159. Если работник направляет работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по почте, то течение срока предупреждения начнется:

- со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении

160. Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды: 
- Болезни работника 

161. Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды: 
- Нахождение работника в отпуске 

162. Специальная дисциплинарная ответственность устанавливается: 
- Федеральным законом 

163. Дисциплинарное взыскание считается примененным к работнику, если: 
- Приказ о его применении объявлен работнику под роспись 

164. Укажите основание увольнения работника, которое при определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания: 
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка 

165. Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды: 
- времени необходимого на учет мнения представительного органа работников 

166. Объективная сторона дисциплинарного проступка выражается в форме: 
- действия или бездействия 

167. За опоздание на работу на 1 час без уважительной причины к работнику может быть применено следующее дисциплинарное взыскание: 
- замечание 

168. Работодатель вправе прекратить трудовой договор с беременной женщиной по следующим основаниям (вар. 3):

- ликвидация организации;

- прекращение деятельности работодателем- ИП;

- отказ от продолжения работать в связи с изменением определенных сторонами условия трудового договора

169. Продолжительность перерыва для отдыха и питания должна составлять:

- не менее 30 минут и не более двух часов

170. Государственной наградой является: 
почетная грамота: 
- знаки отличия РФ 

171. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем: 
- с учетом мнения представительного органа работников 

172. По общему правилу действие трудового законодательства распространяется, в частности, на:

- лиц, работающих на основании договора гражданско-правового характера

173. Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается: 
- день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий 

174. Локальным нормативным актом, устанавливающим применяемые к работникам меры поощрения у данного работодателя, является: 
- правила внутреннего трудового распорядка 

175. К основанию увольнения, являющемуся дисциплинарным взысканием, относится: 
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 

176. Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам, устанавливаются: 
- Федеральными законами 

177. Работнику предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка в течение: 
- 2 рабочих дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием 

178. Учреждение государственных наград производится: 
- Указом Президента РФ 

179. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется (вар. 2): 
- ТК РФ;
- положениями (уставами) о дисциплине 

180. В рамках общей дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания (вар. 3): 
- замечание; 
- увольнение; 
- выговор 

181. Примененное к работнику дисциплинарное взыскание может быть обжаловано (вар. 2): 
- в государственную инспекцию труда; 
- в комиссию по трудовым спорам;
- в суд 

182. Правила внутреннего трудового распорядка могут быть (вар. 2): 
- самостоятельным локальным нормативным актом; 
- приложением к коллективному договору 

183. В соответствии с ТК РФ и положениями ППВС РФ от 17.03.2004 г. при наложении на работника дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать (вар. 4): 
- тяжесть совершенного проступка; 
- обстоятельства, при которых проступок был совершен; 
- предшествующее поведение работника; 
- отношение работника к исполнению трудовых обязанностей 

184. Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно по инициативе (ходатайству, просьбе) (вар. 2): 
- работника;
- непосредственного руководителя работника 

185. Дисциплинарными проступками считаются следующие деяния работников (вар. 2): 
- Отказ кассира от заключения договора о полной материальной ответственности; 
- Отсутствие на работе более 2 часов в течение рабочего дня без уважительной причины 

186. В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть обжаловано работником (вар. 2): 
- в государственную инспекцию труда;
- в районный суд 

187. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является: 
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами 

188. В соответствии со ст. 193 ТК РФ предоставление письменного объяснения является Правом работника. 

189. В трудовую книжку работника вносится дисциплинарное взыскание в виде Увольнения

190. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является Дисциплинарным проступком

191. Применение к работникам мер поощрения является Правом работодателя

192. Работодатели обязаны сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах: 
- в срок 7 дней со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах 

193. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является: 
- судебная защита 

194. Работнику запрещается отказываться от работы, не предусмотренной трудовым договором: 
- при переводе на другую работу, в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами

195. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является: 
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права 

196. В трудовой договор могут быть включены следующие дополнительные условия (4):

- условия об испытании;

- о неразглашении государственной тайне;

- рабочее место;

- о трудовом…

197. С учетом мотивировочного мнения выборного органа профсоюзной организации увольнение работников, являющегося членом профсоюза, производится по следующим основаниям(2):

- сокращение штата работников;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

198. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи, или лицу, находящемуся на иждивении не позднее:

- 7 дней со дня подачи работодателю соответствующих документов

199. При направлении работника в командировку гарантии (вар. 3):

- сохранение рабочего места;

- средний заработок;

- возмещение расходов

200. Органы государственной власти субъекта РФ в праве принимать НПА, содержащие нормы трудового права:

- по вопросам, не урегулированным ФЗ;

- по вопросам, не отнесённым к ведению ФОГВ;

- по отдельным вопросам, прямо отнесенных к их ведению субъектов ФЗ

201. Работодатель обязан до расторжения трудового договора предлагать работнику другую работу (вар. 2):

- в связи с ликвидацией организации;

- в связи несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

202. Работник, работающий на сезонных работах или по трудовому договору, заключенному на срок до 2 месяцев, и желающий расторгнуть его, обязан предупредить об этом работодателя письменно:

- за 3 дня

203. Испытательный срок:

- не может быть больше 3 месяцев

204. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право:

- уволить работника

205. Согласно ТК РФ, испытательный срок для руководителей организаций не может превышать:

- 6 месяцев

206. В случае если при регистрации коллективного договора в нем были обнаружены положения, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством или иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (вар. 2):

- считаются недействительными;

- не подлежат применению

207. Действия ученического договора продлевается на время:

- болезни ученика

208. Представители стороны социального партнерства, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных договоров, обязаны вступить в переговоры в течение:

- в течение 7 календарных дней со дня получения указанного предложения

209. Дополнительный день отдыха для доноров может быть использован работником в течение:

- 1 года после сдачи крови

210. Основания прекращения трудового договора с руководителем организации предусматриваются (вар. 2):

- федеральными законами;

- локальными нормативными актами

211. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ с его письменного согласия допускается (вар. 2):

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником

212. О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае (3):

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- ликвидация организации;

- истечение сроков трудового договора

213. По общему правилу, лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы (вар. 4):

- паспорт;

- трудовая книжка;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ воинского учета

214. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится:

- пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ

215. Работодатель обязан продлить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск (2):

- временная нетрудоспособность работника;

- обязанность присяжного заседателя

216. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается:

- ФЗ

217. Право на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя возникает у работника:

- по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы

218. Закон или иной НПА, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с (3):

- вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силой;

- отменой (признанием утратившем силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной иди высшей юридической силы

- истечением срока действия

219. К предмету проверок государственными инспекторами труда работодателей относятся (вар. 2):

- соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права;

- выполнение предписаний о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан

220. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:

- 42 часа

221. У работодателя отсутствует обязанность предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор заключался:

- для исполнения обязанностей отсутствующего работника

222. Запрещается отправлять в служебную командировку (вар. 3):

- беременных женщин;

- работников до 18 лет;

- женщин с детьми до 3-х лет

223. Обязательные условия трудового договора (вар. 3):

- трудовая функция;

- дата начала работы;

- место работы

224. Условиями привлечения сторон к материальной ответственности по общему правилу являются (вар. 4):

- Наличие ущерба;

- Вина причинителя ущерба;

- Причинно-следственная связь;

- Противоправность

225. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава (вар. 3):

- Председателя комиссии;

- Заместителя председателя;

- Секретаря комиссии

226. Работодатель имеет право расторгнуть договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников: - не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

227. К основаниям увольнения, являющимися дисциплинарными взысканиями, относятся (вар. 3):

- однократное грубое нарушение;

- неоднократное нарушение;

- опьянение

228. В соответствии с ТК РФ нормы возмещения командировочных расходов в коммерческих организациях устанавливаются (вар. 2):

- коллективным договором;

- локальными нормативными актами

229. Действие ученического договора продлевается на время:

- болезни ученика

230. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок, указанная комиссия выдает работнику:

- удостоверение

231. Утрата доверия со стороны работодателя является основанием для прекращения трудового договора с:

- грузчиком

232. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты устанавливается:

- коллективным договором

233. К индивидуальным трудовым спорам относятся (вар. 2):

- споры по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров;

- споры по поводу отказа учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов

234. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ) работодатель обязан (вар. 2):

- предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности;

- оплатить время простоя…

235. При отказе от выполнения работы в целях самозащиты трудовых прав работник в письменной форме извещает об этом (вар. 3):

- работодателя;

- непосредственного руководителя;

- иного представителя работодателя

236. В комиссии по трудовым спорам рассматриваются трудовые споры:

- по заявлению работника о изменении даты и формулировки увольнения

237. Комиссии по трудовым спорам образуются из:

- равного числа представителей работников и работодателя

238. Прямым Действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния; необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам

239. Решение комиссии по трудовым спорам считается принятым, если за него проголосовало:

- простое большинство

240. Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:

- 10 календарных дней

241. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право (вар. 2):

- отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором;

- отказаться от выполнения работы, угрожающей жизни и здоровью

242. В решении об объявлении забастовки указываются (вар. 2):

- перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

- дата и время начала забастовки

243. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных Переговорах с работодателем

244. Факт истребования у работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является:

- обязательным условием

245. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является:

- судебная защита

246. Заявление о признании забастовки незаконной вправе подать:

- работодатель

247. Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать:

- осуществлению работниками самозащиты трудовых прав

248. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является:

- дисциплинарным проступком

249. Контроль за исполнением договоренности, достигнутой в ходе разрешения коллективного трудового спора осуществляется:

- сторонами КТС

250. При несогласии работника с решением работодателя или неполучения ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в:

- суд

251. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до:

- 5 рабочих дней

252. Безопасные условия труда:

- условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных факторов исключено либо не превышает установленных нормативов

253. Безработными являются:

- трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в территориальных органах федеральной службы по труду и занятости

254. Брак продукции не по вине работника:

- оплачивается наравне с годными изделиями

255. В исключение из общего правила о возрасте лиц, с которыми допускается заключение трудового договора, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию допускается заключение трудового договора с лицами:

- не достигшими возраста 14 лет

256. В настоящее время трудовые отношения в Российской Федерации регулируются:

- Трудовым кодексом РФ

257. В рабочее время включаются:

- перерывы для кормления ребенка (детей);

- предоставленные женщинам, имеющим детей до 1,5 лет;

- специальные перерывы для обогревания и отдыха.

258. В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска:

- отпуск должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности…

259. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с ведома работодателя

260. В случае подписания соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) может ли работник по аналогии с процедурой расторжения трудового договора по собственному желанию в одностороннем порядке отказаться от расторжения трудового договора:

- не может

261. В случае полного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:

- не производится

262. В случае причинения ущерба:

- каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба

263. В случае противоречия между нормами ТК РФ и нормами вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права то:

- применяются нормы ТК РФ

264. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере:

- не ниже трех средних месячных заработков работника

265. В случае сдачи работником крови и её компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день:

- работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха

266. В случае совпадения выходного дня и нерабочего праздничного дня:

- выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня

267. В случае частичного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:

- производится по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции

268. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то:

- данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок

269. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор:

- только, если стороны оформили такое условие в виде отдельного соглашения до начала работы

270. В случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации:

- коллективный договор сохраняет свое действие

271. В случаях, когда с учетом характера производства работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, работодатель обязан выплатить работнику:

- межразрядная разница

272. В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими ФЗ и иными НПА РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение:

- представительного органа работников (при наличии представительного органа)

273. В случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2. Трудового кодекса РФ (перевод в случае катастрофы, производственной аварии, простоя и т.п.), работодатель имеет право переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок:

- до 1-го месяца

274. В соответствии с действующим законодательством условие о том, что работнику при приеме на работу устанавливается испытание, должно быть обязательно прописано (при несоблюдении указанного требования будет считаться, что работник принят без испытания):

- в трудовом договоре с данным работником

275. В соответствии с трудовым законодательством оплата труда работника в натуральной форме допускается, при условии, что в денежной форме будет выплачено не менее:

- 80% заработной платы

276. В соответствии с ТК РФ понятие заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

- вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты

277. В соответствии со ст. 5 ТК РФ к нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права и не отнесенным названной статьёй к трудовому законодательству, относятся:

- Постановления Правительства;

- Указы Президента;

- НПА органов МСУ;

- НПА ОИВ субъектов РФ

278. В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ к трудовому законодательству относятся:

- ТК РФ;

- Федеральные законы;

- законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права

279. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени работника при работе по совместительству не должна превышать:

- половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников

280. В число календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются приходящиеся на период отпуска:

- нерабочие праздничные дни

281. Вредный производственный фактор:

- производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию

282. Время простоя по вине работника:

- оплате не подлежит

283. Время простоя по вине работодателя:

- оплачивается не менее 2/3 средней заработной платы работника

284. Время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя:

- оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя

285. Выплата части заработной платы в натуральной форме допускается:

- только на основании письменного заявления работника

286. Гарантии:

- денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК и другими ФЗ

287. Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости для решения вопроса о признании их безработными через:

- 1 месяц со дня отказа

288. Гражданин признается безработным в случае, если территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости не смогли предоставить ему подходящую работу в течение:

- 10-ти дней с момента обращения

289. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за:

- 1 месяц до введения их в действие

290. Дата введения в действие ТК РФ:

- 1 февраля 2002 г.

291. Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать:

- правовые и технические инспекции труда профсоюзов

292. Для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

- такая же, как и для работников, работающих на условиях нормального рабочего времени

293. Документы, которые по общему правилу, работодатель вправе требовать от работника при заключении с ним трудового договора (статья 65 ТК РФ):

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета;

- документы об образовании, квалификации

294. Документы, предъявляемые гражданами в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости при обращении с целью поиска подходящей работы:

- документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

295. Дополнительный день отдыха, положенный работнику после каждого дня сдачи крови и её компонентов, может быть:

- по желанию работника либо присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов

296. Если в период испытания работник придет к выводу, что выполняемая им работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме:

- за 3 дня

297. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

- на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу

298. Если иное не предусмотрено законом, отказ от выполнения работником работы при его переводе признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом, если:

- перевод совершен с соблюдение требований трудового законодательства

299. Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему был предоставлен другой день отдыха, то в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается:

- в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

300. Если по истечении двух рабочих дней с момента затребования работодателем у работника письменного объяснения по поводу совершенного работником дисциплинарного проступка, указанное объяснение работником не предоставлено, то:

- составляется соответствующий акт

301. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями 1 и 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, то это:

- не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения

302. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право:

- аннулировать трудовой договор

303. Если работник отказывается под роспись ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении к нему дисциплинарного взыскания, то:

- составляется соответствующий акт

304. Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока этого договора, но на момент рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, то суд:

- признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания на увольнение по истечении срока трудового договора

305. Занятыми считаются:

- все ответы, кроме «Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости»

306. Запрещается отказывать в приеме на работу:

- женщинам по мотивам беременности;

- работникам, приглашенным в письменной форме

307. Заработная плата должна выплачиваться:

- не реже, чем каждые полмесяца

308. Изменение подведомственности (подчиненности) организации, а равно её реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование):

- не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации;

309. Какой (какие) из перечисленных периодов включается (-ются) в срок испытания:

- периоды нахождения работника в служебных командировках

310. Коллективный договор заключается на срок:

- не более 3 лет

311. Коллективный договор, соглашение после его подписания:

- в семидневный срок направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду

312. Конституция Российской Федерации:

- является источником трудового права и закрепляет основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения

313. Максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:

- 2 часа в день

314. Между какими субъектами осуществляются взаимоотношения в социальном партнерстве в сфере труда:

- работники (представители);

- работодатели (представители работодателей);

- органы государственной власти;

- органы местной власти

315. Метод правового регулирования в трудовом праве:

- носит комплексный характер

316. Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:

- 30 мин

317. Минимальный размер оплаты труда в РФ в настоящее время составляет:

- 4330 руб

318. На время проведения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование):

- сохраняется средний заработок по месту работы

319. На каком (каких) уровнях социального партнёрства могут заключаться коллективные договоры:

- федеральный

320. На территории РФ применяются конвенции Международной организации труда (МОТ):

- только ратифицированные РФ

321. На федеральном уровне социального партнерства образуется:

- постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

322. Незанятость граждан:

- не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности

323. Нормативные акты органов местного самоуправления, принимаемые ими в пределах своей компетенции:

- могут содержать нормы трудового права и являться источниками трудового права

324. Ночное время:

- с 22 часов до 6 часов

325. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за:

- два месяца до увольнения

326. О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора (при продолжении работником работы без изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за:

- 2 месяца до введения указанных изменений, если иное не предусмотрено ТК РФ

327. О расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) работодатель обязан предупредить работника об этом в письменной форме не менее чем за:

- 3 календарных дня до увольнения

328. О расторжении срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель:

- не обязан предупреждать работника, трудовой договор в данном случае прекращается с выходом на работу работника, на время отсутствия которого заключен трудовой договор

329. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на:

- работодателя

330. Опасный производственный фактор:

- производственный фактор, воздействие которого может привести к травме

331. Оплата отпуска производится:

- не позднее чем за три дня до его начала

332. Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска:

- нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины

333. Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска:

- нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины

334. Отметьте основные отраслевые принципы трудового права:

- запрещение принудительного труда;

- свобода труда (право на труд);

- равенство прав и возможностей работников;

- запрещение дискриминации в сфере труда

335. Отметьте основные признаки трудового отношения:

- выполнение работником работы, применяя личный труд;

- презумпция возмездности отношений (получение заработной платы);

- выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии;

- наличие трудового договора с работодателем;

- получение определенного овеществленного результата работы

336. Отметьте признак трудового отношения, который является «формальным»:

- наличие трудового договора с работодателем

337. Отметьте пункты, отражающие роль принципов в отрасли трудового права:

- обеспечивают единство отрасли трудового права…;

- определяют сущность трудового права и являются основой построения данной отрасли права;

- могут выступать в качестве особого регулятора общественных отношений

338. Отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставляется:

- только по письменному заявлению работника

339. Перевод в соответствии со ст. 72.1. ТК РФ допускается:

- только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ

340. Переводом в соответствии со ст. 72.1. ТК РФ считается (при продолжении работы у того же работодателя):

- изменение трудовой функции и/или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре)

341. Перенос основного ежегодного оплачиваемого отпуска работников моложе 18 лет на следующий рабочий год:

- не допускается

342. Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, является:

- исчерпывающим и расширительному толкованию, изменению, дополнению не подлежит

343. Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы в общий трудовой стаж работника:

- засчитывается во всех случаях

344. Периоды нахождения работника в предоставляемых по его просьбе отпусках без сохранения заработной платы в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

- не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года

345. Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, достигшими возраста:

- 18 лет

346. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему:

- дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

347. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

- 40 часов в неделю

348. По общему правилу общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

- от 20 % до 50 %

349. По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также:

- за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок, но не свыше 2 месяцев (с зачетом выходного пособия)

350. По общему правилу при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено:

- 50% заработной платы

351. По общему правилу размер ущерба, причиненного работодателем при утрате или порче имущества работника, исчисляется:

- исходя из остаточной стоимости имущества

352. По общему правилу, размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

- 12 – 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50%

353. По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста:

- 16 лет

354. По общему правилу, выплата заработной платы может производиться:

- только в денежной форме в валюте РФ (в рублях)

355. По общему правилу, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются:

- только при получении основного общего и высшего образования впервые

356. По общему правилу, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, применяется к отношениям:

- возникшим после введения в действие данного нормативного акта

357. По общему правилу, запрещается непредоставление основного ежегодного оплачиваемого отпуска в течение:

- 2 лет подряд

358. По общему правилу, определённые сторонами условия трудового договора могут быть изменены:

- только по соглашению сторон, заключенному в письменном виде

359. По общему правилу, отзыв работника из отпуска:

- допускается с его согласия

360. По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается:

- не менее чем в двойном размере

361. Положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права обязательны для применения:

- всеми работодателями (физическими и юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности)

362. После принятия решения комиссией по трудовым спорам, надлежаще заверенные копии данного решения вручаются работнику и руководителю организации:

- в течение 3-х дней со дня принятия

363. Почему наличие трудового договора с работодателем является «формальным признаком трудового отношения»:

- потому что при наличии остальных признаков трудового отношения (сущностные признаки) в фактически имеющемся правоотношении между работником и работодателем, данное правоотношение в судебном порядке может быть признано трудовым, к нему будут применяться нормы ТК, не зависимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен

364. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

- руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников

365. Право на получение ежемесячно заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера гарантируется работнику:

- только если он отработал полностью норму рабочего времени за этот период и выполнил нормы труда (трудовые обязанности)

366. Предельное количество сверхурочных работ в год:

- 120 часов

367. Предельное количество сверхурочных работ в течение 2-х дней подряд:

- 4 часа

368. Предмет правового регулирования трудового права:

- отношения, возникшие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда и иные, связанные с ним отношения

369. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются:

- в течение 7 дней со дня получения указанного предложения

370. Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам:

- назначаются руководителем организации, работодателем – ИП

371. Представителями работников в социальном партнерстве могут являться:

- профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации;

- иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК

372. Предусмотренные ст. 213 ТК РФ предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования некоторых категорий работников осуществляются за счет средств:

- работодателя

373. При введении суммированного учета рабочего времени учетный период, за который (месяц, квартал и другие периоды) рабочее время должно превышать нормального числа рабочих часов, устанавливается не более:

- 1 года

374. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается:

- по работе более высокой квалификации

375. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается:

- по расценкам выполненной им работы

376. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решения о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, орган, принявший данное решение:

- выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке

377. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание:

- не может превышать 2 недели

378. При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) подлежат лица, не достигшие возраста:

- 18 лет

379. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и другие технических средства и материалы) работнику:

- выплачивается компенсация за использование, износ личного имущества, а также возмещаются расходы, связанные с его использованием

380. При наличии у работодателя вакантных должностей или работ:

- работодатель не обязан их заполнять

381. При наличии у работодателя с работниками заключенного коллективного договора, условия и нормы данного договора по отношению к работникам:

- обязательны для всех работников данного работодателя

382. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:

- сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

383. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним:

- сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы

384. При невыполнении работником норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя, оплата труда работника производится:

- в размере средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени

385. При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по своей вине, оплата нормированной части заработной платы производится:

- в соответствии с объемом выполненной работы

386. При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется:

- 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени

387. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 (трех) месяцев со дня начала коллективных переговоров, коллективный договор:

- подписывается сторонами на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий

388. При недостижении согласия между участниками коллективных переговоров по всем или отдельным вопросам:

- составляется протокол разногласий

389. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится:

- без учета мнения соответствующего профессионального органа и без выплаты выходного пособия

390. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор:

- предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием…

391. При отзыве работником своего заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) до истечения срока предупреждении об увольнении:

- увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными ФЗ не может быть отказано в заключении трудового договора

392. При переводе работника в другую местность вместе с работодателем под другой местностью следует понимать:

- местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта

393. При переводе работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок:

- до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника

394. При переводе работника по соглашению сторон трудового договора на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, срок перевода устанавливается:

- до 1-го года до выхода временно отсутствующего сотрудника.

395. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение:

- 1-го месяца со дня перевода

396. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случая, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения)

397. При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора, заключенного на неопределенный срок, заявление о таком расторжении отозвать:

- можно до истечения двухнедельного срока

398. При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора, заключенного сроком до двух месяцев, заявление о таком расторжении отозвать:

- можно в течение 3-х дней

399. При предоставлении гарантий и компенсаций (за исключением случая исполнения работником государственных или общественных обязанностей) соответствующие выплаты производятся за счет средств:

- работодателя

400. При предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска по частям, хотя бы одна из частей данного отпуска должна быть не менее:

- 14 календарных дней

401. При привлечении работников к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время:

- работодатель обязан выплатить компенсацию

402. При рассмотрении спора в суде об отказе работодателя выплатить работнику проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, иск работника может быть удовлетворен судом:

- только в случае, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты имело место не по его вине

403. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере:

- среднего месячного заработка

404. При расторжении трудового договора в связи с Отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ст. 77), Призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83), Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83), Отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77), Признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83), Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ст. 77) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере:

- двухнедельного среднего заработка

405. При сдаче крови и её компонентов за работником за соответствующие дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха:

- сохраняется средний заработок

406. При смене формы собственности организации коллективный договор:

- сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности

407. При сменной работе в соответствии с ч. 5 ст. 103 ТК РФ запрещается работа в течение:

- двух смен подряд

408. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется:

- работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией

409. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация:

- за все неиспользованные отпуска

410. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:

- не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

411. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением особых случаев, прямо перечисленных в ст. 113 ТК РФ) допускается:

- только с их письменного согласия

412. Привлечение работников к сверхурочной работе в других случаях, прямо не указанных в ст. 99 ТК РФ, допускается:

- с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

413. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись:

- 3 дня со дня фактического начала работы

414. Принципы трудового права:

- общие начала и идеи, выражающие сущность трудового права

415. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (удлиненного основного отпуска), предоставляемого работникам моложе 18 лет, составляет:

- 31 календарный день

416. Продолжительность рабочего времени работника при работе по совместительству не должна превышать (за исключением дней, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей):

- 4 часа в день

417. Работа на условиях неполного рабочего времени:

- не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав работника

418. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об увольнении):

- в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права

419. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан:

- с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья

420. Работниками могут являться:

- физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем

421. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором:

- при приеме на работу (до подписания трудового договора)

422. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка:

- при приеме на работу (до подписания трудового договора)

423. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

- беременной женщины;

- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи;

- работника, занятого на работах с вредными и/или опасными условиями труда

424. Работодателями могут являться:

- физические лица или юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения с работником, а также в установленных федеральными законами случаях и иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры

425. Размер возмещения расходов работника при использовании им в интересах работодателя личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и другие технических средства и материалы):

- определяется соглашение сторон трудового договора, выраженным в письменной форме

426. Расторжение трудового договора после причинения ущерба:

- не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными ФЗ

427. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия:

- соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав

428. Сверхурочная работа может компенсироваться:

- по выбору работника либо повышенной оплатой, либо дополнительным временем отдыха

429. Сверхурочная работа оплачивается:

- первые два часа не менее чем в полуторном размере, вторые два часа – не менее, чем в двойном размере

430. Смена собственника имущества организации (ст. 75 ТК РФ) может являться основанием для расторжения трудовых договоров:

- только с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером

431. Стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы по общему правилу, исчисляется:

- с момента поступления работника на работу к конкретному работодателю

432. Сторонами социального партнерства являются:

- работники в лице уполномоченных;

- работодатели в лице уполномоченных

433. Сторонами трудовых отношений являются:

- работник и работодатель

434. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок:

- не более 3 лет

435. Стороны имеют право:

- один раз продлить действие соглашения на срок не более 3 лет

436. Требования охраны труда:

- обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности

437. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяется на (если в соответствии с Трудовым кодексом РФ они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

- лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера;

- военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

- членов советов директоров, за исключением лиц, заключивших с организацией трудовой договор

438. Трудовое право России:

Отрасль частного права

439. Трудовой договор заключается:

Только в письменной форме в виде одного документа, подписываемого сторонами

440. Трудовой договор с руководителем организации подписывает:

- председатель высшего органа управления данной организации или иное лицо, уполномоченное высшим органом управления данной организации

441. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за:

- две недели до прекращения трудового договора

442. Трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц на территории РФ регулируется:

- трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ

443. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться:

- повышенные размеры выходных пособий

444. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом работника от перевода в связи с перемещением в другую местность;

- призывом работника на военную службу;

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением;

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности;

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда

445. Участие в забастовке является:

- добровольным

446. Являются ли общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации:

- являются, так как в соответствии с Конституцией РФ они считаются составной частью правовой системы РФ

447. В соответствии с ТК РФ нормы возмещения командировочных расходов в коммерческих организациях устанавливаются (2 вар):

- коллективным договором;

- локальными актами

448. Дисциплинарное взыскание действует в течение года со дня:

- применения дисциплинарного взыскания

Профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок).

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Подходящей не может считаться работа, если:

• она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;

• условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

• предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

• в целях поддержания трудовой дисциплины;

• в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

• в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

• в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

• в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Время простоя - временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей…

Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. 

Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.