52

3 Договор о полной материальной ответственности

3.1 Полная материальная ответственность

Число организаций, в которых работникам в той или иной мере доверяются товарно-материальные ценности для их дальнейшей реализации, хранения и использования в процессе работы, постоянно растет. Работодатель в этих случаях имеет полное право защитить свои интересы в части сохранности указанных ценностей.

Порядок возложения на работника полной материальной ответственности указан в ст. 242 ТК РФ [1].

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

Полная материальная ответственность работника – это обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

·· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

Внастоящее время в ст. 242 ТК РФ устанавливается более конкретизированное условие наступления ответственности.

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

Ответственность наступает в том случае, если ущерб причинен

работодателю и при этом является прямым и непосредственным.

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

Это исключает наступление полной материальной ответственности в тех случаях, когда речь идет о неполученных доходах (упущенной выгоде). · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

Прямой действительный ущерб – это реальное уменьшение

наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

53

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В ст. 243 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень оснований, при наступлении которых на работника может быть возложена полная материальная ответственность. В соответствии с данной статьей материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника (при условии достижения им 18 лет) в следующих случаях:

1.Ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами. Здесь речь идет о конкретных случаях полной материальной ответственности, которые могут быть предусмотрены только федеральными законами и непосредственно ТК РФ [1].

2.Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Данный случай наступления полной материальной ответственности предполагает в качестве обязательного условия наличие такого разового документа или специального письменного договора, а кроме того, должен быть документально подтвержден факт недостачи имущества. В качестве разового документа может выступать, например, накладная, в соответствии с которой работник принял определенные материальные ценности по поручению предприятия, которое, в свою очередь, выдало ему на получение таких ценностей доверенность. При выявлении недостачи указанных ценностей работник понесет полную материальную ответственность.

Также работникам могут выдаваться под отчет на различные хозяйственные нужды денежные средства (например, командировки). В этом случае в соответствии с п. 11 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации лица, получившие наличные деньги под отчет, обязаны не позднее трех рабочих дней по истечении срока, на который они выданы (или со дня возвращения их из командировки) предъявить в бухгалтерию предприятия отчет об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним [14]. В случае если работник нарушит указанное условие, к нему может быть применена полная материальная ответственность.

3.Умышленное причинение ущерба. В этом случае работодатель должен будет доказывать, что работник причинил такой ущерб умышленно.

54

4.Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работника. В этом случае необходимо документальное подтверждение того, что работник в момент причинения ущерба находился в состоянии опьянения. Для предприятий, имеющих свой медпункт или медицинского работника, подтверждением будет являться справка медицинского учреждения или медицинского работника, которая подтверждает факт опьянения.

Виных случаях, при отсутствии возможности проведения медицинского освидетельствования, необходимо составить соответствующий акт, в котором будет зафиксировано опьянение работника и причиненный им ущерб.

5.Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. Причинение ущерба в результате преступных действий работника подразумевает полную материальную ответственность работника только при условии наличия вступившего в законную силу приговора суда, которым будет установлена вина работника. Практика показывает, что в рамках уголовного процесса работодатель (потерпевшая сторона) заявляет гражданский иск о возмещении убытков и суд, рассмотрев указанный иск, как правило, вынесет судебный акт о взыскании с работника суммы ущерба.

6.Причинение ущерба в результате административного проступка работника, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Речь идет о документальном подтверждении совершенного работником проступка, результатом которого явилось причинение работником ущерба.

Органами полиции был надлежащим образом зафиксирован факт хулиганских действий работника предприятия, в результате которых был нанесен определенный ущерб имуществу предприятия (например, разбито оконное стекло). В этом случае на работника может быть возложена полная материальная ответственность.

·· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

7.Разглашение сведений, которые составляют охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами. В случае нарушения соглашения о неразглашении коммерческой тайны со стороны работника и при условии, если такое разглашение причинило предприятию прямой действительный ущерб, на работника