Вывод.

По результатам расчетов можно увидеть, что сдельная заработная плата зависит от тарифной сетки, которую использует то или иное предприятие, и от разряда, лично присвоенного работнику.

Сдельная заработная плата наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять рост выпуска изделий. В современных условиях в этой форме стимулирования все больше учитываются и такие факторы, как качество продукции, степень использования оборудования, экономия сырья и материалов.

Эта форма оплаты труда стимулирует работника работать лучше и качественнее. Потому что чем больше и чем качественнее он изготовит изделий, тем больше он получит за свою работу.

Также при такой оплате труда очень многое зависит и от разряда рабочего, т. к. чем больше разряд, тем выше оплата труда.

Разряд – это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда.

Поэтому рабочий заинтересован в повышении своего разряда. Разряд присваивается специальной комиссией, которая оценивает уровень квалификации рабочего. Для этого рабочий периодически сдает экзамен на повышение квалификации, или подтверждает уже присвоенную ему квалификацию.

Сдельная заработная плата подразделяется на несколько систем, которые широко используются для начисления заработной платы, прямая сдельная заработная плата применяется очень редко, т. к. на начисление заработной платы большую роль оказывают условия труда (в местах, наносящих вред здоровью человека, с учетом индивидуальных условий труда и т. д.).

Сдельная оплата труда весьма распространена. Она позволяет работнику стремиться получать больше, а работодателю выбирать тарифную сетку с выгодой для себя.

Список литературы.

1. Андреев Б.Ф. «Системный курс экономической теории» – «Заработная плата» гл. 11 с. 163 – 176, 2000;

2. Амосов А. «Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен» Ж. «Экономист» № 4, с. 66 –71, 2001;

3. Борисов Е. Ф. «Экономическая теория» – «Заработная плата» гл. 10, 1997;

4. Баликоев В.Э. «Общая экономическая теория» – «Заработная плата» гл. 14,1996;

5. Базелер У. и др. «Основы экономической теории» – «Рынок труда» гл. 11 с. 279 – 305, 2000;

6. Зубко Н.М. «Экономическая теория» – «Заработная плата, ее сущность и формы проявления» тема 6 с. 73 – 76, 1998;

7. Колупаева В.А. «Политика доходов и заработной платы», 1997;

8. Маслов Е.В. «Управление персоналом предприятия» – «Рынок труда и предприятие», 1999;

9. Пошерстник «Заработная плата»,2000;

10. Селищев А.С. «Макроэкономика» – «Рынок труда» часть 3 с. 269 – 305, 2000;

11. Справочник бухгалтера «Заработная плата» изд. четвертое, переработанное и дополненное, 2001;

12. Справочник экономиста, 1997;

13. Кодекс законов о труде РФ, 10 мая 2001.

МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра экономики

КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ТЕМЕ:

«СДЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА»

Выполнила студентка группы 8890

Чеканова Е.Н.

Поверил преподаватель

Корнева О.Ю.

Томск 2001 г