44. Статус муниципального служащего.

Муницип служащий - гражданин, исполняющий в порядке, определенном МПАктами в соответствии с ФЗаконами и законами субъекта РФ, обязанности по должности мун службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

· должность в органе МСУ, аппарате ИКМО, которые образуются в соответствии с уставом МО и которые обеспечивают исполнение полномочий органа МСУ, ИКМО или лица, замещающего муниципальную должность это и есть муниципальные служащие.

⎫ те, кто их технически обеспечивает (уборщица, дворник), не явл мун служащими

¬ Условия поступления на мун службу:

- дб гражданин РФ, гражданин иностранного государства (которые наделены правом находиться на мун службе) – участники МД РФ

- достигнуть 18 лет

- владеть гос языком РФ

- соответствовать квалификационным требованиям (кровень проф образования, стаж, знания и навыки), они устанавливаются МПА на основе типовых требований. Которые устанавливаются законом субъекта

- не соответствовать условиям, препятствующим приему на мун службу

· При поступлении и прохождении службы не допускается дискриминация

· Поступление осущ в результате назначения на должность мун службы на условиях трудового договора (контракта). Мб конкурс на замещение должности – его порядок в МПА

· Наниматель - МО, от имени которого представитель нанимателя осущ полномочия нанимателя: глава МО, руководитель органа МСУ, председатель ИКМО или иное уполномоченное лицо.

¬ Муниципальный служащий имеет право:

1) на ознакомление с документами, устанавливающими его ПиО по замещаемой должности;

2) на обеспечение организационно-технических условий для исполнения обязанностей;

3) на оплату труда и другие выплаты;

4) на отдых, отпуск, предоставлением выходных и праздничных дней

5) на получение информации и материалов, необходимых для исполнения обязанностей

6) на участие по своей инициативе в конкурсе на замещение должности мун службы;

7) на повышение квалификации за счет средств местного бюджета;

8) на защиту своих персональных данных;

9) на ознакомление со всеми материалами своего личного дела;

10) на объединение, включая право создавать проф союзы

11) на рассмотрение индивидуальных трудовых споров

12) на пенсионное обеспечение.

⎫ Мун служащий, за исключением замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

¬ Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать КРФ, законы, уставы и т.д.

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию;

5) поддерживать уровень квалификации;

6) не разглашать сведения, составляющие гос и иную охраняемую законами тайну;

7) беречь гос и муниципальное имущество;

8) представлять сведения о себе и членах своей семьи, + сведения о доходах и соб-сти;

9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства РФ/о приобретении гражданства иностранного государства;

10) соблюдать установленные ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты;

11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности (неосноват обогащение), которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

¬ Ограничения, связанные с мун службой. Гражданин не мб принят на мун службу, если:

1) недееспособный/ ограниченно дееспособный;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим гос и иную охраняемую законом тайну;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

5) близкого родства с мун служащим, если замещение должности мун службы связано с подчиненностью одного другому;

6) прекращения гражданства РФ, приобретения им гражданства иностранного государства, не являющегося участником МД РФ;

7) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении;

8) непредставления или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе.

9) не мб принят после достижения им 65 лет

¬ Запреты. Мун служащему запрещается:

1) состоять членом органа управления коммерческой организации (если это не разрешено МПАктом)

2) если он избран на:

· гос должность РФ/субъекта РФ, а также в случае назначения на должность гос службы;

· на муниципальную должность;

· на оплачиваемую выборную должность в органе проф союза

3) заниматься предприм деят-стью;

4) получать в связи с должностным положением вознаграждения от ФЛ и ЮЛ;

5) разглашать сведения конфиденциального характера, или служебную информацию;

6) публично высказываться в отношении деят-сти органа МСУ, ИКМО, если это не входит в его обяз-сти;

7) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, обще объединений,

8) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

9) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств

⎫ Для мун служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, есть запреты на иную оплачиваемую деятельность, за искл преподавательской, научной и иной

¬ Гарантии

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;

2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) отдых, отпуск, выходные и праздничные дни;

4) мед обслуживание мун служащего и членов его семьи, в том числе после его выхода на пенсию;

5) пенсионное обеспечение;

6) обязательное гос страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу;

7) обязательное гос социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности;

8) защита мун служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий

⎫ Законами субъекта РФ и уставом МО мб доп гарантии.