Глава 1
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ СДЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Понятие сдельной заработной платы, необходимость и условия ее использования.
Каждый вид дохода связан не только с производством новой стоимости, но и со своим рынком, на котором происходит купля-продажа определенного фактора производства. Так, заработная плата связана с рынком труда. На нем работодатели вступают в договорные отношения с наемными работниками. Здесь исходная связь заработной платы с созданием новой стоимости существенно дополняется рыночным отношением между покупателем и продавцом рабочей силы.
Сдельная заработная плата – это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции. Поэтому заработок возрастает в прямой пропорции от количества изготовленных изделий. Эта зависимость устанавливается с помощью поштучной расценки.
Расценки рассчитываются так. Исходными данными служат часовая (или дневная) цена труда и нормируемое количество продукции, которое человек, работающий со средней интенсивностью и средней искусностью, изготавливает в час (или день). Поштучная расценка (Рш) исчисляется путем деления часовой (дневной) цены труда (Зп) на норму выработки (Нв – число штук, которое необходимо при нормальных условиях выработать за час или день):
При сдельщине прямо устанавливается мера интенсивности труда рабочего. Это делается с помощью нормы выработки – объема продукции, который рабочий должен изготовить за определенное время (или обратной величины – нормы времени, расходуемого на создание единицы или партии изделий). Такие нормы выработки оплачиваются в установленном размере. Такая зарплата особенно побуждает рабочих увеличивать количество производимой ими продукции в единицу их рабочего времени, повышая тем самым интенсивность их труда и создание ими абсолютной прибавочной стоимости. Сдельная форма оплаты труда создает у работников определенные стимулы трудиться с большей интенсивностью, пока нормы выработки не меняются. Но вслед за более высокой интенсивностью труда нормы выработки рано или поздно повышаются, а расценки соответственно снижаются. Кроме того, сдельная заработная плата облегчает предпринимателям конроль за качеством продукции, поскольку в фактической выработке учитываются только изделия нормального качества. За некачественный выпуск продукции предприниматели взыскивают с работников штраф.
Достоинства сдельной заработной платы:
интенсифицирует труд;
сокращает издержки по надзору (собственный материальный интерес - лучший контроль).
Недостатки сдельной заработной платы:
не заинтересовывает работника в повышении качества и даже стимулирует выпуск брака;
не пригодна при сложных, длительных, комплексных работах.
Право выбора формы оплаты труда предоставляется предприятию. Сдельную форму оплаты целесообразно применять на участках (в бригадах) и видах работ, где возможны установление равнонапряженных (т.е. обоснованных) норм труда, тарификация работ в строгом соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника, строгий учет количественных результатов труда и контроль за качеством выполняемых работ при обеспечении рациональной организации труда, исключающей простои, перебои в работе из-за несвоевременной выдачи производственных заданий, инструмента, материалов и т.п.
Сдельщина наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять рост выпуска изделий. В современных условиях в этой форме стимулирования все больше учитываются и такие факторы, как качество продукции, степень использования оборудования, экономия сырья и материалов.