3. Значение тарифной сетки для расчета сдельной заработной платы.
Все работники предприятия, как правило, ежедневно трудятся в течение одинакового времени, что обусловлено технологией производства. Почему же в таком случае они получают неодинаковое вознаграждение?
Дело в том, что люди обладают разными физическими и умственными способностями и затрачивают труд неодинаковой степени сложности. Более квалифицированный работник за одно и тоже время создаёт большую величину стоимости по сравнению с менее квалифицированным. Кроме того, люди трудятся в производственных условиях, подчас наносящих ущерб их здоровью (работа в ночную смену, в тяжёлых условиях и вредных для здоровья условиях), что требует компенсации (возмещения) повышенных затрат рабочей силы.
Различные уровни оплаты труда определяются с помощью:
Тарифной системы-совокупности нормативов (узаконенных правил, норм), которые регулируют уровень заработной платы рабочих и служащих. В эту систему входят:
тарифные ставки;
тарифные сетки;
тарифно-квалифицированный справочник.
Тарифные ставки: показывают справочник оплаты труда работников за час или день. Эти величины распределяются в тарифной сетке.
Тарифная сетка - шкала, определяющая отношение тарифных ставок рабочих 2-го, 3-го и последующего разрядов (в зависимости от уровня квалификации) к ставке 1-го разряда. Шкала указывает число разрядов (диапазон сетки, то есть соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов сети) и межразрядные соотношения (абсолютные и относительные - в процентах - нарастание таких коэффициентов от разряда к разряду). Если известны величина ставки 1-го разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, то можно определить ставку работника любого разряда.
Пример шестиразрядной тарифной
сетки.
Единая тарифная сетка для работников организаций бюджетной сферы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30 марта 2000г. № 284.
Тарифно-квалификационный справочник – это нормативный документ для тарификации работ и присвоения людям квалификационных разрядов. В нем все профессии характеризуются с учётом содержания и сложности труда, с которым должен справляться рабочий соответствующей квалификации.
В период проведения экономических реформ в России введена единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы. Она предусматривает 18 разрядов в зависимости от уровня квалификации и занимаемой должности работников. 1-ый разряд оплаты труда предусматривает получение минимальной заработной платы, а 18-ый разряд 10 минимальных окладов.
На многих предприятиях помимо чисто деловых умений рабочего в тарифных ставках учитываются его личные качества на основе так называемой оценки “ по заслугам “. При этом выделятся ряд показателей: фактический уровень выработки, надлежащие качество труда, экономия материалов, бережный уход за оборудованием, максимальное использование рабочего времени. Сюда входят также “ общая надёжность ”, “ стремление к сотрудничеству ”, “ общее поведение ”, что характеризует преданность человека компании.