Содержание трудовых правоотношений

Имеет смысл сравнить КЗоТ и декрет о 8мичасовом рабочем дне.

Рабочее время

1. Не может превышать 8 часов. Не может превышать 6 часов для лиц в возрасте от 16 до 18 лет. А если работодатель хочет побольше? Сверхурочная допускается для работ, необходимых для обороны.

2. С 9 вечера до 5 утра- ночное время. В КЗоТе- с 9 до 6. Для экзамена не нужно помнить.

3. Ст. 196 про ночную смену. Сколько длится? Семь, ночная на час меньше.

4. В обоих кодексах: перерывы для принятия пищи и отдыха. Это другое, относится к отдыху.

5. 48 часов в неделю, в КЗоТе это не упоминается. Это сколько рабочих дней? 6- с понедельника по субботу.

6. Ст. 195 дополнение в кодексе- 6 часов для лиц, занятых умственным трудом, подземные работы.

7. К сверхурочным не допускаются лица моложе 18 и женщины.

Регулирование 8ичасового рабочего дня похоже и там, и там. Однако есть отступление: право работодателя привлекать на сверхурочные работы. Основания для привлечения к сверхурочной работе в декрете и в кодексе, почему они отличаются?

Сверхурочное рабочее время.

Чем отличается регулирование сверхурочных работ по декрету о восьмичасовом рабочем днем и КЗОТЕ 22 года, когда возможность была больше привлекать трудящихся к сверхурочным работам и как это можно объяснить?

В декрете о восьмичасовом рабочем дне указано в каких ситуациях могут быть привлечены лица, трудящиеся мужского пола к Св раб. Сказано, что предприятия, которые работают на оборону страны постановления которые привлечены к СР могут к ним не применяться. В КЗОТЕ 22 года это СР это искл случай. То есть в декрете они регулярны –это связано с первой мировой войной – привлечение к СВ р было чаще чем в 22 году.

то есть чаще на каком основании чаще? Это на основании 22 ст декрета? Просто тут о С Р три статьи 21,22,23. 23 – это исключение. Это интересный момент, то если рабочие хотят работать на оборону,то рабочие могут работать без ограничения, но на всех остальных преприятиях действует 21 ст. Давайте те положения которые есть в 21 положение сравним с кодексом.

В декрете написано, что есть два схожих момента: 1) в течении двух дней подряд не должно быть более 4 часов сверхурочной работы. В течении 50 дней труд рабочих можно применять, а в кодексе сокращается до 120 часов.

Если один рабочий работал бы сверхурочно на одном предприятии в 17 году и в 22, то в какое время было бы хуже?

В 22 году. Так как 4 часа в течении двух дней ту тогда можно разделить на 2 часа на два дня и вместе со всеми днями получается 60 дней, а в декрете 50, хотя с теми же требованиями.

Действительно вот такие вот расчеты показывают, что на одного рабочего приходится больше сверхурочных работ, но еще есть одно огроничение в декрете 17 года.

Есть отличия в том что в декрете в ст говорится о том, что к СР не допускаются лица мужского пола младше 18 лет, все лица женского пола, а кзоте в 105 статье женский пол не отделялся от мужского, говорилось, что все лица имели права работать женщины уже имели права рабоать и тем самым повышалось количество рабочих.

Декрет устанавливает еще одно ограничение, что днем ср работ, когда человек работал хотя бы один рабочий, то есть если хоть кто то один проработал то уже один из 50 дней ушел, а в КЗОТЕ каждый работник не может работать СР 120 часов, то есть нет ограничения по дням для самого предприятия, есть ограничения по часам для самого работника. КЗОТ предоставляет гораздо больше возможности для применения СР. Как вы считаете почему эта норма в декрете очень жесткая? Устанавливает такие жесткие ограничения? Может быть и работники иногда были бы не против? Тем более что оплата СР как различалась в декрете и в КЗОТЕ?

В декрете оплата была разделена …., а кодексе ситуация сохранилась на протяжении всего времени совесткого и постсовесткого до нашего кодекса он содержит такую же формулировку.

Первые два часа оплачиваются по полуторной ставке, а последующие по двойной ставке. Мы видим достаточно жесткое огранич во всем применение С работ в 17 году это было связано с отменой с прежним узаконением о рабочем днею Сколько длился рабочий день по уставу промышленного труда 1913 года – 11,5 часов. То есть до 30 ноября все должны трудиться 11,5 часов, а после введения декрета 1 декабря сразу же 8 часов. Это вызывало огромный соблазн для фабрикантов и для работаодателя как то восполнить эти три с половиной часа и вот эти ограничения были установлены именно для защиты восьмичасового рабочего дня. Считалось что после ГВ в период НЭПа нужно было вос-ть хозяйство,считалось что проблемы связанные с только что случившимся переходом на 8-ми часовой рабочий день этой проблемы уже нет. Поэтому люди могли работать на благо спокойной совесткого отечества. нужно отметить разный подход к сверхурочным работам, то есть он значительнее лояльнее в КЗОТЕ. О времене отдыха – это результат, в частност национальной политики:

Продолжительность отдыха не менее 42 часов – это называется еженедельный непрерывный отдых оно есть до сих пор. Этот отдых должен был быть в удобные дня рабочего. Это предполагает подряд шестидневную рабочую неделю. Но шестой день сокращен и все рабоатют примерно до 3-4 часов, если работает с 9 утра понедельника. То есть он должен проработать двое суток без шести часов. Виды времени отдыха:

1. Еженедельный. непрерывный

2. праздничные. Дни отдыха назначались как воскресные, так и в любые другие дни в зависимости от нациольости. День интернеционала, парижской коммуны.

3. выходные.

На кануне праздничных дней длительность рабочего дня не превышала шести часов, при этом этот день оплачивался как полный рабочий день.

4. дополнительные отпуска. Они предоставлялись лицам, работающим в особо вредных предприятий. Они составляли не менее двух недель. Эти отпуска запрещено заменять на денежную компенсацию. Ст 115

5. ст114 в ней говорится про отпуск. Люди, которые проработали 5,5 месяцев имели право на двухнедельный отпуск и на срок их работы не влияли переводы по приказу. Их могли перевести с одного учреждения на другое и срок не менялся. Нельзя заместить компенсацией неиспользованный отпуск.

Хотя лет пять назад (от сегодняшнего года) можно было заменять денежной суммой,хотя сейчас работодатель пытается выгнать в отпуск.

6. про декретный и болезни-они не входили, так как в 114 ст и в ст 115. Но хоть все это и называется отпуском, но на самом деле это период временной нетрудоспособности. Основания для такого времени не работы является предоставление мед документа, поэтому это отдельно и она не входит в отпуск.

если человек заболел а 5,5 не прошло, то этот срок прерывается? КЗОТ прямо не отвечает на этот вопрос.

Если происходил перевод по требованию администрации, то не будет прерываться. Исходя из смысла КЗОТ,то это тоже не должно прерывать рабочее время, так как это уваж причина. Меняется оплата. Оплата больничного меньше, чем оплата времени проведенного на работе, в стаж идет.

Должен существовать определенный перерыв во время труда, то есть если работа идет больше 6 часов, то при восьмичасовом рабочем дне человек должен отдохнуть один час. По КЗОТУ предоставлялись перерывы для сх отрасли и матерей.

Для кормящих матерей почему предоставлялось доп время, а сейчас это время отсутствует. В настоящее время это по согласованию с работодателем. А раньше было четко установлено. Так как в 22 году отпуск по беременности и родам был короче чем сейчас (8 недель на роды, 8 недель после них) и женщина выходила на работу с маленьким кулечком и кормила между работой, тогда не было отпуска по уходу за ребенком.

То есть самый короткий вид отдыха – прием пищи во время рабочего дня, еженедельный непрерывный отдых, выход и праздничные дни, отпуск.

Отпуск 120 ст. Если чел должен был выйти в отпуск по независящ обстоят от него не вышел, то он может в следующем году соединить два отпуска, то есть за прошлый год и нынешний, но соединять более двух лет нельзя.

Кстати доревол период какие времени отдыха были, а каких не было?

Были другие праздничные дни. Какие праздничные дни?

Были православные праздники для всей страны, так как не было отделения церкви от государства – пасхальная неделя, рождественская, праздники, связанные с именинами членов императорской семьи. Новый год попадал на рождесвенские каникулы, так как рожд неделя начиналась с 25 – го декабря, поэтому нг тоже праздновали.

Почему с 19-го года стало праздноваться в января? Поменяли календарь. Теперь нет первых двух недель 18-го года. Православная церковь решила что кажд день посвящен святому, поэтому рожд переехало.

Сравним два вида праздников по декрету и КЗОТУ. Чем они отличаются?

В декрете православные праздники, а в КЗОТЕ интернационал и падение самодержавия.

Декрет о 8-ми часовом рабочем дне устанавливает ряд традиционныз праздников с одной стороны, с другой стороны после революции был принят декрет об отделении церкви от государства и школ от церкви и православие перестало быть офиц гос религией и оно должо исчезнуть из законодательств. Как это повлияло на дни отдыха?

Обычно все решалось в рамках данного субъекта. Например, была какая либо автономия, где проживало большое количество мусульман, рабочие данного предприятия могли заменить православные праздники на свои. В КЗОТЕ это особо четко видно, то есть теперь нет никакого четкого указание на православие. Как теперь в 22 году можно отмечать религиозные праздники? Конституция 18 года предусматривала свободу вероисповедания?

Ст 13 можно было исповедовать любую религию или не исповедовать никакой. Полная свобода отправления культов и миссионерская деятельность.

Это все как проявилось в трудовом праве?

В 22 года по соглашению с проф союзами могут быть введны дополнительные дни отдыха в том числе для народных и религионызных праздников.

Обратите внимание что в декрете решения принимали рабочие фабрик, а в КЗОТЕ губернскими профсоюзами это означает что праздники устанавливается на уровне какого либо субъекта либо автономии.