Интеллектуальное право 2023 год / 63
.docx63. Служебные изобретение, полезная модель и промышленный образец. Право на вознаграждение за служебное изобретение, полезную модель или промышленный образец.
Определение служебного изобретения в ГК отличается от определения служебного объекта, которое дано в отношении объектов авторского права.
Статья 1370. Служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец
1. Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом.
2. Право авторства на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец принадлежит работнику (автору).
3. Исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работником и работодателем не предусмотрено иное.
4. При отсутствии в договоре между работодателем и работником соглашения об ином (пункт 3 настоящей статьи) работник должен письменно уведомить работодателя о создании в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя такого результата, в отношении которого возможна правовая охрана.
Если работодатель в течение четырех месяцев со дня уведомления его работником не подаст заявку на выдачу патента на соответствующие служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, не передаст право на получение патента на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец другому лицу или не сообщит работнику о сохранении информации о соответствующем результате интеллектуальной деятельности в тайне, право на получение патента на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец возвращается работнику. В этом случае работодатель в течение срока действия патента имеет право использования служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю вознаграждения, размер, условия и порядок выплаты которого определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора - судом.
Если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо примет решение о сохранении информации о таких изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.
Право на вознаграждение за служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец неотчуждаемо, но переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права.
5. Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не являются служебными. Право на получение патента и исключительное право на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежат работнику. В этом случае работодатель вправе по своему выбору потребовать предоставления ему безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование созданного результата интеллектуальной деятельности для собственных нужд на весь срок действия исключительного права либо возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием таких изобретения, полезной модели или промышленного образца.
В области изобретений, полезной модели и промышленного образца есть возможность дать служебное задание за пределами служебных обязанностей работника, одна служебное задание недолжно выходить за пределы служебных функций, в отличие от авторского права.
Служебная функция, допустим, инженер и ему дали обязанность разработать объект, которые в ТД не указан прямо. Это входит в трудовую функцию, но не входит в трудовые обязанности. В патентном праве можно расширять обязанности работника законно.
Лучше давать задание в письменной форме и под подпись. Это важно для того, чтобы закрепить права на созданное изобретение. Он же должен доложить об изобретении. С момента, когда он сообщил, запускается 4месячный срок, в течение которого вы должны принять решение, что будете делать с этим изобретением. Если вы за 4 месяца ничего не сделали, то право возвращается к работнику.
Варианты решений – ничего не делать, подать заявку в Роспатент, передать право на получение патента другому лицу, уведомить работника о необходимости сохранять в тайне. Решение можно менять в любой момент в течение 4 месяцев. 4 месяца - пресекательный срок.
Пример компании Intel. Они вводили систему уведомления работников о том, что их изобретения является секретом производства. Они готовы были платить работнику за любое изобретение, даже если оно окажется полной бессмыслицей. Система такая. У работника обязанность посылать изобретение на почту и с почты автоматическая отбивка о решении, и уведомлении о секрете производства.
Если срок 4 месяца не был пропущен, то все права за работодателем. Но возникает обязанность платить вознаграждение работнику. Вознаграждение должно быть сверх заработной платы. Какое? Определите в договоре. Это может быть любой договор. Позиция ВС в ИП №15 говорит, что это может быть только гражданско-правовой договор.
По общему правилу размер вознаграждения за создание служебных объектов промышленной собственности, а также условия и порядок его выплаты определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора - судом (п. 4 ст. 1370 ГК РФ). В том случае, если работник и работодатель не заключили соглашение о выплате вознаграждения, применяются ставки, установленные Правительством РФ (п. 5 ст. 1246 ГК РФ). Например, за создание служебного изобретения вознаграждение работника составит 30% от средней заработной платы за последние 12 календарных месяцев, за создание полезной модели и промышленного образца - 20% от средней заработной платы.
Указанные Правила вводят следующие виды вознаграждений автору: 1) за создание служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца; 2) за использование работодателем служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца; 3) в случае предоставления работодателем иному лицу права использования служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца по лицензионному договору; 4) в случае передачи работодателем иному лицу права на получение патента или исключительного права на служебное изобретение, служебную полезную модель, служебный промышленный образец по договору о передаче права на получение патента или договору об отчуждении исключительного права. Правилами предусмотрено, что в случае прекращения трудовых отношений между работником, являющимся автором служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, и работодателем обязанность работодателя осуществлять выплату вознаграждения сохраняется.
Право на вознаграждение за служебные результаты интеллектуальной деятельности, причитающееся работнику - автору служебного произведения, служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца, переходит к его наследникам, "поскольку договор между работодателем и работником, которым определяются размер, условия и порядок выплаты такого вознаграждения, по своему характеру является гражданско-правовым (Подпункт "в" п. 91 Постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2012 г. N 9 "О судебной практике по делам о наследовании".).
Помимо служебных объектов промышленной собственности, которые, как правило, создаются в рамках трудовых отношений между работником и работодателем, существует возможность создания промышленного образца по заказу (ст. 1372 ГК РФ). Так, автор промышленного образца, созданного по заказу, также имеет право на получение вознаграждения (п. 4 ст. 1372 ГК РФ). В данном случае будут применяться правила о выплате вознаграждения за создание служебных объектов промышленной собственности. При этом право на вознаграждение за промышленный образец, созданный по заказу, неотчуждаемо, но переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права (п. 4 ст. 1370 ГК РФ). В том случае, если изобретение, полезная модель или промышленный образец были созданы в рамках выполнения работ по государственному и муниципальному контракту (ст. 1373 ГК РФ), их авторы также имеют право на получение вознаграждения. В этом случае применяются те же правила, которые действуют для автора промышленного образца, созданного по заказу: авторы получают вознаграждение по правилам о выплате вознаграждения за создание служебных объектов промышленной собственности ( п. 7 ст. 1373 ГК РФ). Данный вывод также нашел отражение в информационном письме Роспатента от 25 июня 2008 г. "О выплате вознаграждений авторам служебных изобретений, полезных моделей, промышленных образцов".
Разъяснения высших судов |
Работодатель обязан выплатить вознаграждение за служебный объект патентных прав, даже если он используется другим лицом по лицензионному договору или исключительное право передано >>> п. 131 ППВС РФ от 23.04.2019 N 10
Техрешение могут признать служебным, даже если в документе, определяющем трудовые обязанности работника, не указано создание конкретных патентоспособных объектов либо усовершенствование известных техрешений >>> п. 129 ППВС РФ N 10
Вознаграждение автору за служебный объект патентных прав выплачивается только в течение срока действия патента >>> п. 133 ППВС РФ N 10