5774

92

Таблица 49

Определить валовой оборот, товарную продукцию и реализованную продукцию.

2.2 Статистика труда

Общая численность работников, называемая персоналом предприятия (трудовыми ресурсами), характеризуется по обширному набору соци- ально-экономических и демографических признаков. Наиболее важные группировки работников предприятия связаны с распределением списочного состава по отраслям народного хозяйства (персонал промышленнопроизводственный и непромышленный персонал); по выполняемым функциям в процессе производства (рабочие, ученики, инженерно-технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал и работники охраны); по полу и возрасту; по профессиям и квалификации; по степени автоматизации труда.

Основными показателями численности работников предприятий являются:

а) списочное, явочное число и число фактически работавших на дату; б) среднее списочное, среднее явочное и среднее число фактически

работавших за определенный период времени.

93

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами). В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Списочная численность работников характеризует их наличие на оп-

ределенную дату, например на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

Для определения численности работников за отчетный период исчис-

ляется среднесписочная численность работников:

1. По средней хронологической, если известна численность на определенную дату за равноотстоящие промежутки времени:

Ч= 0,5 Ч1 +Ч2 +…+Чn-1 +0,5 Чn . n −1

2. По арифметической взвешенной, если известна численность на определенную дату за неравноотстоящие промежутки времени:

где t — число периодоввремени, втечение которых уровеньне изменяется. 3. На основе табельного учета рабочего времени

=явки+ неявкинаработу

Ччисло календарных дней в периоде.

Пример 28

Предприятие вновь организовано и начало работу с 19 апреля. Численность работников (чел.) этого предприятия представлена в табл. 50.

94

Таблица 50

Определить среднесписочную численность работников предприятия за апрель.

Независимо от числа дней работы предприятия среднесписочная численность работников определяется в расчете на полное число календарных дней в периоде (в данном случае — в апреле):

4500 + 4510 + 4510 + 4510 + 4520 + 4525 + 4560 + 4564 + 4570 + + 4570 + 4570 + 4582 = 54491 чел.-дн.;

Ч = 54491чел.-дн. = 1816 чел. 30 дн.

Пример 29

Предприятие вновь организовано и начало работать с 15 июля. Среднесписочная численность работников предприятия составила в июле 761, в августе — 783, в сентябре — 806 человек. Определить среднесписочную численность работников предприятия за 3-й квартал и за период с начала года.

Среднесписочная численность работников предприятия:

−за 3-й квартал

Ч= 761+ 783 + 806 = 783,3 = 783 чел.; 3

95

−за период с начала года

Ч= 761+ 783 + 806 = 261,1 = 261 чел. 9

Пример 30

По строительной организации за ноябрь отчетного года представлены следующие результаты:

а) отработано работниками человеко-дней — 8800; б) число человеко-дней целодневных простоев — 20; в) число человеко-дней неявок на работу — 3180.

Определить среднесписочное число работников организации за ноябрь.

Используя методику табельного учета, определяем среднесписочную численность:

96

Излишний оборот по увольнению характеризует численность работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины и уволившихся по собственному желанию.

4. Коэффициент замещения рабочей силы Числоработников,принятыхзаотчетныйпериод К

Кз= Числоработников,выбывшихзаотчетныйпериод = Кв .

5.Коэффициент постоянства состава п

Пример 31

Среднесписочная численность работников предприятия за отчетный период составляет 1500 чел. За период принято работников — 156 чел., выбыло — 256 чел., в том числе уволено — 240 чел. (16 человек уволились по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины — 10 чел.). Определить показатели движения работников.

Коэффициент оборота по приему равен

Кп = 156 = 0,104 или 10,4 %. 1500

Коэффициент оборота по выбытию равен

Кв = 256 = 0,171 или 17,1 %. 1500

Коэффициент текучести рабочей силы равен

Кт = 16 +10 = 0, 017 или 1,7 %. 1500

Коэффициент замещения рабочей силы

Кз = 156 = 0,609 или 60,9 %. 256

97

Наряду с изучением численности работников и их движения большое значение имеет анализ использования рабочего времени. При учете рабочего времени определяются следующие фонды рабочего времени: календарный фонд времени, табельный фонд времени и максимально возможный фонд времени.

Календарный фонд времени состоит из человеко-дней явок и неявок на работу по всем причинам.

Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени числа человеко-дней праздничных и выходных.

Максимально возможный фонд рабочего времени получается при вычитании из табельного фонда времени числа человеко-дней очередных отпусков.

В соответствии с международным стандартом отработанное время включает:

−фактически отработанные часы в течение нормального периода ра-

боты;

−сверхурочные часы работы;

−время, затрачиваемое на рабочем месте на ремонт, уход и подготовку оборудования, заполнение документации, подготовку самого рабочего места;

−время простоев по причинам временного отсутствия работы, остановки оборудования, несчастного случая и других причин, за которые производится оплата на основе контракта о найме;

−время на короткие перерывы.

Коэффициенты использования фондов времени определяются сле-

дующим образом:

Фактическиотработанноевремя Кисп = Соответствующийфондрабочеговремени.

98

Пример 32

Использование календарного фонда времени промышленнопроизводственных рабочих характеризуется следующими данными за первое полугодие, чел.-дн.:

Определить среднесписочное число рабочих, календарный и максимально возможный фонды рабочего времени и показатель использования максимально возможного фонда времени.

Календарный фонд рабочего времени:

77636 + 52 + 40194 = 117882 чел.-дн.

Среднесписочное число рабочих: 117882:181 = 651 чел.

Максимально возможный фонд рабочего времени: 117882 − (30212 + 8491) = 79179 чел.-дн.

Показатель использования максимально возможного фонда рабочего времени:

77636 : 79179 = 0,981 или 98,1 %.

Производительность труда характеризует количество продукции (работ, услуг), произведенной за единицу рабочего времени. Производительность труда может измеряться прямым показателем — выработкой продукции в единицу затраченного времени либо обратным показателем — трудоемкостью, характеризующей величину затрат рабочего времени на единицу произведенной продукции. Поскольку затраты рабочего времени

99

могут выражаться количеством отработанных человеко-часов, человекодней, среднесписочной численностью рабочих или всех работников, различают показатели средней часовой выработки рабочих, средней дневной выработки рабочих и средней выработки одного рабочего или работника за период. Показатели выработки определяются следующим образом:

1. Средняя часовая выработка рабочих

где Q — объем произведенной продукции, T — затраты времени. 2. Средняя дневная выработка рабочих

3. Средняя выработка за период (месяц, квартал, год)

Большое значение имеет оценка изменений производительности труда в экономике за счет структурных факторов. Статистический анализ производительности труда и факторов, ее определяющих, предусматривает построение системы следующих сводных индексов:

1. Индекса производительности труда по натуральным показателям

100

где p — сопоставимая цена единицы произведенной продукции. Общее изменение объема продукции определяется по модели

Q = ∑Q1 − ∑Q0 = ∑W1T1 −∑W0T0 = Q (W ) + Q (T ) ,

в том числе под влиянием производительности труда

Q (W ) = ∑(W1 − W0 )T1 ,

под влиянием изменения отработанного работниками времени (численности работников)

Q (W ) = ∑(T1 − T0 )W0 .

Относительное изменение средней выработки продукции характеризуется системой индексов:

1. Переменного состава

2. Постоянного состава

3. Структурных сдвигов

Взаимосвязь индексов

IW = IW Istr ,

где W1 , W0 — выработка продукции в отчетном и базисном периодах; d1 , d0 — показатели структуры отработанного времени или численности работников:

d1 = ∑Т1Т1 и d0 = ∑ТТ0 0 .