Порядок трудоустройства

3 По общему правило человек должен был сам прийти в народный комиссариат, который по просьбе каких-то предприятий отправлял рабочих.

Может ли тот, кому нужны работники, указать особые параметры для необходимых ему работниках? 2 раздел КЗОТ, какие требования работодатель может указывать в вакансиях?

— Если нарком труда оправляет людей, которые не соответствуют тем требованиям, которые указало предприятие, то может быть вынесен отказ о принятии на работу. Однако по гендерным причинам отказать было нельзя, можно было обжаловать отказ.

Здесь мы видим то, что работодатель не может предъявлять никакие требования к работникам, кроме профессиональных. Он не может заявлять сверх-условия.

Представим ситуацию: при ВЧК работает столовая, куда требуется повар. Как его туда искать? Сотрудник, работающий в таких заведениях, может получить доступ к секретным материалам. Как быть?

Ст. 9. – они на обычных условиях приглашаются на работу. Из списка кандидатов будут выбирать самого надежного/образованного. Во всех остальных случаях Нарком труда предоставит вакансию тому, кто стоит первым в очереди.

Может ли рабочий отказаться от вакансии, если он еще не приступил к работе и ему не понравилось предприятие?

Да, может, только его снимут с учета на бирже труда. Формально это будет добровольным решением о приеме на работу, но будет с тяжелыми экономическими последствиями, так как теряет статус безработного, так как не будет получать льготы, паек и тд. Может ли работодатель (наниматель) отказать работнику не по проф. качествам?

Если работник направлен в организацию, то ему нельзя отказать (ст. 8) и работодатель несет ответственность за незакономерный отказ. + наниматель сразу не сможет проверить, он может отказать только по причине несоответствия занимаемой должности.

Работник может устанавливать испытательный срок (максимум месяц) для проверки профессиональных качеств нанимаемого работника.

2 Порядок трудоустройства:

Ответ: В КЗОТе 1918 года не было положения о трудовом договоре, описано, какие формы труда могут применяться. Были биржи труда. Безработный (это связано с НЭП и переходом к рыночным отношениям частично) мог обратиться сюда. Если во время войны человек отказывался от предлагаемой ему работы, это была не дисциплинарная, а уголовная ответственность. Это чрезвычайное законодательство. А как назывались биржи труда в КЗОТе 22 года? Отделы наркомата труда.

1 Порядок найма и предоставления рабочей силы. Что нужно сделать, чтобы найти работу?

Хозяин булочной хочет взять на работу своего племянника, он прекрасно работает. Он может так сделать?

• Должен зарегистрироваться в специальном органе, без посредничества народного комиссариата труда не может.

• Работодатель, в свою очередь, должен был направить обращение, но не с требованием конкретного работника, а с требованием квалификации.

Да, признак пола не может быть указан. Машинист- управляющий поездом, а машинистка- та, кто печатает на машинке. Работодатель не может указать эти требования в заявке.

Ст. 9 конкретное указание лица, которое нужно взять на работу: первый случай- требуются специальные знания, политическое доверие, второй случай- нарком в течение 3х дней так и не предоставил лиц, которые способны удовлетворить требования, тогда уже работодатель сам может указать лицо, которое он хочет взять на работу.

Пекарь должен зарегистрировать свою заявку в наркомате труда, подождать 3 дня и после этого брать племянника на работу. Ст. 9 устанавливает случаи, когда можно выбирать, то есть порядок не по общей очереди, а выборный порядок. Можно ли указывать конкретную фамилию и инициалы? Надо указывать квалификационные требования.

Например, в ВЧК требуются секретари. Есть несколько в очереди лиц грамотных, знакомы с делопроизводством. Как будут выбирать? Установить родственные связи.

Будут смотреть: кто отец, кто мать, к чему привлекались, где участвовал сам безработный. Таким образом, из нескольких кандидатов выберут того, кто заслуживает доверия. Ограничена возможность работодателя самому выбирать себе работника. А с чем это связано?

Борьба с кумовство. А есть ли идеологические предпосылки этой борьбы? Какой принцип здесь реализуется? Принцип равенства. То есть трудящиеся должны иметь равный доступ к труду. Вот такой централизованный порядок потому и применяется.

По каким причинам работодатель может отказать работнику в трудоустройстве?

Может привести испытание в течение 2ух недель. Если тот не справился, немедленно сообщает в народный комиссариат, и соответственно, ему присылают другого.

Работодатель не может отказать в приёме на работу. Он обязан проверить его профессиональные способности.

Со стороны работника, это добровольные отношения? Он может отказаться?

На него не оказывается никакого давления, ведь на момент испытательного срока он не является работником. Его статус безработного никак не меняется.

Если потенциальный работник будет постоянно отказываться от трудоустройства, это будет его не очень хорошо характеризовать. Это означает, что он просто хочет получать пособие и не работать. Есть ли методы борьбы с лицами такого рода? Работник имеет право отказаться от предложения.

Ст. 28: трудовой договор является недействительным, если условия трудового договора были хуже, чем были до этого у нанимателя.

Работник терял право на пособие в течение некоторого времени, оно уменьшалось: на 50% после первого отказа от работы. Формально- добровольно, но фактически безработные были вынуждены соглашаться.