новая папка 2 / 146000

2.2. Задания для выполнения контрольных работ

Вариант 1

1.Корпоративная социальная ответственность в России: общее и особенное.

2.Порядок оплаты труда за сверхурочную работу.

3.Коллективный договор вступает в действие:

1)со дня уведомительной регистрации в органе по труду по месту нахождения работодателя;

2)со дня подписания сторонами.

Вариант 2

1.Социальное партнерство в сфере труда: принципы, стороны, уровни и формы.

2.Компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

3.Имеет право работодатель нанимать работников, не достигших

18 лет:

1)на тяжелые, вредные и опасные работы;

2)для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

3)на работы с поднятием тяжести.

Вариант 3

1.Коллективный договор: содержание, порядок разработки и сроки действия.

2.Удержания из заработной платы и налоговые вычеты.

3.Согласно ТК РФ определены следующие виды продолжительности рабочего времени:

1)нормальная;

2)полная;

3)сокращенная;

4)неполное рабочее время;

5)ночное время;

6)дневное время;

7)сверхурочное время.

Вариант 4

1.Виды, содержание, порядок разработки и действие соглашений социального партнерства.

2.Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, а также времени простоя.

11

3.Назовите основные элементы тарифной системы рабочих:

1)тарифные сетки;

2)тарифные ставки;

3)должностные оклады;

4)тарифно-квалификационный справочник;

5)районные коэффициенты.

Вариант 5

1.Обеспечение прав работников на охрану труда.

2.Порядок выплаты заработной платы и его особенности при использовании пластиковых карт.

3.Согласно ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть:

1)менее 40 часов;

2)менее 36 часов;

3)менее 42 часов.

Вариант 6

1.Режим рабочего времени и его виды.

2.Порядок исчисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

3.Особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту проживания называется … методом.

Вариант 7

1.Охрана здоровья по месту работы как неотъемлемая часть благосостояния занятых.

2.Оплата труда в выходные и праздничные дни.

3.Согласно ТК РФ ночным считается время:

1)с 24 часов до 8 часов;

2)с 22 часов до 6 часов;

3)с 23 часов до 7 часов.

Вариант 8

1.Корпоративная социальная ответственность и социальная политика государства.

2.Условия предоставления очередного отпуска и начисления отпу-

скных.

12

3. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность рабочей недели установлена в пределах:

1)не более 35 часов в неделю;

2)не более 40 часов в неделю;

3)не более 36 часов в неделю.

Вариант 9

1.Социальное благосостояние в России. Виды социальных нормативов и их величины в настоящее время.

2.Порядок оплаты труда в ночное время.

3.Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения:

1)в организации;

2)у индивидуального предпринимателя;

3)в субъекте РФ;

4)в органах местного самоуправления.

Вариант 10

1.Государственное социальное страхование и бизнес.

2.Компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением.

3.Основным органом социального партнерства на федеральном уровне является:

1)профессиональные союзы и их объединения;

2)Российская трехсторонняя комиссия по регулированию соци- ально-трудовых отношений;

3)местные органы самоуправления.

3.УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

3.1. Список литературы

Основной

1. Коротков Э.М., Александрова О.Н., Антонов С.А. Корпоративная социальная ответственность: учебник для бакалавров. – М.: Юрайт, 2013 – 445 с.

13

2.Кулибанова В.В., Божук С.Г., Теор Т.Р. Корпоративная социальная ответственность: Учебник. – М.: Юрайт, 2019.

3.Чубарова Т.В. Социальная ответственность в рыночной экономике: работник, бизнес, государство. – СПб.: Нестор – История, 2011 – 320 с.

4.Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ИНФРА – М, 2007 (ред. от 16.12.2019)

5.Рабочая программа дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» http: //185.108.4.15 /rpd/

Дополнительный

6.Благов Ю.А. Корпоративная социальная ответственность: Эволюция концепции. – СПб.: Высшая школа менеджмента, 2010

7.Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда. Учебник. М.: Дашков и К, 2013, 232 с.

8.Скляревская В. А. Экономика труда. Учебник. М.: Дашков и К, 2014, 304 с.

9.Генкин Б.М. Экономика труда: учебник. – М.: Норма: ИНФРА –

М, 2019

10.Генкин Б.М. Управление человеческими ресурсами: учебник/Б.М.Генкин, И.А.Никитина. – М.: Норма: ИНФРА – М, 2015

11.Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 24.04.1996 г. № 36 – ФЗ (ред. от 01.01.2020)

12.Экономика труда: методические указания по выполнению контрольных работ для студентов направления подготовки 38.03.01 «Экономика» / сост. Т.П. Беляева. – СПб.: СПбГЛТУ, 2017. - 16 с.

Электронные ресурсы

1.www.gov.ru (сайт Правительства РФ)

2.www.mintrud.ru (сайт Министерства труда и социальной защиты РФ)

3.www.ilo.ru (официальный сайт Международной организации труда)

4.www.info.gks.ru (официальные статистические данные Госкомста-

та РФ)

Периодические издания

1.Журнал «Заработная плата»

2.Журнал «Известия Академии труда и занятости»

3.Журнал «Кадры предприятия»

4.Журнал «Социальная защита»

5.Журнал «Социальная политика и социальное партнёрство»

6.Журнал «Трудовое и социальное право»

7.Журнал «Человек и труд»

14

3.2. Применяемые образовательные технологии

«Предусматривается использование традиционных технологий (лекции в сочетании с практическими занятиями и самостоятельное изучение определённых тем); применение инновационных форм учебных занятий, развивающих у обучающих навыки командной работы, межличностной коммуникации, принятия решений, лидерских качеств. А также предусматривается использование современных подходов к оценке знаний студентов, в т.ч. балльно-рейтинговой системы.

В соответствии с рабочей программой, целью и задачами дисциплины, используются следующие технологии обучения:

Технологии модульного и модульно-рейтингового обучения. Данная технология позволяет определить и установить необходимые формы освоения содержания предмета в соответствии с уровнем подготовки студентов.

Технологии организации самостоятельной работы – потребности в закреплении полученных знаний, усовершенствовании доступных знаний, возможность приложения полученных знаний в смежных дисциплинах, опыт и подготовка к профессиональной деятельности. Студенты работают над реальными задачами, учатся в процессе анализа реальных проблем, решая и осуждая их.

Информационные технологии – организация работы с информацией, доступность информации. Студенты работают с различными базами информации для выбора и принятия решений в контексте конкретных задач.

Технология междисциплинарной интеграции – данная технология имеет высокое значение, так как является необходимым элементом освоения смежных дисциплин естественно – научного и профессионального цикла, таких как сопротивление материалов, техническая механика, статика сооружений, теория машин и механизмов и др.

Технологии уровневой дифференциации: обучение каждого на уровне его возможностей и способностей, адаптация обучения к уровню

и особенностям развития различных групп. Алгоритм организации – в рамках соответствующего вида занятия»3.

3 Рабочая программа дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» http: //185.108.4.15 /rpd/

15

С о с т а в и т е л и : Беляева Татьяна Павловна Абакулина Лидия Юрьевна

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Методические указания по выполнению контрольных работ

для студентов бакалавриата направления подготовки

38.03.02«Менеджмент»

Вавторской редакции с готового оригинал-макета

Подписано в печать с оригинал-макета 15.05.20. Формат 60 84/16. Бумага офсетная. Печать трафаретная. Усл.-печ. л. 1,0. Тираж 100 экз. Заказ № 33. С 6.

Санкт-Петербургский государственный лесотехнический университет имени С. М. Кирова Издательско-полиграфический отдел

194021, Санкт-Петербург, Институтский пер., 3

16