ДЗ по трудовому праву Шакиров 1408
.docxСидоров В.А. работал в ООО «София» по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни и его уволили. Правомерно ли такое увольнение? Будет ли оплачен больничный лист?
ОТВЕТ: Увольнение правомерно, так как истек срок договора, но работодатель должен известить об увольнении за 3 дня. Больничный лист будет оплачен так, как если бы работник не увольнялся. Если срочный трудовой договор был заключен на срок до 6 месяцев, то пособие выплатят не более чем за 75 дней (исключение – туберкулез)
Москаленко В.В. был переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия. Права ли администрация, назначая ему при переводе испытательный срок, мотивируя это отличием в профиле работы?
ОТВЕТ: Администрация не права, так как при переводе на другую должность заключение нового трудового договора не происходит, и следственно работодатель не вправе устанавливать работнику испытательный срок.
В сентябре 17-летняя Ирина была принята на работу. В октябре администрация предприятия уведомила ее о том, что трудовой договор с ней расторгается, так как она не выдержала испытания. Законны ли действия администрации?
ОТВЕТ: Действия администрации не законны, так как лицам до 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу.
Старший брат 16-летней Ольги работает в казино. Он предложил ей устроиться к нему на работу в качестве уборщицы игрового зала. Может ли администрация казино заключить с Ольгой трудовой договор?
ОТВЕТ: Нет, не может, так как лица до 18 лет не могу работать там, где будет нанесен вред их нравственному развитию (т.е. в казино)
Федоров отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины 15 и 16 марта. 25 апреля он был уволен за прогул. Что является прогулом? Законные ли действия администрации? Может ли он быть восстановлен на работе?
ОТВЕТ: Прогул – это отсутствие работника на работе без уважительных причин в течении всего рабочего дня (смены), независимо от ее продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течении рабочего дня (смены).
Действия администрации не законны, так как работник был уволен за прогул, когда уже истекли сроки применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения), также администрация не потребовала от работника объяснение в письменной форме о причине прогула.
Работник может быть восстановлен если его увольнение будет признано незаконным в суде.