Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.

Основания расторжения ТрД по инициативе работодателя (ст.81 ТК):

1) основания, не содержащие вины работника (п.1, 2, 3, 4 ст.81 ТК).

2) основания по вине работника.

Основания расторжения ТрД по инициативе работодателя за виновные действия со стороны работника:

1) п.5 – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, ели он имеет дисциплинарное взыскание (с соблюдением правил, установленных для наложения дисциплинарных взысканий).

Увольнение по данному основанию правомерно при наличии следующих обстоятельств:

а) неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных ТрД или правилами внутреннего трудового распорядка (увольнение возможно не позднее 1 месяца со дня обнаружения и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка (по результатам ревизии – не позднее 2 лет)):

– отсутствие работника без уважительных причин на работе до 4 часов в течение рабочего дня, нахождение его не на своем рабочем месте;

– отказ без уважительных причин от выполнения измененных в установленном порядке новых норм труда;

– отказ или уклонение без уважительных причин от обязательного медосмотра, прохождения специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации;

б) неисполнение обязанностей по неуважительным причинам;

в) повторное виновное нарушение трудовых обязанностей;

г) конкретный проступок перед увольнением, с момента которого прошло не более месяца

2) п.6 – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены));

+б) появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

+г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований по охране труда (если оно повлекло за собой тяжкие последствия – несчастный случай на производстве, авария, катастрофа, или создавало реальную угрозу наступления таких последствий);

+3) п.7 – совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности(если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя) (утрата доверия должна основываться на достоверных данных, дающих право на увольнение);

4) п.8 – совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (аморальный проступок – виновное действие (бездействие), нарушающее основные моральные нормы общества, противоречащее содержанию служебно-трудовой функции и дискредитирующее служебно-воспитательные, должностные полномочия соответствующих лиц);

5) п.9 – принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (необоснованное решение должно быть конкретным);

6) п.10 – однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (грубые проступки – причинившие значительный материальный или моральный вред личности работника, организации, государству);

7) п.11 – представление работником работодателю подложных документов при заключении ТрД (доказать заведомую ложность представленных работником при приеме на работу документов или сведений обязан работодатель);

8) п.13 – расторжение ТрД в случаях, предусмотренных ТрД с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

9) п.14 – в других случаях, установленных ТК РФ и иными ФЗ (отсылочный пункт, предусматривает расторжение ТрД по инициативе работодателя в других случаях).

Увольнение работника по основанию п.7, 8 ч.1 ст.81 ТК не допускается позднее 1 года со дня обнаружения проступка работодателем (в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником вне месте работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей) (ч.5 ст.81 ТК).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст.81 ТК).