Рынок труда

физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Рабочая сила – потенциальные способности человека к труду.

Рабочая сила – способность человека трудиться, т.е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.

Размещающая функция рынка труда – размещение рабочей силы в соответствии со спросом на нее.

Реальная заработная плата – количество благ, которые работник может приобрести на данную номинальную заработную плату.

Рынок труда – 1) система конкурентных связей между участниками рынка

(предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма и использования работника в общественном производстве; 2) система общественных отношений, возникающих в связи с наймом и предложением рабочей силы; 3) система трудовых, социально-экономических и правовых отношений, согласующей интересы работодателей и наемных работников в целях обеспечения нормального воспроизводства рабочей силы и эффективного использования труда занятых работников; 4) сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда

(определение Международной организации труда).

Селективная функция рынка труда – выбор рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-

квалификационных характеристик рабочей силы.

Служба занятости – государственная организация, целью которой является предоставление трудоспособному населению возможности участвовать в деятельности, направленной на создание с помощью орудий и предметов труда материальных ценностей, а также работать в непроизводственной сфере.

171

Солидарность – вид социально-трудовых отношений, предполагающий общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей.

Социальная функция рынка труда – обеспечение нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками

(представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Социально-трудовые отношения – взаимосвязи и взаимоотношения,

существующие между индивидуумами и их группами в процессах,

обусловленных трудовой деятельностью.

Социальные нормы – установленные определенными структурами гражданского общества, государством правила поведения людей,

обеспеченные общественно значимым механизмом реализации.

Социальные трансферты – безвозмездные выплаты государства населению из государственного или местных бюджетов, государственных внебюджетных фондов, средств общественных организаций.

Спрос на труд – потребности работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса.

Стимулирующая функция рынка труда – развертывание конкуренции между участниками рынка, повышение заинтересованности в высокоэффективном труде, повышении квалификации и перемене

профессии.

Стоимость труда – совокупные затраты на подготовку и поддержание жизнедеятельности работника в процессе труда.

172

Субсидиарность – вид социально-трудовых отношений, базирующийся на стремлении человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем.

Субсидирование занятости – мероприятия, связанные с поощрением самозанятости и предоставлением субсидий предпринимателям,

нанимающим на работу определенные категории граждан.

Труд – целесообразная человеческая деятельность, которая не может быть осуществлена без функциональной способности человека к труду.

Трудовое правоотношение – добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству,

коллективному и индивидуальному трудовому договору.

Трудовой кодекс – сводный федеральный закон, действующий на всей территории России с 1 февраля 2002 г. и регулирующий трудовые отношения всех работников.

Трудовой потенциал – развитая в данном обществе совокупность демографических, социальных и духовных характеристик и качеств трудоактивного населения, которые воплощены или могут быть воплощены в рамках и посредством существующей в обществе системы отношений по участию в процессе труда и общественной деятельности.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,

предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором и т.д.)

Трудовые ресурсы – часть населения, обладающая физическим развитием,

умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

173

Уровень безработицы – отношение численности безработных определенной возрастной группы к численности экономически активного населения соответствующей возрастной группы, % (доля безработных в общей величине рабочей силы).

Финансово-кредитная политика государства в сфере труда – предоставление инвестиционных налоговых льгот в области капитальных вложений, которые, в свою очередь, способствуют созданию новых рабочих мест и увеличивают занятость населения.

Формы занятости – организационно-правовые способы и условия использования труда.

Цена труда – комплекс из нескольких элементов: денежная заработная плата

(основная и дополнительная), затраты на социальное страхование и социальное обеспечение (пенсии, пособия), натуральная заработная плата

(питание, жилье, транспорт, выплаты и льготы работникам из фондов предприятий), налоги на фонд оплаты труда, входящие в состав издержек предпринимателя на рабочую силу.

Человеческий капитал – запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.

Экономическая функция рынка труда – рациональное вовлечение,

размещение, регулирование и использование труда.

Экономически активное население (рабочая сила) – часть населения,

обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

HR-брендинг – комплекс целенаправленных мероприятий по формированию положительного имиджа работодателя с целью постоянного привлечения и удержания лучших специалистов в своей отрасли.

174