28

2 Условия труда и отдыха

2.1 Условия труда

2.1.1 Условия труда на предприятии

Одной из основных задач научной организации труда является улучшение условий труда с целью сохранения здоровья человека и повышения его продуктивности.

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

Условия труда – совокупность факторов производственной

среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ) [8].

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

Благоприятные (комфортные) условия труда способствуют:

развитию личности;

формированию творческого отношения к труду;

формированию чувства удовлетворенности трудом. Неблагоприятные условия труда приводят:

к переутомлению;

болезненному состоянию;

снижению работоспособности [2. С. 91–92].

Условия труда, в которых находятся работники, оказывают существенное влияние на производительность труда и, как следствие, на результативность производственной деятельности в целом (рис. 2.1) [2. С. 91].

Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работающих исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Стандарты безопасности труда – правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-эконо- мических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактиче- ских, реабилитационных мер в области охраны труда.

30

работника (соблюдение трудовой и производственной дисциплины, инструкций и правил по охране труда);

работодателя (выполнение требований охраны труда в организации);

органов государственной власти (создание и функционирование системы социальных отношений, гарантирующих право работника на безопасный труд и ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда) [11. С. 6].

2.1.2Классификация факторов условий труда

Факторы, влияющие на условия труда, можно классифицировать следующим образом.

1.По степени зависимости от условий производства:

независимые:

естественно-природные (географические, климатические);

социально-экономические (санитарные нормы, режимы труда и отдыха, устанавливаемые ТК РФ и т. д.);

зависимые:

производственные (техника и технологии, организация труда);

социально-психологические (особенности трудового коллектива).

2.По характеру воздействия:

санитарно-гигиенические;

психофизиологические;

эстетические;

социально-психологические [2. С. 92].

Санитарно-гигиенические факторы условий труда (определяются количественно и нормируются):

температура;

влажность;

уровень шума, вибрации;

запыленность;

освещенность;

излучения различного вида и др.

Документы, регламентирующие санитарно-гигиенические условия труда: 1) СанПиН – санитарные правила и нормы;

31

2)СП – санитарные правила;

3)СНиП – строительные нормы и правила;

4)МУК – методические указания по контролю;

5)СГН – санитарно-гигиенические нормативы – разрабатываются по отдельным факторам и регламентируют предельно допустимые концентрации (ПДК) и предельно допустимые уровни (ПДУ) вредных факто-

ров.

ПДУ и ПДК – такие уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю, в течение всего трудового стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений [11. С. 47].

Психофизиологические факторы условий труда – это факторы (физическая и нервно-психическая нагрузка), под воздействием которых у человека меняется работоспособность:

тяжесть труда: физические нагрузки, гиподинамия, рабочая поза;

напряженность труда: интеллектуальные, сенсорные нагрузки (на зрительный, слуховой аппарат), монотонность, темп труда.

Снижение физической нагрузки достигается посредством механизации и автоматизации производства, совершенствования технологических процессов и эргономических характеристик оборудования, рационализации планировки и обслуживания рабочих мест.

Снижение нервно-эмоциональной нагрузки достигается за счет устранения производственных нарушений, создания благоприятного психологического климата в коллективе и совершенствования управления персоналом, а также за счет разработки и внедрения оптимального режима труда и отдыха на каждом рабочем месте (время, необходимое для отдыха в течение рабочей смены отдельных категорий работников, представлено в приложении В) [2. С. 132–133].

Эстетические факторы условий труда – это факторы, под воздействием которых у человека формируется отношение к условиям труда на основе художественного восприятия окружающей среды:

архитектурно-планировочные решения помещений;

цветовое оформление;

интерьер;

озеленение территории и др.