1. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет:

- 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

2. Выберите из списка предложенного перечня условия труда, которые ТК РФ относятся с отклонением от нормальных условий за которое устанавливается повышенный размер оплаты труда (3 вар):

- сверхурочная работа;

- работа в ночное время;

- работа в выходные дни

3. Организационно-техническую деятельность комиссии по трудовым спорам осуществляет:

- работодатель

4. Отпуск может быть перенесен (2 вар):

- по соглашению сторон, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска или работник не был своевременно предупрежден о его начале;

- по инициативе работодателя с согласия работника, когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации

5. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных НПА трудового права в подведомственных организациях осуществляется (3 вар):

- ОИВ субъектов РФ;

- Органами МСУ;

- ФОИВ

6. Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссии с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

7. Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

8. В соответствии со ст. 3 Закона «О занятости населения в РФ» основаниями для отказа являются:

- отказ в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от..;

- неявка в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;

- предоставление документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка

9. В соответствии с ТК РФ видами времени отдыха являются (5 вар):

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежегодный оплачиваемый отпуск;

- ежедневный (междусменный) отдых

10. Укажите правила, когда коллективный договор сохраняет свое действие (3 вар):

- при ликвидации организации - в течение всего срока проведении ликвидации;

- при смене формы собственности организации - в течение трех месяцев со дня перехода права собственности;

- при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения - в течение всего срока реорганизации

11. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно:

- по соглашению между работником и работодателем

12. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет:

- в день прекращения трудового договора

13. Аннулирование трудового договора:

- незаключение трудового договора

14. Порядок оформления приема на работу у работодателя - физического лица, не … следующий:

- только регистрация трудового договора в органе местного самоуправления

15. Трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной поддержки граждан, ищущих работу, признается:

- общественными работами

16. Укажите все возможные процедуры принятия локальных нормативных актов:

- работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

- работодателем по согласованию с представительным органом работников;

- самостоятельно работодателем

17. Непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры (4 вар):

- работников религиозных организаций;

- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;

- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - ФЛ, не являющихся ИП;

- об отказе в приеме на работу

18. Занятыми считаются (3 вар):

- являющиеся членами кооперативов (артелей);

- обучающиеся по очной форме обучения;

- проходящие альтернативную гражданскую службу

19. Индивидуальные трудовые споры рассматривают (2 вар):

- суды;

- комиссии по трудовым спорам

20. Изменение рабочего места или структурного подразделения называется:

- перемещение

21. К выполнению сверхурочных работ запрещается привлекать (2 вар):

- беременных женщин;

- работников в возрасте до 18 лет

22. Согласно ТК РФ, трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, с согласия (2 вар):

- органа опеки и попечительства;

- одного из родителей (попечителя)

23. Работодатель сохраняет за работником среднюю заработную плату (4)

- при направлении работника в служебную командировку;

- при исполнении обязанностей члена комиссии по трудовым спорам;

- при направлении работника на медицинский осмотр (обследование);

- при направлении работника на курсы повышения квалификации

24. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с:

- работником, достигшим возраста 18 лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество, если его должность предусмотрена Перечнями работ и категорий работников, с которыми может быть заключен такой договор

25. Временем отдыха является:

- время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

26. Минимальный размер заработной платы устанавливается:

- на всей территории РФ

27. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить Трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. 28. Предусмотренный ТК РФ максимальный срок срочного трудового договора не может превышать:

- 5 лет

29. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными удовлетворяются:

- в полном размере

30. Для работников в возрасте до 16 лет, работающих в течение учебного года, продолжительность рабочего времени составляет не более:

- 12 часов в неделю

31. Дисциплинарное взыскание считается примененным к работнику, если:

- составлен акт об отказе от ознакомления с приказом

32. Выберите из предложенного перечня предметы, выплата заработной платы которыми запрещена (вар. 3):

- лотерейные билеты;

- долговые расписки;

- спиртные напитки

33. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать ее:

- не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника за трудовой книжкой

34. Работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы, если задержка выплаты составляет более:

- 15 дней

35. Государственный контроль и надзор осуществляется (3 вар):

- Федеральной инспекцией труда;

- Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

- Федеральной службой по экологическому, технологическому, атомному надзору

36. Комиссия по трудовым спорам принимает решение:

- простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии

37. Безработными признаются Трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

38. Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, называется Прямым действительным ущербом.

39. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

- самозащита работниками трудовых прав

40. Трудовой договор считается срочным, если в нем содержатся:

- обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

-срок его действия

41. Формы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем:

- с учетом мнения представительного органа работников

42. Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (3 вар):

- недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

- причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

- причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей

43. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, может быть повышен (3 вар):

- локальными нормативными актами;

- коллективным договором;

- Трудовым Кодексом РФ

44. В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны исключается материальная ответственность:

- работника

45. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять:

- не менее 28 календарных дней

46. Решение об объявлении забастовки принимается:

- собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников

47. Обоснованным является отказ в приеме на работу по мотиву отсутствия российского гражданства для выполнения трудовой функции:

- инженера на атомной электростанции

48. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан:

- предложить работнику другую имеющуюся (вакантную должность)

49. Вновь принятый ФЗ, содержащий нормы трудового права и противоречащий ТК РФ:

- применяется при условии внесения соответствующих изменений в ТК РФ

50. За время исполнения работником в рабочее время государственных или общественных обязанностей ему выплачивается:

- компенсация в размере, определяемом ТК, другими ФЗ и иными НПА

51. ТК устанавливает следующие меры поощрения (2 вар):

- объявление благодарности;

- награждение почетной грамотой

52. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи:

- ликвидацией организации;

- сокращением численности или штата работников

53. Выборный орган первичной профсоюзной организации при получении локального нормативного акта и обоснования по нему, рассматривает этот проект и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме в срок не позднее:

- 5 рабочих дней

54. Срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении составляет:

- 1 месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

55. Примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения (3 вар):

- в трудовом арбитраже;

- примирительной комиссией;

- с участием посредника

56. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере (2 вар):

- свыше одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм;

- равном одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм

57. Донор освобождается от работы:

- в день сдачи крови;

- в день проведения медобследования крови

58. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, Транспортной доступности (ответить в родительном падеже) до рабочего места.

59. В комиссию по трудовым спорам входят:

- равное число представителей работников и работодателей

60. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись:

- в последний день работы

61. В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, локаут:

- запрещается

62. В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания:

- не допускаются

63. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (если работник или работодатель не обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд):

- комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом

64. В соответствии с ТК РФ допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий:

- только предусмотренных ФЗ, уставами и положениями о дисциплине

65. В ТК РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий:

- замечание, выговор, увольнение

66. Главный государственный инспектор труда РФ назначается на должность и освобождается от должности:

- Президентом РФ

67. Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, инспектируют:

- любых работодателей

68. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории РФ осуществляют:

- Федеральная инспекция труда

69. Дисциплинарное взыскание (если оно не связано с результатами ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) не может быть применено позднее:

- 6-ти месяцев со дня совершения проступка

70. Дисциплинарное взыскание к работнику применяется:

- не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка

71. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:

- в ГИТ и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

72. Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее:

- 2-х лет со дня совершения проступка

73. Дисциплинарные взыскания в ст. 192 ТК РФ, по отношению к одному работнику, могут применяться:

- в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного проступка и причиненного им вреда

74. Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то:

- договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК или иными ФЗ

75. Забастовка:

- временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

76. Срочный трудовой договор, заключенный на определенный календарный срок, прекращается в связи:

- истечением срока его действия

77. Индивидуальный трудовой спор:

- неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

78. Коллективный трудовой спор:

- неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов

79. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:

- работников (представительного органа работников) и/или работодателя (организации, индивидуального предпринимателя)

80. Локаут:

- увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке

81. Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка:

- не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

82. Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора:

- допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных подложных документах

83. Одновременное применение нескольких мер дисциплинарных взысканий по отношению к одному работнику за один дисциплинарный проступок:

- не допускается

84. Одновременное применение нескольких мер поощрения по отношению к одному работнику:

- допускается для всех категорий работников

85. По общему правилу материальная ответственность стороны трудового договора наступает, если ущерб, причинён:

- в результате ее виновного противоправного поведения (действия, бездействия)

86. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются:

- в течение 7 дней со дня получения указанного предложения

87. Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам:

- назначаются руководителем организации, работодателем – ИП

88. Представители работодателя:

- не вправе организовать забастовку и принимать в ней участие

89. При инспекционной проверке государственный инспектор труда:

- может уведомлять о своем присутствии, если только не считает, что уведомление нанесет ущерб инспекции

90. При увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ), должен быть следующий порядок действий:

- после совершения дисциплинарного проступка при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания, а сразу после - увольнение по п.5 ст.81

91. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при наличии следующих условий (вар. 2):

- получение образования соответствующего уровня впервые;

- обучение в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию

92. Прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:

- в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие без уважительной причины более 4 часов подряд

93. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении:

- в течение 1 месяца

94. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

- в срок 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права

95. Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему:

- только прямой действительный ущерб

96. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение:

- 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания

97. Работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты:

- пошлин и судебных расходов

98. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю:

- в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба

99. Расторжение трудового договора после причинения ущерба:

- не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными ФЗ

100. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:

- в течение 10 дней со дня вручения копии решения комиссии

101. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит:

- немедленному исполнению

102. Решения главного государственного инспектора труда РФ могут быть обжалованы:

- в суде

103. Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:

- соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ и (или) в суде

104. Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет:

- Главный государственный инспектор труда РФ

105. Спор между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора:

- признается индивидуальным трудовым спором

106. Спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем:

- Признается индивидуальным трудовым спором

107. Членам комиссий по трудовым спорам для участия в работе указанной комиссии предоставляется:

- свободное от работы время с сохранением среднего заработка

108. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено:

- Федеральным законом 

109. Срок, в течении которого работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании приказа, составляет: 
- 1 месяц со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба

110. В случае причинения работником вреда имуществу другого работника: 
- причинитель вреда может быть привлечен к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что работодатель нёс ответственность за сохранность этого имущества

111. По распоряжению работодателя с виновного в причинении ущерба имуществу работодателя c работника может быть взыскана: 
 - сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника

112. Неполученные доходы (упущенная выгода): 
- не могут быть взысканы с работника

113. Упущенная выгода (не полученные доходы): 
- запрещена к взысканию с работника

114. При использовании работником личного имущества в интересах работодателя с его согласия или ведома работнику:

- выплачивается компенсация за использование имущества

115. Работодатель вправе заявить требование о возмещении работником ущерба в: 
- суд 

116. Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон с лицом, имеющим правовой статус:

- пенсионера по возрасту;

- лица, поступающего на работу по совместительству

117. Днем начала коллективных переговоров является день:

- следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров письменного ответа на предложение о начале коллективных переговоров

118. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом: 
- Правительством РФ 

119. При причинении ущерба имуществу работника размер причиненного ущерба доказывается: 
- работником

120. Конкретизировать материальную ответственность работника возможно в: 
- трудовом договоре 

121. Орган по рассмотрению трудовых споров может: 
- снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника

122. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба: 
- является обязательным во всех случаях

123. Для освобождения члена коллектива (бригады) от коллективной (бригадной) ответственности он должен: 
- доказать отсутствие своей вины

124. По общему правилу работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в пределах: 
- своего среднемесячного заработка 

125. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений:

- по выбору работника

126. Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороны хотят конкретизировать материальную ответственность работника, то договорная ответственность (вар. 2): 
- может быть ниже, чем установлена ТК РФ; 
- может быть равной той, что установлена ТК РФ 

127. Из перечисленных условий трудового договора дополнительным условием является:

- условие о неразглашении охраняемой законом тайны

128. Укажите максимальные пределы сверхурочной работы (вар. 2):

- 120 часов в год;

- 4 часов в течение двух дней подряд

129. К обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника, относятся (вар. 5): 
- непреодолимая сила; 
- нормальный хозяйственный риск; 
- необходимая оборона; 
- крайняя необходимость; 
- неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику 

130. Условиями привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности по общему правилу являются (вар. 4): 
- наличие ущерба; 
- вина причинителя ущерба;
- причинно-следственная связь между противоправным поведением причинителя ущерба и наступлением ущерба; 
- противоправное поведение причинителя ущерба 

131. Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение, в случае увольнения работника по следующим основаниям (вар. 2): 
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; 
- по собственному желанию без уважительных причин

132. Работодатель вправе привлечь работника в возрасте до 18 лет к полной материальной ответственности (вар. 3): 
- за ущерб, причиненный в результате умышленного действия (бездействия); 
- за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 
- за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка, если таковые установлены приговором суда либо решением государственного органа

133. По общему правилу моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах: 
- определяемых соглашением сторон 

134. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, наступает: 
- независимо от наличия вины

135. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение: 
- в срок 10 дней

136. Непреодолимая сила согласно ТК РФ: 
- напрямую не названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя

137. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере: 
- не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

138. При определении размера компенсации морального вреда, причиненного работнику, суд: 
- не учитывает размер подлежащего возмещению имущественного вреда

139. Работодатель вправе возместить работнику ущерб, причиненный имуществу последнего, в натуре: 
- при условии наличия согласия работника