3. Право на свободный труд

В ч. 1—4 ст. 37 Конституции РФ закреплено: «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку»

Элементы права на свободный труд.

1. Право распоряжаться своими способностями к труду (ч.1ст. 37Конституции РФ) Это означает для каждого возможность работать по найму либо самому быть работодателем, заниматься индивидуальной трудовой деятельностью (ремеслом, сельским хозяйством, торговлей ит . д.) или иным законным способом добывать деньги к существованию (например, игрой на биржевом курсе рубля, дачей денег в заем под проценты). В Конституции снято указание на обязанность трудиться, принудительный труд запрещен. Российское законодательство предусматривает такую возможность, как общественные работы, которые органы службы занятости организуют в целях обеспечения временной занятости населения проведение оплачиваемых общественных работ (деятельность, имеющая социально полезную направленность)

2. Право работающих на соответствующие условия, охрану и оплату труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Для работников бюджетной сферы он обеспечивается соответственно федеральным бюджетом, бюджетом субъекта РФ или местным бюджетом. Участие в определении условий труда принимают профсоюзы и иные органы представительства работников. Охрана: Конституция говорит о праве работника на получение вознаграждения за труд не ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда. Кроме того, вознаграждение должно выплачиваться в установленные сроки и без задержек

3. Право на защиту от безработицы. Государство гарантирует гражданину бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости.

4. Право на защиту интересов работников путем разрешения трудовых споров. Сначала используются примирительные процедуры. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки за исключением случаев, когда в соответствии со ст. 413Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена

Ограничения:

Ограничение принципа свободы труда может выражаться в ограничении конкретных трудовых прав. Так, например, право заниматься предпринимательской деятельностью

ограничение принципа свободы труда путем лишения его возможности трудиться в определенных сферах или определенным образом