Гарантии при приеме на работу

Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Содержание трудового договора.

Содержание ТрД – совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон.

В ТрД указываются (ч.1 ст.57 ТК):

1) ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя – физического лица), заключивших ТрД;

2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

3) ИНН (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся ИП);

4) сведения о представителе работодателя, подписавшем ТрД, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

5) место и дата заключения ТрД.

Обязательными для включения в ТрД являются условия (ч.2 ст.57 ТК):

1) место работы (в случае, когда работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и места его нахождения);

+2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

3) дата начала работы (в случае, когда заключается срочный ТрД – срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного ТрД);

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

+6) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте);

7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой);

8) условие об обязательном социальном страховании работника (в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ);

9) другие условия (в случаях, предусмотренных ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП).

+Если при заключении ТрД в него не были включены сведения и (или) условия из числа перечисленных в ч.1, 2 ст.57 ТК (это не является основанием для признания ТрД незаключенным или его расторжения – он должен быть дополнен) (недостающие сведения вносятся непосредственно в текст ТрД, а недостающие условия определяются приложением к ТрД либо отдельным соглашением сторон, являющимися неотъемлемой частью ТрД).

В ТрД могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП, коллективным договором, соглашениями, локальными НА (ч.4 ст.57 ТК):

1) об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

2) об испытании;

3) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

4) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока (если обучение проводилось за счет средств работодателя);

5) о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

6) об улучшении социально-бытовых условиях работника и членов его семьи;

7) об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП.

По соглашению сторон в ТрД могут также включаться (ч.5 ст.57 ТК):

1) права и обязанности работника и работодателя, установленные ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП, локальными НА;

2) права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в ТрД каких-либо из указанных в ч.5 ст.57 ТК прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.