·· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

4.3Оформление внутреннего перевода работника

Ст. 72.1 ТК РФ дает следующее определение перевода работника на другую работу [1].

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

77

Необходимо отличать перемещение сотрудника от его перевода на другую работу.

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

Перемещение отличается от перевода тем, что не влечет за со-

бой изменения условий, прописанных в трудовом договоре. Работник остается у того же работодателя, а смысл перемещения состоит в том, что ему предоставляют либо другое рабочее место, либо переводят в иное структурное подразделение, расположенное в той же местности, либо поручают работу на другом механизме или агрегате. Кроме того, ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ зафиксировано, что перемещение сотрудника на другую работу не требует его согласия. Работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись.

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

Работник был принят на работу продавцом без указания наименования конкретного магазина, в котором он должен работать. В этом случае работодатель вправе по своему усмотрению без согласия работника переместить его на работу в другой магазин, если это не повлечет изменения условий трудового договора, заключенного с данным работником.

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

Причины перевода могут быть следующими:

производственная необходимость, которая влечет за собой внесение изменений в штатное расписание;

сокращение деятельности организации;

расширение деятельности организации;

решение проблем профессионального и карьерного роста персонала;

результаты аттестации, приведшие к понижению работника в должности;

результаты аттестации, приведшие к повышению работника в должности, и т. д.

Переводы на новую должность по характеру подразделяют на временные и постоянные.

78

Переводы осуществляются по следующим основаниям:

по инициативе работодателя;

по инициативе работника;

по иным обстоятельствам.

Временный перевод работника

При временном переводе сотрудника на другую работу условия трудового договора изменяются на определенный срок. Продолжительность временного перевода устанавливается по соглашению сторон трудового договора, а инициатором перевода может быть как работник, так и работодатель.

1. Временный перевод по инициативе работодателя. Ситуации, когда ра-

ботодатель вправе перевести на другую работу, не обусловленную трудовым договором работника, без его согласия сроком до одного месяца перечислены в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ [1]. К ним относятся:

катастрофа природного или техногенного характера;

производственная авария;

несчастный случай на производстве;

пожар;

наводнение;

голод;

землетрясение;

эпидемия или эпизоотия;

другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Сотрудника могут перевести на другую работу для предотвращения или устранения последствий этих бедствий без его согласия.

Также ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ предусмотрена другая группа ситуаций, при которых возможен временный перевод сотрудника без его согласия сроком до одного месяца [1]. Это следующие ситуации:

простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества;

замещение временно отсутствующего работника.

·· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

Вслучае когда перевод сотрудника на другую работу не требует его согласия, оформление процедуры перевода происходит следующим образом.

Руководитель издает приказ о временном переводе по форме № Т-5 или

№Т-5а (приложение Е) с указанием причины перевода. Так как в данном случае основание для перевода имеет принципиальное значение, приказ должен быть подкреплен соответствующими документами, в противном случае работник может отказаться от перевода. В силу п. 17 Постановления № 2 обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

При оформлении временного перевода, на который не требуется согласия работника, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Работник вправе отказаться от перевода, если считает, что на новом месте работы нарушены требования охраны труда и это угрожает его жизни или здоровью. Сотрудник пишет заявление в произвольной форме, в котором приводит аргументы, служащие основанием для отказа от перевода.

2. Временный перевод по инициативе работника или соглашению сторон.

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. В случае если перевод был