2.1.1.2. Спрос на рабочую силу

Кривая спроса на рабочую силу представляет собой спрос на рабочую силу как одного, так и нескольких работодателей. Покупатели рабочей силы имеют потребность не в трудовых услугах как таковых, а с целью производства товарных стоимостей, т.е. товаров и услуг, которые будут продаваться на товарном рынке. Спрос на рабочую силу, таким образом, является опосредованным по отношению к спросу на окончательный продукт, производимый рабочей силой, и цене, которую готов платить покупатель рабочей силы за нее, является производной по отношению к рыночной стоимости продукции, производимой работодателем, т.е. к доходу, получаемому фирмой-работодателем. Покупателей рабочей силы может быть множество, а по определенному типу рабочей силы покупателем может быть и фирма-монополист.

Спрос на рабочую силу находится в обратно пропорциональной зависимости от цены на рабочую силу, эта зависимость может быть представлена в виде уравнения:

L = L (W/P,K/P), (1.2)

где К/Р — реальная стоимость капитала, т.е. строится на базе теории предельной экономической эффективности.

2.1.1.3. Равновесие на рынке рабочей силы

Равновесие должно быть достигнуто между ценой и численностью рабочей силы. Такой точкой является точка пересечения двух кривых спроса и предложения на рынке рабочей силы. Это пересечение — результат того, что достигнуто равновесие между реальной зарплатой W/P и уровнем занятости L, при котором численность рабочей силы, которая предлагается на рынке, совпадает с численностью потребной рабочей силы. Таким образом, если реальная зарплата первоначально была заниженной до уровня Wo/P, то только численность Lo предлагала себя на рынке рабочей силы до тех пор, пока работодателям не потребовалась численность работающих в размере L . Конкуренция между работодателями за наличную рабочую силу на рынке вызывает у них тенденцию к повышению номинальной зарплаты, что при неизменных ценах приводит к повышению реальной зарплаты.

W*/P и L* показывают равновесие реальной зарплаты и уровня занятости соответственно. Если зарплата установится на уровне Wo/P, то спрос на рабочую силу будет излишним, равным L1-Lo. Конкуренция между покупателями рабочей силы будет нарастать, пока не достигнет уровня W*/P. Только при W*/P и L* не появляется тенденции к изменению зарплаты и спроса на рабочую силу.

Результатом подъема реальной заработной платы является как уменьшение излишнего спроса на рабочую силу, так и введение дополнительного предложения. Спрос на рабочую силу упадет до уровня Lo. Равновесие, таким образом, будет устанавливаться как результат сокращения потребностей в рабочей силе у работодателей ввиду подъема зарплаты P, что привело бы к подъему реальной зарплаты. Эффект подъема уровня реальной зарплаты приведет как к сокращению излишнего спроса на рабочую силу, так и введет дополнительное предложение рабочей силы.

2.1.2. Международная трудовая миграция

2.1.2.1. Экономические предпосылки международной миграции

Международная миграция будет иметь экономические последствия как для принимающей, так и для посылающей страны. В США и Австралии в основном считают, что выигрывает в конечном счете принимающая страна, хотя в других странах иной взгляд на эту ситуацию.

Результаты будут различаться в зависимости от типа труда, который мигрирует, и от состояния рынка труда в посылающей и принимающей странах.

Предположим, что посылающая страна имеет и предлагает большое число неквалифицированной рабочей силы, как показано непрерывной линией Ls, и это соответствует спросу на эту рабочую силу, то зарплата будет выше существующего уровня Wos/p. Напротив, в принимающей стране зарплаты на уровне WoH/p достаточно высоки, чтобы компенсировать негативные последствия, связанные с неквалифицированной рабочей силой. Теперь предположим, что численность Eos — E1s из посылающей страны собирается мигрировать и они требуют зарплату лишь немногим выше Wos/p для покрытия расходов по миграции. Это Wmin/p. Миграция переносится с кривой предложения рабочей силы в принимающей стране на новую кривую Lsz. Если спрос на рабочую силу остается неизменным, зарплаты в принимающей стране падают до уровня W1H/p и занятость растет до E1H. Численность местных в принимающей стране, равная E1h — E1s, оставляет за собой рабочие места, а численность, равная EoH — (E1H — Es), теряет рабочие места, т.к. местные не всегда хотят меньшей зарплаты.

Миграция неквалифицированных рабочих уменьшает предложение рабочей силы в посылающей стране с тем результатом, что уровень зарплаты (от существующего уровня Wos/p до W1s/p и новый равновесный уровень занятости достигается при Esz. В принимающей стране введение предложения иммигрантской рабочей силы до Es приводит к тому, что зарплаты падают до уровня W1H/p и занятость повышается до E1H. Первоначально занятость местной рабочей силы в принимающей стране падала на EoH — (E1H — Es). Однако эффект “второго раунда” весьма мог привести к подъему предложения местной рабочей силы.

В свою очередь в посылающей стране предложение на неквалифицированную рабочую силу падает до уровня L2s, приводя к повышению занятости до уровня W1s/P. Мигранты, находясь вне страны, дают ей выигрыш за счет занятости и получение зарплат на уровне принимающей страны. Действительно, выигрыш от миграции будет существовать до тех пор, пока разница в зарплатах между принимающей и посылающей странами больше, чем расходы по миграции. Мы можем ожидать, что миграция будет продолжаться до тех пор, пока разница в зарплатах в двух странах будет больше, чем расходы по миграции между этими двумя странами. Эта тенденция к выравниванию зарплат действует при отсутствии ограничений в миграциях. Это все воздействия первой ступени и отражают скорее статичный, чем динамичный анализ ситуации. Смотря на явление более широко, становится ясно, что падение зарплат приводит к более низким издержкам производства в принимающей стране тех товаров и услуг, которые производятся неквалифицированной рабочей силой в этой стране. Если рыночный продукт конкурентоспособен, то это приводит к понижению цен и увеличению спроса на товары и услуги, предполагая, что спрос на этот продукт является хоть сколько-нибудь эластичным. Вторая ступень будет таким образом перемещать кривую спроса на рабочую силу такого типа Ld в стране пребывания вправо. Соответственно, зарплаты будут расти, занятость — увеличиваться.

При отсутствии иммиграции среди коренного населения. Если же занятость и зарплаты вернутся к прежнему уровню, то ситуацию нельзя предсказать без знания эластичности спроса на неквалифицированную рабочую силу.

Возьмем специфический пример миграции таких высококвалифицированных работников, как врачей, в Великобританию в 1960-1970-е годы. Это дает нам неизвестную ранее форму при том, что мы предполагаем, что ниже W1p/P кривая предложения рабочей силы является эластичной, т.к. большее число людей будет поступать в медицинские училища, если зарплата докторов будет расти. Однако число обучаемых в медицинских училищах строго ограничивается правительством, так что выше точки Eop предложение от внешних ресурсов будет совершенно неэластичным. В состоянии равновесия уровень зарплаты W2p/P был бы основным на рынке, но поскольку зарплата докторов регулируется государством на уровне W3p/P, то будет в основном нехватка, равная Esp — Eop&. Заметим, что в соответствии с этой ситуацией многие доктора получали зарплату больше предполагавшейся зарплаты Wo/P, те, кто смог обеспечить место в медицинской школе, будут зарабатывать больше, чем то, что полагается в их профессии: они будут получать и экономическую ренту.

Если рынок продукции монополизирован, то первоначальное падение издержек на рабочую силу может привести к повышению прибылей, поскольку цены на конечную продукцию будут удерживаться на том же уровне. Теперь все будет зависеть от распределения прибыли: будучи немедленно реинвестированной для увеличения выпуска той или иной продукции, она вызовет повышение спроса на рабочую силу в капиталоемких отраслях производства. Если же прибыль будет выплачена в качестве дохода собственниками фирм, то она вызовет рост их расходов на потребление и на вложения, что опять же создаст дополнительные рабочие места. Кроме того, вырастет потребление самой увеличившейся рабочей силы. Изменения в общем заработке рабочей силы в стране пребывания обозначены на графике серой площадью за вычетом заштрихованной площади.

В последние годы доля неквалифицированной рабочей силы стала уменьшаться в мировых миграциях, после того, как Европа и Австралия стали почти целиком допускать исключительно рабочих квалифицированных или высококвалифицированных. Экономические последствия миграции квалифицированных кадров и кадров предпринимателей существенно отличаются от последствий миграции неквалифицированных рабочих.

Такая политика, которая может быть применена для увеличения числа учебных мест в медицинском училище, поможет выпустить на Eos — Eop больше врачей. Однако расширение учебных мощностей требует времени. Альтернативная политика, которая была принята в действительности, разрешила иммиграцию в Великобританию врачей из-за границы. Если существенное количество захочет получить работу при существующей ставке оплаты труда W3p/P, кривая предложения рабочей силы переместится вправо к L1s. Если численность будет такой, что лишь перекроет “нехватку”, которой будет разрешено иммигрировать в Великобританию, то тогда это не отвернет обучающихся в медицинских училищах от своей профессии, но и не даст им “ренты”, которую они зарабатывали. Если, однако, большее число врачей иммигрирует в Великобританию, то и их кривая предложения рабочей силы будет совершенно эластичной при более низких ставках заработной платы, таких как Wo/p (как обозначено при Los, то это приведет к уменьшению ставок заработной платы тех врачей, которые были подготовлены в самой стране, и к исчезновению “ренты”.

Увеличение численности врачей по найму будет увеличивать спрос на дополнительный персонал и переместит кривую спроса на медсестер к L1o. Это может уменьшить безработицу, поднять зарплату или дать сочетание обоих этих явлений, как показано на графике. Вышеприведенный пример по высококвалифицированным кадрам лишь один из многих, в которых иммиграция увеличивает занятость постоянных жителей принимающей страны. Мы можем также проиллюстрировать это на другом примере, скажем, предпринимателей. В течение 1960-х и 1970-х годов раздавались жалобы на отъезд из Великобритании талантливых предпринимателей, вызывающий их нехватку в стране. Занятость большего числа предпринимателей увеличила спрос на вспомогательный персонал, особенно при создании новых или расширении старых фирм.

В конечном итоге мы возвращаемся опять к оценке ситуации с точки зрения посылающей страны. Если у посылающей страны есть незанятый “излишек” квалифицированной рабочей силы или талантливых предпринимателей, то эмиграция не замедлит экономического развития и не нанесет ущерба благосостоянию посылающей страны, а также не уменьшит возможностей занятости для оставшихся в ней граждан.