Оглавление

Предмет трудового права как отрасли права. 4

Метод трудового права 5

Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития. 6

Система трудового права как отрасли права и как науки. 9

Роль и основные функции трудового права на современном этапе. 10

Сфера действия норм трудового права. 11

Источники трудового права: понятие и виды. Особенности системы источников трудового права. 13

Конституция Российской Федерации как источник трудового права. 14

Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика). 16

Общая характеристика Трудового кодекса РФ 18

Локальные нормы как источники трудового права. 19

Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. 21

Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде. 22

Общее и специальное законодательство о труде. 23

Отраслевые принципы трудового права. 25

Свобода труда. 27

Запрещение дискриминации в сфере труда. 30

Запрещение принудительного труда. 30

Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика. 32

Работодатель как субъект трудового права. 34

Работник как субъект трудового права. 36

Основные трудовые права и обязанности работодателя 37

Основные права и обязанности работника. 40

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника 40

Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая право дееспособность. 42

Основания возникновения трудовых правоотношений. 43

Содержание трудового правоотношения. 44

Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание. 46

Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. 48

Дополнительные личные гарантии членов профсоюза. 51

Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение. 53

Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в современных условиях. 55

Порядок заключения коллективного договора и срок его действия. 56

Структура и содержание коллективного договора. 59

Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением. 62

Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми. Правовой статус безработного. 64

Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско- правовых договоров о труде. 65

Общий порядок заключения трудового договора. 67

Гарантии при приеме на работу 71

Содержание трудового договора. 72

Изменение трудового договора 74

Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод на другую работу. 77

Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации. 78

Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация. 80

Расторжение трудового договора по инициативе работника. 82

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника. 83

Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника. 85

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 87

Юридические гарантии для некоторых категорий лиц при переводе и увольнении. 89

Понятие и виды рабочего времени. Режим и учет рабочего времени. 89

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. 92

Понятие и виды времени отдыха. 93

Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков 95

Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков 97

Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования. Основные государственные гарантии по оплате труда 98

Формы и системы заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда. 102

Гарантии и компенсации в сфере труда. 104

Дисциплина труда. Поощрения за труд и порядок их применения. 105

Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия. 106

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, условия, виды. Определение размера ущерба, причинен- ного работником и порядок его взыскания. 109

Материальная ответственность работодателя перед работником. 112

Понятие и содержание охраны труда как института трудового права 113

Порядок расследования несчастных случаев на производстве. 115

Специальные нормы по охране труда несовершеннолетних работников. 118

Предмет трудового права как отрасли права.

Предметом трудового права как отрасли являются трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно связанные с ними отношения, т. е. комплекс общественных отношений по труду на производстве. В этом комплексе десять групп общественных отношений, среди которых трудовые являются ведущими, определяющими. Все другие — производные, но непосредственно с ними связанные отношения, входящие в предмет данной отрасли, занимают подчиненное положение по сравнению с трудовыми. Трудовые отношения являются главными в предмете трудового права.

Предмет ТП как науки – шире предмета отрасли. Помимо норм ТП изучает: процесс реализации норм труд.права, эффективность их действия; основные тенденции развития правового регулирования труд.отношений, источники и субъекты ТП, роль общих и спец норм в регулировании труд.отношений.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

• Имущественный аспект трудового отношения проявляется главным образом в его возмездном характере: работа, которую работник выполняет, должна быть оплачена в соответствии с количеством и качеством труда (ст. 132 ТК РФ) не ниже установленного минимального размера (ст. 133 ТК РФ).

• Организационный аспект характеризуется наличием в отношении между работником и работодателем элемента власти-подчинения. Работодатель обладает правом организовать трудовую деятельность работников по своему усмотрению, установить внутренний трудовой распорядок, а работник должен подчиняться требованиям работодателя и соблюдать действующий распорядок.

• На основании трудового договора

• Содержание – Права и Обязанности

• Стороны – работник и работодатель

• Длящиеся, возмездные, личный характер, выполнение работником трудовой функции.

Иные :

• организации труда и управлению трудом;

• трудоустройству у данного работодателя;

• подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

• государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

• разрешению трудовых споров;

• обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.