7 Анализ трудовых ресурсов предприятия
7.1 Понятие трудовых ресурсов предприятия и кадровый состав предприятия
Во всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. На уровне отдельного предприятия вместо термина
«трудовые ресурсы» чаще используют термины «кадры» и «персонал».
Рост производительности труда во многом зависит от кадров, уровня их квалификации и отношения к труду.
Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
Кадровый состав предприятия состоит из промышленно-
производственного и непромышленного персонала.
Определение потребности в кадрах, их планирование и учет осуществляется по следующим категориям работников:
1.Рабочие (основные и вспомогательные).
2.Инженерно-технические работники (руководители и специалисты).
3.Служащие (технические исполнители).
4.Младший обслуживающий персонал.
5.Охрана и ученики.
Рабочие занимают наибольший удельный вес в общей численности работающих (3/4 части). Уровень профессионально-квалификационной подготовленности рабочих в условиях напряженного баланса трудовых ресурсов приобретает особое значение, так как он непосредственно влияет на производительность труда.
Управление, техническое, экономическое и организационное руководство предприятием осуществляется инженерно-техническими работниками (ИТР). Совершенствование технологии и организации производства и труда, внедрение новой техники предполагают участие архитекторов, инженеров-конструкторов, технологов, механиков,
174
энергетиков, специалистов по автоматике, электроники и т.д. Важнейшая роль принадлежит линейным ИТР – производителям работ, мастерам и т.д.
Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб),
а также их заместителей.
Специалисты – работники, выполняющие инженерно-технические,
экономические и другие функции. К ним относятся инженеры,
экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики,
техники и др.
Категория служащих включает в себя работников, связанных с учетом, финансами, снабжением, хранением материальных ценностей,
хозяйственным обслуживанием и т.п. К ним относятся делопроизводители, секретари-машинисты, табельщики, чертежники,
копировщицы, архивариусы, агенты и др.
Непромышленный персонал включает работников, занятых в непромышленной сфере предприятия: в жилищно-коммунальных хозяйствах, медицинских, образовательных, детских учреждениях и т.д.
В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Профессия – определенный вид деятельности (занятий) человека,
обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков,
приобретенных в результате специального обучения.
Специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например:
экономист-плановик, экономист-кадровик, экономист-финансист. Или:
слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник.
Квалификация – степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для
175
выполнения работы или функций определенной сложности, которая
отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.
7.2 Производительность труда: сущность и методы измерения
Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени,
или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы. В рыночных условиях производительность труда является объектом переговоров и заключения договоров между администрацией предприятия и его трудовым коллективом в рамках специального или коллективного договора.
Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр)
продукции, которые можно рассчитать по формулам:
|
|
q |
|
В = |
Ч |
|
|
|
сп |
||
|
|
|
|
Tp = |
|
Т |
|
|
q |
||
|
|
|
|
;
,
где
q – объем произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно-натуральных единицах измерения;
Чсп – среднесписочная численность работающих человек;
Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-
часов.
Выработка продукции – это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда на промышленных предприятиях. В зависимости от единицы измерения объема производства (q) различают три метода определения выработки:
-натуральный;
176
-стоимостной;
-нормированного рабочего времени.
Наиболее наглядно можно охарактеризовать производительность труда показателем выработки в натуральном выражении, измеряемой в тоннах, метрах и т.д. Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка может быть выражена в условно-
натуральных единицах. Но если предприятие производит разнородную продукцию, то показатель выработки может исчисляться лишь в стоимостном выражении.
В стоимостном выражении выработку на предприятии можно определять по показателям валовой, товарной, чистой продукции в зависимости от области применения данного показателя. Если выработку невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах, то показатель выработки определяется в нормо-часах. Выработка может быть:
-часовая (в расчете на один отработанный человеко-час);
-дневная (отработанный человеко-день);
-годовая, квартальная или месячная (на одного среднесписочного работника в год, квартал, месяц).
Трудоемкость представляет затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг. Показатель трудоемкости имеет некоторые преимущества перед показателем выработки:
-во-первых, он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами;
-во-вторых, его применение позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами его роста;
-в-третьих, он позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках предприятия.
177