trudovoe_test

других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

135. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере (выбрать 2 верных ответа):

равном одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм

свыше одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм

ниже одной сотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм ниже одной тридцатой от

невыплаченных в срок сумм свыше минимального размера оплаты

труда за весь период просрочки.

136. За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего ___________________ заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

среднемесячного

137. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, устанавливается ________.

Трудовым кодексом

138. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению __________________________.

имущественного ущерба

139. При нарушении работодателем установленного _________ выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.

срока

140. Договоры о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества называются договорами о

_________________ материальной ответственности.

ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в _________.

суд

147. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:

в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа в день издания приказа на следующий рабочий день после издания приказа не

позднее недели со дня издания приказа

148. Приказ (распоряжение) работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания:

вывешивается на доске объявлений объявляется работнику под

роспись зачитывается работнику доводится до сведения работника

на общем собрании работников

149. Увольнение по соответствующим основаниям как вид дисциплинарного взыскания включает в себя расторжение трудового договора в связи с:

дисквалификацией несоответствием занимаемой должности или

выполняемой работе

совершением виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя нарушением правил заключения трудового договора по

вине работника предоставлением подложных документов

150.Дисциплинарное взыскание действует в течение года со дня:

применения дисциплинарного взыскания обнаружения дисциплинарного взыскания представления работником объяснения по факту дисциплинарного проступка совершения дисциплинарного проступка

151. При обнаружении дисциплинарного проступка в результате аудиторской проверки дисциплинарное взыскание к работнику может быть применено в течение:

двух лет со дня совершения проступка двух

лет со дня обнаружения проступка одного месяца с момента окончания аудиторской проверки

одного месяца со дня обнаружения проступка шести месяцев со дня обнаружения

152. Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды:

болезни работника нахождения работника в командировке

прохождения работником профессионального обучения прохождения работником военных сборов исполнения обязанностей арбитражного заседателя

153. Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды:

нахождение работника в отпуске нахождения работника в командировке прохождения работником профессионального обучения прохождения работником военных сборов исполнения обязанностей арбитражного заседателя

154.Специальная дисциплинарная ответственность устанавливается:

федеральным законом уставом

организации

Правилами внутреннего трудового распорядка соглашениями

155.Дисциплинарное взыскание считается применённым к работнику, если:

приказ о его применении объявлен работнику под роспись приказ вывешен на доске объявлений

приказ доведён до сведения работника на собрании работников приказ зачитан работнику в присутствии его коллег копия приказа направлена работнику по почте

156. Укажите основание увольнения работника, которое при определённых условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания:

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе

вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации представление работником работодателю подложных документов при заключении

трудового договора

дисквалификация или иное административное наказание, исключающее

возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального

проступка

прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска

157.Дисциплинарное взыскание считается применённым к работнику, если:

составлен акт об отказе работника от ознакомления с приказом приказ вывешен на доске объявлений приказ доведён до сведения работника на собрании работников

приказ зачитан работнику в присутствии его коллег копия приказа направлена работнику по почте

158. Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды:

времени необходимого на учёт мнения представительного органа работников нахождения работника в командировке прохождения работником профессионального обучения прохождения работником венных сборов исполнения обязанностей арбитражного заседателя

159.Объективная сторона дисциплинарного проступка выражается в форме:

умысла или неосторожности

легкомыслия или небрежности прямого

или косвенного умысла действия или

бездействия

160. За опоздание на работу на 1 час без уважительной причины к работнику может быть применено следующее дисциплинарное взыскание:

лишение премии

замечание

увольнение штраф

предупреждение

161.Дисциплинарное взыскание применяется к работнику в течение:

1 месяца со дня обнаружения проступка

2 недель со дня обнаружения проступка

6 месяцев со дня обнаружения проступка

1 года со дня обнаружения проступка

10 дней со дня обнаружения проступка

162.Дисциплинарное взыскание действует в течение: двух месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания года со дня применения дисциплинарного взыскания шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания двух лет со дня применения дисциплинарного взыскания

163.По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

двух недель со дня совершения проступка шести месяцев со дня совершения проступка двух лет со дня совершения проступка восьми месяцев со дня совершения проступка

164.Государственной наградой является: почётная грамота знаки отличия РФ звание «Лучший по профессии» премия

165.Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:

по согласованию с государственной инспекцией труда

по согласованию с профсоюзом самостоятельно

работодателем с учётом мнения представительного

органа работников

166.Дисциплинарным проступком считается следующее деяние работника:

отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до

окончания отпуска

отсутствие на работе в течение двух часов в течение рабочего дня без уважительных причин невыход на работу в день, следующий за днём сдачи крови и её компонентов

появление на работе в состоянии токсического опьянения, вызванного утечкой газа

167. Днём обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается:

день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинён работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий

день, когда лицу, наделённому полномочиями по применению дисциплинарных

взысканий и которому по работе (службе) подчинён работник, стало известно о совершении проступка

день, когда работник дал в письменной форме объяснение о совершении дисциплинарного проступка день совершения

дисциплинарного проступка

168. Локальным нормативным актом, устанавливающим применяемые к работникам меры поощрения у данного работодателя, является:

положение о структурном подразделении правила

дисциплине отдельных категорий работников

трудовой договор

169. К основанию увольнения, являющемуся дисциплинарным взысканием, относится:

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации

представление работником при приёме на работу подложных документов

нарушение правил заключения трудового договора по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

170. Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам, устанавливаются:

федеральными законами законами

субъектов РФ

Указами Президента РФ

Постановлениями Правительства РФ

коллективным договором локальными

нормативными актами

171. Работнику предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка в течение:

одного месяца со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием

десяти календарных дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием

двух рабочих дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием

двух недель со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием

172.Учреждение государственных наград производится: Федеральным законом указом Президента РФ постановлением Правительства РФ законом субъекта РФ

173.Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется (2 варианта): Трудовым кодексом Российской Федерации положениями (уставами) о дисциплине коллективными договорами соглашениями трудовыми договорами

174.В рамках общей дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания (3 варианта):

перевод на нижеоплачиваемую работу

замечание отстранение от должности

увольнение лишение премии выговор

предупреждение

175. Применённое к работнику дисциплинарное взыскание может быть обжаловано (выбрать 2 верных ответа):

вгосударственную инспекцию труда в профсоюз

впримирительную комиссию в комиссию по трудовым спорам в трудовой арбитраж

176. Правила внутреннего трудового распорядка могут быть (2 варианта):

разделом Устава организации

самостоятельным локальным нормативным актом приложением

к коллективному договору

частью положений о дисциплине отдельных категорий работников

177. В соответствии с ТК РФ и положениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. при наложении на работника дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать (выбрать 4 верных ответа):

тяжесть совершенного проступка форму вины работника обстоятельства, при которых проступок был совершён семейное положение работника предшествующее поведение работника

отношение работника к исполнению трудовых обязанностей время,

прошедшее с момента вынесения предыдущего взыскания

178. Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно по инициативе (ходатайству, просьбе) (укажите 2 варианта):

работника коллег

работника

непосредственного руководителя работника

клиентов, с которыми при исполнении трудовых обязанностей взаимодействует работник

179. Трудовой кодекс устанавливает следующие меры поощрения (2 варианта):

объявление благодарности награждение почётной грамотой предоставление отпуска в удобное время досрочное снятие ранее применённого дисциплинарного взыскания предоставление служебного автотранспорта

180. К основаниям увольнения, являющимся дисциплинарными взысканиями, относятся (выберите 3 верных ответа):

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

появление работника на работе в состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей

нарушение правил заключения трудового договора по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы представления

работником при приёме на работу подложных документов

181. Дисциплинарными проступками считаются следующие деяния работников (выберите 2 верных ответа):

отказ кассира от заключения договора о полной материальной ответственности

отсутствие на работе более двух часов в течение рабочего дня без уважительной причины невыход на работу в день, следующий за днём сдачи крови и её

компонентов

отказ работника от выполнения приказа работодателя о выходе на работу до окончания отпуска появление на работе в состоянии токсического опьянения, вызванного

утечкой газа

появление работника на своём рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в выходной день

182. Применённое к работнику дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в (выберите 3 верных ответа):

государственную инспекцию труда

комиссию по трудовым спорам суд

примирительную комиссию выборный