trudovoe_test

Спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем:

Признается индивидуальным трудовым спором

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать:

3 лет

Срок испытания для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать:

6-ти месяцев

Стаж работы дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы по общему правилу исчисляется:

С момента поступления работника на работу к конкретному работодателю

Сторонами социального партнерства являются:

Работники в лице уполномоченных. Работодатели в лице уполномоченных

Сторонами трудовых отношений являются:

Работник и работодатель

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок:

Не более 3 (трех) лет

Стороны имеют право:

Один раз продлить действие соглашения на срок не более 3 лет

Требования охраны труда:

Обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяется на (если в соответствии с Трудовым кодексом РФ они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

Лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. Членов советов директоров, за исключением лиц, заключивших с организацией трудовой договор

Трудовое право России:

Отрасль частного права)

Трудовой договор заключается:

Только в письменной форме в виде одного документа, подписываемого сторонами

Трудовой договор с руководителем организации подписывает:

Председатель высшего органа управления данной организации или иное лицо, уполномоченное высшим органом управления данной организации

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за:

Две недели до прекращения трудового договора

Трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц на территории Российской Федерации регулируется:

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться:

Повышенные размеры выходных пособий

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с

Отказом работника от перевода в связи с перемещением в другую местность. Призывом работника на военную службу. Отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.., Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности.. Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением…

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с

Ликвидация предприятия

Сокращение штата

Участие в забастовке является:

Добровольным

Членам комиссий по трудовым спорам для участия в работе указанной комиссии предоставляется:

Свободное от работы время с сохранением среднего заработка

Являются ли общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации:

Являются, так как в соответствии с Конституцией РФ они считаются составной частью правовой системы РФ

1.Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет:

- 80% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

-20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

- 120% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время -100% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

2.Выберите из списка предложенного перечня условия труда, к-е ТК РФ относятся к отклонением от нормальных условий за к-х устанавливается повышенный размер оплаты труда (3 вар):

-сверхурочная работа

-работа в течение времени, когда работник должен был находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, но был отоз… -работа в период временной нетрудоспособности работника

-работа в ночное время -работа в выходные дни

3.Организационно-техническую деятельность комиссии по трудовым спорам осуществляет:

-коллектив работников -суды

-работодатель

-профсоюзная организация

4.Отпуск может быть перенесен ( 2 вар):

-по инициативе работодателя при производственной необходимости с учетом мнения представительного органа работников без согласия работника -по инициативе работодателя за и совершение работником дисциплинарного поступка

-по соглашению сторон, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска или работник не был своевременно предупрежден о его начале

-по инициативе работодателя с согласия работника, когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации

-по инициативе работодателя при производственной необходимости без согласия работника

5. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нпа трудового права в подведомственных организациях осуществляется (3 вар):

-Федеральной инспекцией труда -Профсоюзными организациями

-Федеральной службой по надзору в сфере защиты потребителей и благополучия человека

-Органами исполнительной власти субъектов РФ

-Федеральной службой по экологическому, технологическому, атомному надзору

-Органами МСУ -Федеральными органами исполнительной власти

6.Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссии с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

7.Занятость – это деятельность граждан , связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

8.В соответствии со статьей 3 Закона о занятости населения в РФ основаниями для отказа являются:

-отказ в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от..

-неявка в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных - предоставление документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка

-статус члена гаражного кооператива

9.В соответствии с ТК РФ видами времени отдыха являются (5 вар):

- период временной нетрудоспособности работника

-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

-период приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы

-нерабочие праздничные дни -перерывы в течение рабочего дня(смены) -ежегодный оплачиваемый отпуск -ежедневный (междусменный) отдых

10. Укажите правила, когда коллективный договор сохраняет свое действие (3 вар):

-при ликвидации организации - в течение всего срока проведении ликвидации -при смене формы собственности организации- в течение трех месяцев со дня перехода права собственности

-при расторжении трудового договора с руководителем организации – в течение трех месяцев со дня его увольнения

-при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения – в течение всего срока реорганизации

11. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно:

- по распоряжению работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

-по соглашению между работником и работодателем

-по распоряжению работодателя в связи с производственной необходимостью -по распоряжению работодателя с письменного согласия работника

-по распоряжению работодателя с учетом мнения представительного органа работников

12.Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет:

-за три дня до прекращения трудового договора -только когда работник обратится к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки и расчете

-в течение трех дней с момента издания приказа об увольнении

-в день прекращения трудового договора

13.Непреодолимая сила согласно ТК РФ:

-является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя;

-является обстоятельством возможности привлечения работодателя к материальной ответственности -является обстоятельством, исключающим материальную ответственность

работодателя в случае ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника;

-является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; -является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в

случае ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться.

14.Порядок оформления приема на работу у работодателяфизического лица, не … следующий:

- заключение трудового договора и издание приказа о приеме на работу -только издание приказа о приеме на работу -издание приказа о приеме на работу и внесение в записи в трудовую книжку

-заключение трудового договора и внесение записи в трудовую книжку

-только регистрация трудового договора в органе местного самоуправления

15.Трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной поддержки граждан, ищущих работу, признается:

-социальной заботой

-лиц, работающих по совместительству

-работников в возрасте до восемнадцати лет

22.Согласно ТК РФ, трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, с согласия (2 вар):

-органа опеки и попечительства -одного из родителей(попечителя)

-уполномоченного по правам человека -комиссии по делам несовершеннолетних Федеральной инспекции по труду

23.Работодатель сохраняет за работником среднюю заработную плату (4)

-при направлении работника в служебную командировку -при исполнении обязанностей члена комиссии по трудовым спорам

-при направлении работника на медицинский осмотр (обследование)

-при простое по вине работодателя -при исполнении обязанностей присяжного заседателя

-при направлении работника на курсы повышения квалификации

24.Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с:

- работником, должность которого включена в перечень, утвержденный приказом (распоряжением) работодателя

-работником, достигшим возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество, если его должность предусмотрена Перечнями работ и категорий работников, с к-ми может быть заключен такой договор

-работником, достигшим возраста восемнадцати лет - любым работникам

25.Временем отдыха является:

-время, в течение которого работник находится вне места работы и которое он может использовать по своему усмотрению -время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей

-время, в течение которого работник находится вне места работы

-время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

26. Минимальный размер заработной платы устанавливается:

-на всей территории Рф

-на локальном уровне -на территории муниципального образования

-на территории каждого субъекта рф -на территории фед округов

27.Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

28.Предусмотренный ТК РФ максимальный срок срочного трудового договора не может превышать:

-5 лет

-10 лет -2 месяцев

-6 месяцев -одного года - трех лет

29.При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными удовлетворяются:

-денежные требования работника не удовлетворяются

-в полном размере

-в размере ½ от заявленных требований -в размере 1/3 от заявленных требований

30.Для работников в возрасте до 16 лет , работающих в течение учебного года, продолжительность рабочего времени составляет не более:

-12 часов в неделю

-18 часов в неделю -16 часов в неделю -36 часов в неделю -24 часов в неделю

31.Дисциплинарное взыскание считается примененным к работнику, если:

-копия приказа направлена по почте -приказ доведен до сведения работника на собрании работников

-составлен акт об отказе от ознакомления с приказом

-приказ зачитан работнику в присутствии его коллег -приказ вывешен на доске объявлений

32. Выберите из предложенного перечня предметы, выплата заработной платы которыми запрещена (3)

-лотерейные билеты

-продукты питания -ценные бумаги

-долговые расписки

-спиртные напитки

33.По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать ее:

- не позднее недели со дня обращения работника за трудовой книжкой -на следующий рабочий день после обращения за трудовой книжкой -в день обращения за трудовой книжкой

- не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника за трудовой книжкой

34.Работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы, если задержка выплаты составляет более:

-20 рабочих дней -одного месяца - 10 рабочих дней - 10 дней

-15 дней

35.Государственный контроль и надзор осуществляется(3 вар):

- Международной организацией труда

-Федеральной инспекцией труда

-Федерацией независимых профсоюзов России -Всемирной торговой организацией

-Министерством РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий

-Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека -Федеральной службой по экологическому, технологическому, атомному надзору

36. Комиссия по трудовым спорам принимает решение:

-большинством в две трети голосов присутствующих на заседании членов комиссии -большинством в две пятых голосов присутствующих на заседании членов комиссии -большинством в три четвертых голосов присутствующих на заседании членов комиссии

-простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии

37.Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

38.Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния ( втч имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если

работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); а так же необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, называется прямым действительным ущербом.

39. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

-обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю -рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам

-самозащита работниками трудовых прав

-обращение в совет директоров -обращение в комиссию по охране труда

-рассмотрение спора в примирительной комиссии -рассмотрение спора с участием посредника -обращение в трудовой арбитраж

40. Трудовой договор считается срочным, если в нем содержатся:

- обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

-дата вступления договора в силу

-срок его действия

-дата начала работы

41.Формы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем:

-на основе взаимных консультаций(переговоров) с представительным органом работников по вопросам профессиональной подготовки и переподготовки кадров

-с учетом мнения представительного органа работников

-на основе взаимных консультаций (переговоров) с выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам профессиональной подготовки и переподготовки кадров -с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

-самостоятельно

42.Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (3 вар):

-недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу

-причинение ущерба в течение испытательного срока

-причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда -причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей