Экзамен зачет учебный год 2023 / otdykh

Право на отдых, в числе других социально-экономических и культурных прав, относится к так называемым правам человека второго поколения, сформировалось в XIX в. в процессе борьбы народов за улучшение своего экономического уровня, повышение культурного статуса.

Признание социально-экономических и культурных прав стало результатом острейшей борьбы сначала в капиталистических странах, а затем, после Октябрьской революции и Второй мировой войны, - между мировыми социальными системами. Главными «идейными вдохновителями» этого поколения прав стали социалисты; важную роль сыграли и «новые либералы» (Т.Х. Грин, Л.Т. Хобхауз, Дж.А. Хобсон, в России - П.И. Новгородцев, Б.А. Кистяковский, С.И. Гессен и др.), настаивавшие на необходимости пересмотра негативной концепции свободы.

Решающую роль в признании прав второго поколения сыграл СССР. В Конституции СССР 1936 г. был закреплен широкий набор прав второго поколения (право на труд, право на отдых и др.). Даже, несмотря на то, что социальная защищенность гражданина в СССР была минимальной, документально она существовала и хотя бы этим оказывала и оказала воздействие на мировое общественное сознание. В результате права второго поколения сначала нашли отражение во Всеобщей декларации прав человека (1948 г.), а затем были закреплены в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.). Нормативное выражение в названных международно-правовых актах права на труд, свободный выбор работы, права на социальное обеспечение, на отдых и досуг и др. явилось огромным шагом вперед в развитии прав человека.

Право на отдых зафиксировано в ст. 24 Всеобщей декларации прав человека; о нем говорится и в ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах.

В современном мире право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, это право является также конституционным. Трудовой кодекс закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений (ст. 2 ТК РФ). Кроме того, в ст. 21 ТК РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника.

Итак, одним из важнейших конституционных прав работников является право на отдых, т.е. на обладание свободным временем для восстановления работоспособности, удовлетворения семейных, культурных и иных социальных потребностей.

Как закреплено в ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Закрепляя право каждого на отдых, Конституция РФ вместе с тем предусматривает, что установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируются тем, кто работает по трудовому договору (контракту).

В ТК РФ и в локальных нормативных актах конкретизируется конституционное право на отдых.

В его обеспечении задействован широкий круг  субъектов, призванных создавать для реализации этого права необходимые условия.

Большую роль играет и деятельность самого человека, который должен рационально и грамотно использовать время отдыха.

Функции государства в этой сфере заключаются в установлении посредством федерального закона разумной продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Под временем отдыха по трудовому праву понимается время, в течение которого работники в соответствии с законом и правилами внутреннего трудового распорядка (графиками сменности) должны быть свободны от исполнения трудовых обязанностей. Это время используется ими по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Оно используется не только для досуга, для восстановления сил, но и для других занятий по желанию работника.

В трудовом законодательстве предусмотрены следующие виды времени отдыха:

• Перерывы для отдыха и питания.

• Специальные перерывы для обогревания и отдыха.

• Ежедневный (междусменный) отдых.

• Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

• Нерабочие праздничные дни.

• Отпуска.

Отпуска предусматриваются следующих видов:

• Ежегодные оплачиваемые отпуска.

• Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.

• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.

• Отпуск без сохранения заработной платы.

Рассмотренные виды времени отдыха условно можно разделить на две группы:

1) кратковременный отдых. К нему относятся перерывы в течении рабочего дня (смены), ежедневный отдых, выходные и праздничные нерабочие дни;

2) отпуска.

Для всех видов времени отдыха характерно то, что работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, само время отдыха не включается в рабочее время. Однако работник обладает важными гарантиями: сохраняется место работы, время отдыха включается в трудовой стаж. Также важно отметить существующие различия между видами времени отдыха первой и второй групп. В первом случае время отдыха оплате не подлежит, кроме специальных перерывов, предоставляемых по ст. 109 ТК РФ, а ежегодный отпуск оплачивается полностью в размере средней заработной платы.

ТК РФ призван обеспечить реализацию конституционных положений о праве на отдых, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха. Нормы ТК РФ, регулирующие время отдыха, должны соблюдаться всеми работодателями независимо от их организационно-правовой формы и вида собственности, на которой они базируются. Было бы целесообразно, чтобы работодатели ещё при подписании трудового договора наряду с другими вопросами объясняли работнику его право на отдых.