Интеллектуальное право 2023 год / 76

76. Понятие секрета производства (ноу-хау). Критерии охраноспособности. Соотношение с коммерческой и служебной тайной¹.

ГК РФ Статья 1465. Секрет производства (ноу-хау) 1. Секретом производства (ноу-хау) признаются сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие) о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере и о способах осуществления профессиональной деятельности, имеющие действительную или потенциальную коммерческую ценность вследствие неизвестности их третьим лицам, если к таким сведениям у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и обладатель таких сведений принимает разумные меры для соблюдения их конфиденциальности, в том числе путём введения режима коммерческой тайны. 2. Секретом производства не могут быть признаны сведения, обязательность раскрытия которых либо недопустимость ограничения доступа к которым установлена законом или иным правовым актом.

Условия признания секретом производства (ноу-хау):

1. специфическая информация;

2. имеющая действительную или потенциальную коммерческую ценность;

3. неизвестна третьим лицам.

Важно, что секретом производства могут быть лишь сведения о результатах ИД в научно-технической сфере и способах осуществления профессиональной деятельности (необязательно в научно-технической сфере, например, информация о специфике профессиональной деятельности в качестве юриста, бухгалтера). Это означает, что как секрет производства нельзя охранять финансовую информацию, сведения о режиме охраны предприятия, информацию о клиентах или конкурентах и их бизнес-планах.

Критерии охраноспособности

Критерии охраноспособности указаны в пункте 1 статьи 1465 ГК РФ выше, это:

1. наличие действительной или потенциальной коммерческой ценности вследствие неизвестности сведений третьим лицам;

В режиме секрета производства не может охраняться информация, у которой нет коммерческой ценности. Не надо доказывать конкретную стоимость, достаточно продемонстрировать, что сведения в целом представляют коммерческий интерес для других. Неизвестность применительно к обществу в целом, а не к отдельным лицам.

2. отсутствие у третьих лиц свободного доступа на законном основании к данным сведениям;

Не просто отсутствие фактического доступа, но и права требовать предоставления такого доступа. При этом критерий не стоит абсолютизировать. Доступ у третьих лиц может быть, но он должен быть ограниченным, а они должны быть связаны обязательством о неразглашении.

3. принятие обладателем сведений разумных мер для соблюдения их конфиденциальности.

Здесь важно учитывать, что в 2014 году были изменения и теперь режим коммерческой тайны стал лишь возможным, но не обязательным вариантом как раньше. Обладатель сведений вправе сам выбрать режим их охраны, например, во внутренний документах компании. Меры для соблюдения конфиденциальности должны применять и когда доступ к сведениям предоставляется третьим лицам.

Постановление Суда по интеллектуальным правам от 5 мая 2014 г. по делу № А40- 41976/2013.1 Так, в одном из дел, рассматривавшихся СИП, было отмечено, что обозревавшаяся в ходе судебного разбирательства документация по газогенератору ГГ55-20Г, полученная ответчиком от истца, не содержит грифа «коммерческая тайна» либо аналогичного ему; соответственно, было признано, что режим коммерческой тайны не может считаться установленным.

Соотношение с коммерческой и служебной тайной

Секрет производства (ноу-хау) — это о том, какие права получает обладатель этого права.

Коммерческая тайна — это совокупность мер, принимаемых к охране; один из вариантов охраны. Режим коммерческой тайны ранее являлся стандартным для секретов производства. Однако он не всегда удобен на практике, так как необходимо в полном объёме соблюдать требования, указанные в ФЗ «О коммерческой тайне»:

• определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;

• ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;

• учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;

• регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;

• нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения);

Служебная тайна

Секрет производства может быть создан работником в рамках служебных отношений. Это происходит в тех случаях, когда разработка соответствующих результатов интеллектуальной деятельности входит в служебные обязанности сотрудника (т.е. обязанности, определяемые трудовым договором и должностной инструкцией работника) или определяется конкретным заданием работодателя (которое в любом случае должно находиться в рамках служебной функции работника).

Гражданский кодекс прямо указывает два особых случая появления такого объекта: в п. 2 ст. 1295 упоминается, что работодатель может сообщить работнику о сохранении произведения в тайне, а в п. 4 ст. 1370 – о сохранении в тайне результата интеллектуальной деятельности, потенциально способного к патентной охране. В обоих случаях работодатель может ввести в отношении таких объектов режим секрета производства, если, конечно, они отвечают установленным для секрета производства требованиям, но может сохранять информацию в тайне и без этого (тогда он не приобретет исключительного права на секрет производства).

Работник обязан сохранять информацию работодателя в тайне, но эта обяанность существует и после прекращения действия трудового договора. Фактически к такой обязанности неприменим конкретный срок: работник обязан соблюдать конфиденциальность полученных сведений до прекращения действия исключительного права на секрет производства. Данное правило сформулировано как императивное, так что оно не может быть изменено договором. В этой связи включение в трудовые договоры нормы об обязанности сохранять информацию в тайне в течение ограниченного срока после прекращения действия трудового договора не влияет на срок действия этой обязанности, установленной ГК, но только запутывает стороны.

Каждый человек в процессе работы приобретает определенные знания, навыки, то, что обобщенно называется опытом. Обязанность работника сохранять конфиденциальность полученных сведений не препятствует этому лицу использовать на практике свой опыт, в том числе основанный на конфиденци- альной информации работодателя, но оно не должно раскрывать сами сведения, о конфиденциальности которых оно было предупреждено. В то же время такое лицо не может быть привлечено к ответственности, если путем наблюдения его действий третье лицо сможет раскрыть соответствующие сведения. Это риск, который неизбежно несет каждый работодатель, когда от него увольняется лицо, владеющее «закрытой» информацией.

1 По комментарию к ГК РФ и лекциям Калятина 2019 года.