38

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности

(ст. 212 ТК РФ) [8].

2.2 Режим труда и отдыха в организации

2.2.1 Режим рабочего времени и время отдыха

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

Рабочее время – это время, в течение которого работник в

соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени [8].

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ) [8].

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и еже-

годных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем – физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом РФ (ст. 305 ТК РФ) [8].

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

Различают сменный, недельный и годовой режимы труда и отдыха.

39

2.2.2 Сменный и недельный режимы труда и отдыха

Сменный режим труда и отдыха устанавливает продолжительность рабочего дня и перерывы в работе в течение смены.

Продолжительность рабочей смены устанавливается при 5-дневной рабочей неделе – 8 часов, при шестидневной рабочей неделе – не более 7 часов. Для некоторых категорий работников устанавливается сокращенный рабочий день –

6часов.

Втечение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее

30минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ст. 108 ТК РФ) [8].

Дополнительные перерывы в течение рабочей смены предоставляются рабочим, занятым на поточных линиях, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах (ст. 109 ТК РФ), работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст. 258

ТК РФ) [8].

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Ночное время – это время с 22 часов до 6 часов. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (ст. 96 ТК РФ) [8].

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95

ТК РФ) [8].

Для некоторых категорий работников устанавливается особый режим работы, в соответствии с которым они могут при необходимости по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Такой особый режим работы называется ненормированный рабочий день. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего распорядка предприятия (ст. 101 ТК РФ) [8].

40

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) (ст. 93 ТК РФ) [8].

Режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников и коллективов структурных подразделений допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. Согласно ст. 102 ТК РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) [8]. К таким режимам работы относят работу по скользящим графикам: сутки через трое.

Недельный режим труда и отдыха регламентируют периоды труда и отдыха в течение недели.

Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность рабочей недели составляет 40 ч.

Всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Если приостановка работы в выходные дни невозможна по производ- ственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ) [8].

В отдельных случаях работникам предоставляются дополнительные выходные, например одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению (ст. 262 ТК РФ) [8].

41

2.2.3 Годовой режим труда и отдыха

Годовой режим труда и отдыха определяет чередование рабочих периодов с периодами длительного отдыха, связанного с очередными ежегодными отпусками, которые необходимы для сохранения здоровья, обеспечения высокой работоспособности и трудового долголетия.

Трудовой кодекс РФ устанавливает следующие виды ежегодных оплачиваемых отпусков:

а) основной отпуск; б) удлиненный основной отпуск;

в) дополнительные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) [8].

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ) [8].

Удлиненный основной отпуск предоставляется отдельным категориям работников. А именно:

1)для работников моложе 18 лет минимальная продолжительность отпуска – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);

2)инвалидам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью

не менее 30 дней (Федеральный закон от 21.11.1995 № 181-Ф1 (ред. от 11.06.2021 «О социальной защите инвалидов в РФ»);

3)педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации (ст. 334 ТК РФ);

4)ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 дней

предоставляется судьям (Закон РФ от 26.06.1992 № 3132-1 (ред. от 05.04.2021 «О статусе судей в РФ»); муниципальным служащим (Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 26.05.2021 «О муниципальной службе в РФ»); гражданским служащим (Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 02.07.2021 «О государственной гражданской службе в РФ»); прокурорам (Федеральный закон от 17.01.1992 № 2201-1 (ред. от 01.07.2021 «О прокуратуре РФ»); сотрудникам органов внутренних дел (Федеральный закон от 30.01.2011 № 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021 «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ») и др.