7.2Виды ответственности

Всоответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели – физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданскоправовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

139

1. Гражданско-правовая ответственность возникает в случае причинения работодателем убытков какому-либо лицу, которое вправе обратиться за защитой своих интересов в суд.

В соответствии со ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

·· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

2.Административная ответственность – наиболее применимый вид ответственности в отношении правонарушений в сфере трудового законодательства.

Ст. 363 ТК РФ установлена ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда [1]. Конкретизируется такая ответственность нормами административного законодательства. В соответствии со ст. 19.4 КоАП РФ неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица, органа, осуществляющего государственный надзор (контроль), а равно воспрепятствование осуществлению этим должностным лицом служебных обязанностей влечет предупреждение или наложение административного штрафа [23]:

на граждан – в размере от пятисот до одной тысячи рублей;

на должностных лиц – от двух тысяч до четырех тысяч рублей. Согласно ст. 19.7 КоАП РФ за непредставление или несвоевременное пред-

ставление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных ст. 19.7.1, 19.7.2, 19.8, 19.19 КоАП РФ, влечет наложение административного штрафа:

на граждан – в размере от ста до трехсот рублей;

140

на должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей;

на юридических лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение

административного штрафа в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ:

на должностных лиц – в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Вслучае нарушения законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, такое лицо может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет.

Вслучае если не будет выполнено предписание, вынесенное инспектором, это повлечет наложение административного штрафа в соответствии со ст. 19.5 КоАП РФ:

на граждан – в размере от трехсот до пятисот рублей;

на должностных лиц – от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет;

на юридических лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

3. В исключительных случаях с учетом тяжести совершенного деяния может быть применена уголовная ответственность.

Таким образом, во избежание в дальнейшем выявления нарушений в области трудового законодательства при проверке работодателя необходимо строго соблюдать действующее законодательство, а также не только знать, но и пользоваться пересмотренными в трудовом законодательстве правами.

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

Контрольные вопросы по главе 7

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

1.Какими полномочиями наделена федеральная инспекции труда?

2.Расскажите о правах инспекторов труда.

141

3.Какие виды проверок может проводит федеральная инспекция труда в рамках проверки деятельности работодателя?

4.Перечислите основания для проведения внеплановой проверки.

5.Что указывается в протоколе об административном правонарушении, в случае выявления нарушений трудового законодательства в результате проверки?

6.К каким видам ответственности могут быть привлечены виновные в нарушении трудового законодательства?

7.В каких случаях возникает гражданско-правовая ответственность?

8.Может ли быть применена уголовная ответственность к виновным в нарушении трудового законодательства?