Заработная плата

за праздничные и предпраздничные дни оплата не производиться.

После революции был крайне низкий уровень зп даже по статистике неполная семья на гране мог прокормить себя и ребенка.

Понятие среднего заработка регламентируется статьей 91

Труд подростков оплачивался как и взрослого. Была сдельная зп.

(я не услышала с 30:30-31:59)

Была введена гарантия для сохранения работы и зп. Одна из гарантий –это предоставление прав несовершеннолетним и определение размера зп. Гарантия по совер ст 61. + ст 75.

Работы могли нести постоянный характер, то в этом случае зп должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Аванс и получка.

Если срок работы не достигал двух недель, то зп должна выплачиваться сразу после окончания работы.

Оплата производиться деньгами и натурой – это предоставление помещение жилья или предметами личного потребления.

На маловаренной фабрике рабочего можно выплатить зп мылом? Почему?

Нет, так как на одном мыле он не проживет все равно.

В 22 году были образованы страховые фонды, там занимались материальным обеспечением для удобства и безопасности работника.

В ночное время повышалась зп по КЗОТУ. При непрерывном дежурстве (одни в дневное время, другие в ночное) то определенные нормы 6/5. Если человек не выполнял нормативы, то ему все равно платили.

Здесь установлено достаточно много гарантий. Их сравнить с утавом труда. Там просматривалась редкая оплата труда гос служащим 1 в три месяца, фабричным раз в месяц. Зп выплачивается на рабочем месте и в рабочее время, в уставе такого нет. Одних предприятиях, напрмиер, угольнодобывающем: шахта в одном месте, контора в другом, то есть работникам приходилось тратить целый выходной для получения зп, поэтому устанавливаются такие положения. Мин размер оплаты труда регулировался: зп должна была быть не меньше чего?

Кодекс 22 года похож на соверемнность. Так как устанавливается некий МРОТ. КЗОТ 18 года требовал, чтобы зп была не ниже прожиточного минимума и регулярно этот прожит минимум должен мониториться и устанавливаться, но это не действовало в годы войны. В конце 18 года была введена карточная система со всеми вытекающими последствиями. Поэтому после такой смелой декларации уже не содержал. Теперь некий минимум установлен с в соответствии с законодательством.

О разрешении спорах. В каких местах можно разрешать споры?

1. расценочно – конфликтная комиссия

2. примирительная камера

3. третейский суд

4. в судебном порядке.

Вообще, порядка два – примирительный и конфликтный. Конфликтный – суд. Примирительный – все остальное. Чем отличались полномочия третейских судов? Примирительный камер и расценочно-конфликтных комиссий?

Сходство: решение обжалованию не подлежит. По полномочиям. Третейских судей назначали от самих сторон.

Все примирительные процедуры происходили под игидей наркомата труда и профсоюзов, то есть это орган административного плана, то есть не судебный. В этих примирительных органах был представитель наркомата труда, представитель профсоюзов, администрации предприятия. Они все вопросы решали.

РАс-конфл комиссия – это орган досубеный примирительный. Какие вопросы может решать он?

Они решали вопросы о порчи имущества ст 83.

То есть разного рода нарушения внутр распорядка. А еще?

118 ст. Время порядок и установл этой комиссией. +172 статья+ случаи, которые вытекают из договора (рабочий не пришел на роботу).

Да, там есть основания увольнения работника. По некоторым пунктам может уволить только после рассмотрения этой комиссией – непригодность, систематическое нарушние норм труд распорядка. Более широкая компетенция у примирительных камер, здесь все, что связано с нарушением законодательства не относ. К ведению расценочно – конфликтной комиссии.

У примирит камеры есть вторая инстанция в виде третейского суда (это досудебные органы!!!). их решения самостоятельное. Если работник не согласен, то он идет в суд и заново подает иск в судебный орган и иск по первой инстанции рассматривает дело по существу.

Современное трудовое право переняло колосальное количество институтов, которые были установлены в КЗОТЕ. Например, примирительный порядок сейчас практически не существует, так как предусмотрен судебный порядок. Начало 2000 до принятия нового трудового кодекса все эти нормы прекрасно работали, то есть в этом смысле это долгоиграющий институт. Все, что касается времени отдыха,зп выглядит современно и даже учитывая подход законодателя к праву на труд к свободе труда хорошо вписываться в современное законодательство. Его современная невременность связанная с тем, что в нем отсуствуют громкие заявления данного периода : декларации.

Наряду с УГ и УПК этот документ малоизменившийся. Разве что увеличивались гарантии для работников.