Управление карьерой

151

Управленческое развитие кадров – система взаимосвязанных видов деятельности по содействию профессиональному росту руководителей, позволяющая сформировать соответствующую достижению организационных целей управленческую структуру в организации.

Факторы карьеры – совокупность самовоспринимаемых ценностей, позиций, потребностей и способностей человека, влияющих на динамику его социальной активности, социально-экономического положения, статусно-ролевых характеристик, скорости и направления переходов между рабочими местами внутри организации.

Философия управления карьерой – философско-понятийное осмысление сущности, организационно-экономической и социальной целесообразности управления карьерой, его возникновения, связи с другими науками и направлениями науки об управлении, осмысление лежащих в основе идей и целей освоения и совершенствования жизнедеятельности человека, обеспечивающие ему конкурентное преимущество в потоке трудовой жизни.