80
осуществлен на время замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, срок его заканчивается в день выхода на работу данного сотрудника [1].
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · |
|
Пример · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · |
|
|
|
Срок временного перевода может быть больше года. Например, при замещении сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
При переводе сотрудника на другую работу в ситуации, когда требуется его письменное согласие, сотрудника извещают в письменной форме о необходимости перевода и указывают причины перевода.
Вслучае согласия работника составляют дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывают основание перевода, его срок, оговаривают иные условия, которые отличаются от ранее установленных.
Втом случае, когда точная дата окончания перевода неизвестна, прописывают условие, согласно которому работник возвращается на свое место работы (к примеру, в день выхода из отпуска по уходу за ребенком заменяемого сотрудника).
Затем издается приказ о временном переводе работника по унифицированной форме № Т-5 или № Т-5а. Знакомят сотрудника с приказом под роспись.
Постоянный перевод сотрудника
Существуют следующие виды постоянных переводов работников:
перевод в той же организации по инициативе работодателя или работника;
перевод в другую организацию на постоянную работу;
перевод в другую местность вместе с организацией;
перевод работника с его согласия по медицинскому заключению. Указанные в Трудовом кодексе виды постоянных переводов различаются
не только по своим причинам, но и по правовым последствиям отказа работника от перевода: при отказе от предложенного работодателем перевода внутри той же организации работник остается на прежней работе, а при отказе в остальных трех случаях увольняется, но по трем разным основаниям.
81 |
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · |
Не допускается переводить работника на работу, противопока- |
занную ему по состоянию здоровья. |
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · |
Ст. 72 ТК РФ предусматривает, что перевод на другую работу допускается |
только по соглашению сторон трудового договора. Такое соглашение об измене- |
нии определенных сторон условий трудового договора заключается в письмен- |
ной форме [1]. |
Для того чтобы конкретизировать порядок перевода работника на другую |
работу и его перемещения в ст. 72.1 ТК РФ установлено, что перевод работника |
возможен только при условии письменного согласия работника на такой пере- |
вод. |
На основании заключенного между сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ о переводе работника на другую работу в соответствии с формами № Т-5 или № Т-5а.
В соответствии с заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору и изданным приказом о переводе работника на другую работу в личной карточке работника в разделе III «Прием на работу и переводы на другую работу» делается соответствующая запись.
Если работник переведен на другую работу и это повлекло изменение его должностных обязанностей, в обязательном порядке необходимо ознакомить работника с должностной инструкцией, соответствующей его новой должности.
Если перевод работника повлек за собой изменение его трудовой функции и работник стал занимать должность или выполнять работу, при которой в соответствии с действующим законодательством с ним можно заключить договор о полной материальной ответственности, то с работником должен быть заключен такой договор и иные связанные с ним документы.
На основании приказа о переводе работника на другую работу и в точном соответствии с ним в трудовую книжку работника должна быть внесена соответствующая запись.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · |
|
Пример · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · |
|
|
|
В случае если работник принят поваром в кафе и это прописано у него в трудовом договоре, а затем возникает необходимость его работы также поваром,