56

1.Работодатель создал работнику (работникам) все необходимые условия для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных ему (им) товарно-материальных ценностей. Работник (работники) признает (признают) созданные работодателем условия достаточными для обеспечения его (их) нормальной работы и сохранности вверенных ему (им) товарно-материальных ценностей.

2.Работник (работники) обязуется (обязуются) незамедлительно сообщать в письменной форме работодателю обо всех случаях, могущих повлиять на изменение указанных условий или их ухудшение, а работодатель обязуется немедленно принять меры для устранения таких случаев.

Данный документ позволяет, во-первых, зафиксировать обеспечение со стороны работодателя надлежащих условий на момент вверения товарно-мате- риальных ценностей работнику, а во-вторых, четко устанавливает порядок заявления со стороны работника каких-либо претензий по указанным условиям только в письменной форме, что не позволяет сторонам в дальнейшем ссылаться на наличие или отсутствие каких-либо устных заявлений.

Таким образом, для привлечения работника к полной материальной ответственности необходимо не только фактическое и документальное подтверждение факта причинения ущерба предприятию, но и отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.

3.2 Индивидуальная материальная ответственность

Индивидуальная материальная ответственность работника может наступить только в том случае, если с ним заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности может заключаться в соответствии со ст. 244 ТК РФ с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество [1].

Постановлением Министерством труда Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности [15].

57

В вышеуказанном документе перечислены следующие наиболее часто встречаемые в настоящее время должности в сфере малого бизнеса:

кассиры или работники, выполняющие обязанности кассиров;

директора;

заведующие;

администраторы (в том числе старшие, главные);

другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей);

заместители руководителей;

помощники;

продавцы;

товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные);

иные работники, выполняющие аналогичные функции;

начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений;

производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ;

заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей;

заместители заведующих и руководителей складов, кладовых;

заведующие хозяйством;

коменданты зданий и иных сооружений;

кладовщики;

кастелянши;

старшие медицинские сестры организаций здравоохранения;

агенты по заготовке и/или снабжению;

экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей;

заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители;

провизоры, технологи, фармацевты.

58

Индивидуальная материальная ответственность может устанавливаться при замещении или выполнении должностей и работ при одновременном наличии следующих условий, когда

товарно-материальные ценности вручаются непосредственно работнику под отчет, т. е. на него лично возлагается обязанность по их сохранности и продаже (работники мелкой розницы, кладовщики, кассиры, буфетчики, экспедиторы и другие лица, осуществляющие производственные операции с ценностями самостоятельно);

работнику предоставлено отдельное изолированное помещение или место для хранения, продажи или переработки товарно-материальных ценностей;

работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией предприятия за вверенные ему ценности.

Обязательным условием заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности является точный перечень имущества, которое вверяется работнику.

Если планируется вверить работнику какой-то определенный перечень имущества на протяжении определенного времени, то перечень этого имущества должен быть указан в самом договоре о полной материальной ответственности.

Если же перечень имущества, которое вверяется работнику, на протяжении выполнения им трудовой функции будет изменяться, то тогда следует указать в договоре о полной материальной ответственности первоначальный перечень имущества, который вверяется работнику, а затем указать, что работнику также вверяется имущество, которое будет получено им по накладным и (или) установлено в наличии по результатам инвентаризации в процессе работы.

При работе магазина, в котором работают два продавца, сменяющих друг друга через каждые три дня, договор о полной индивидуальной ответственности может быть заключен с каждым из них. Кроме того, должен быть составлен график работы продавцов, утвержденный работодателем, с которым эти продавцы должны быть ознакомлены под роспись. В конце каждого третьего дня, а также в случае смены продавцов не по графику должна быть проведена инвентаризация, в результате которой в том числе устанавливаются товарно-материальные

ственности в случае недостачи имущества будет невозможно.

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

Трудовым законодательством предусмотрены определенный порядок установления размера ущерба и пути его взыскания.

Независимо от того, будет ли создана комиссия для расследования причин возникновения ущерба или работодатель будет принимать решение единолично, в обязательном порядке от работника должно быть истребовано письменное объяснение о причинах возникновения ущерба. Такая обязанность работодателя установлена ст. 247 ТК РФ [1].

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

В ст. 247 ТК РФ предусмотрено также, что в случае отказа или

уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Такой акт должен быть подписан в том числе и работником, но в случае его отказа от подписи это должно быть также зафиксировано в акте и подтверждено подписями лиц, составлявших акт.

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

Если размер выявленного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание такого ущерба производится по распоряжению работодателя.

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

Распоряжение о взыскании ущерба может быть издано не позд-

нее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·