвидности предприятия, а также взаимосвязи данных категорий.

Ключевые слова: финансовая устойчивость, платежеспособность, ликвидность, управление, организация.

S.V. Bespalovа, A.M. Antsiferova

Murmansk Arctic State University

Murmansk, Russia

ASSESSMENT OF FINANCIAL STABILITY AND SOLVENCY, AS AN INTEGRAL PART OF THE FINANCIAL ANALYSIS (ON THE EXAMPLE OF ENTERPRISES

OF THE MURMANSK REGION)

Abstract. In the article estimation of the financial state of companies of the Murmansk region considers approaches to understanding the entity’s solvency and liquidity, as well as the relationship of these categories. Reveals some problems in assessing the financial condition of the company.

Key words: financial stability, solvency, liquidity, management, organization.

В современных условиях эффективное управление предприятием Арктической зоны бывает довольно проблематичным. Так, вновь создаваемые предприятия и предприятия, существующие на рынке, часто сталкиваются с различные угрозами и рисками, связанными с состоянием со- циально-экономического развития Арктической зоны РФ, отрицательные демографические процессы, отток трудовых ресурсов (особенно высококвалифицированных) в южные районы России и за границу; отсутствие эффективной системы подготовки кадров, дисбаланс между спросом и предложением трудовых ресурсов; отсутствие современной информацион- но-телекоммуникационной инфраструктуры, дефицит технических средств и технологических возможностей и т.д.

9