5. Порядок начисления премий и вознаграждений.

В соответствии со статьей 83 КЗоТ РФ администрация предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом может устанавливать формы материального поощрения, утверждать положения о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год.

В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др.

При определении заработка, на который начисляются премии, в него, кроме тарифной ставки, включаются надбавки и доплаты.

Премии, предусмотренные системой оплаты труда на предприятии и подтвержденные приказами о премировании, относятся на себестоимость продукции. На сумму таких премий начисляются соответствующие налоги.

Премии, не обусловленные системой оплаты труда, носят поощрительный характер и выплачиваются за счет собственных средств предприятия (премиальный фонд, фонд потребления и другие целевые фонды). Такие премии (например, к юбилейным датам, дням рождения, за долголетнюю и безупречную работу и т.п.) назначаются по усмотрению руководства предприятия, обязательными не являются и на себестоимость продукции не относятся.

Размеры премий устанавливаются дифференцировано по профессиям и группам рабочих в зависимости от значимости и сложности выполняемых работ.

Повышенные размеры премий предусматриваются рабочим, если они:

- приняли личные планы;

- на основе внедрения передового производственного опыта, более совершенной организации труда и овладения передовыми приемами и методами работы совмещают профессии, расширяют зоны обслуживания, обеспечивают рост объема выпускаемой продукции;

• освоили выпуск новой техники или новых видов продукции;

• обеспечивают выпуск всей продукции только высшего качества или сдают ее с первого предъявления;

• снижают расход сырья и материалов по сравнению с установленными нормами.

Установлен следующий порядок начисления и выплаты премий. Премия начисляется за фактически отработанное время на заработок по сдельным расценкам или тарифным ставкам (окладам).

Премии рабочим утверждаются руководителем предприятия, учреждения, организации.

Премии работникам предприятий, учреждений, организаций за выполнение и перевыполнение установленных показателей и условий премирования может быть повышена или понижена, но не более чем на 25 % с учетом качества работы личного вклада работника в общие итоги деятельности.

За отчетный период (месяц, квартал) премии должны выплачиваться работникам, как правило, не позднее месячного срока после окончания отчетного периода.

Полное или частичное лишение премии может быть применено к работникам, виновным в нарушении производственных и технологических инструкций, отраслевых требований по технике безопасности и в других производственных упущениях. Перечень производственных упущений устанавливается руководителем предприятия, учреждения, организации по согласованию с комитетом профсоюза.

Пример: Допустим, что рабочий в течение месяца выполнял нормы выработки, не имел прогулов и упущений в работе и заработал по прямым сдельным расценкам 160 руб. Премия ему установлена в размере 20% за выполнение плана и 2% сдельного заработка за каждый процент перевыполнения плана участком. При выполнении плана участком на 105% рабочему положено выплатить премию в размере 30% (20 + 2*5) его заработка, т. е. 48 руб. (160 * 30 / 100). Следовательно, месячный заработок с премией при этих условиях составит 208 руб. (160 + 48).

По итогам работы за год работникам предприятий и организаций на основании ст. 84 КЗоТ РФ может устанавливаться вознаграждение. Это особый вид материального поощрения, так как выплачивается работникам сверх основной и дополнительной заработной платы. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии, в организации. Вознаграждение по итогам годовой работы выплачивается на основании утвержденного администрацией предприятия положения.